你可以拒絕，或者辭職。

如果是剛畢業的大學生，幫老闆整理辦公室的機會其實並不多。在大公司，或許你一輩子也就這段時間能天天進入老闆辦公室，學點東西。

自己抉擇吧！

新人打掃公司辦公室衛生很正常。你剛去到一個公司什麼都不懂，前輩肯提點你，讓你去打掃衛生，那是看得起你。如果前輩們不喜歡你，完全可以不理你。憑什麼無緣無故別人要把自己的經驗傳授給你？

記得我們剛當兵的時候，去到部隊什麼都不懂。老兵們總是讓你做這個，做那個。打掃衛生，洗軍艦。一是為了讓你熟悉環境，掌握自己的工作崗位。該幹什麼，不該幹什麼，老兵是過來人，自然心裡有數。二是要讓你儘快的學習各種技能。好融入部隊的大家庭當中。不至於戰時拖大家的後腿。你一個新兵蛋子，讓你掃地怎麼了？社會工作都有一個傳承，繼任的過程。公司的前輩不是你的家長，親人。讓你付出一點勞動，委屈你了？

不要以為自己讀了幾天書就什麼都懂。多看多學多問才是你成長的關鍵。讓你打掃辦公室的衛生，是想看看你的人品。值不值得前輩把自己的經驗傳授給你。不要以為那是公司的前輩在欺負你。人家沒那麼無聊，正規公司都有清潔工的。連打掃辦公室的衛生都做不了，你還能幹什麼？

工作到現在從來沒有遇到過，讓新人打掃衛生的公司，一般的公司都請有保潔阿姨，甚至大一點的公司連花草養護都有專人。每個人需要清掃的區域只有自己辦公區域。

大家提出這個問題那就說明確實有這種問題存在，個人的觀點:辦公室清潔是涉及到大家的工作環境的舒適度的，每個人都有義務去維護。但是面對一些小公司由於人員配備缺失，辦公室衛生就成了大家的問題，剛入職場的新人毫無疑問成了大家最先差遣的物件。

作為新人，你需要有自己的判斷，不能因為打掃衛生而影響到自己情緒，從而影響到工作。

如果面對同事的極力的推脫，一人打掃打掃衛生你有理由說不，並向領導反饋問題，並提出合理化的建議大家共同分擔。

領導要求打掃辦公室，一般情況下不會長時間的，最多一到兩次，諸多是為了考核，你是否能幹好一件簡單事情。當然，你被差遣打掃衛生半年多了，毫無疑問你可以直接提離職了。

打掃衛生不能成為剛入職場的新人的困擾，做事有自己的判斷，有自己的底線，做該做的事，學習該學習的，儘快融入工作環境最重要。

我感覺是正常現象，一個新人，就是磨鍊……沒辦法，現實社會，在磨鍊中摸索。情商高點的、眼力見兒好點的應該能站住腳……父母可以慣著你、社會不會，它只能把你受過的寵愛、更淋漓盡致的返轉給你……

“做這些事情我們可以主動去做，但不應該被要求去做。”——恕我直言你去看看就業率再來撒嬌吧。

你誰啊，普天之下皆你爹？

大概是我比較命賤，上班前一天老爺子囑咐我：走向社會了不要像在學校裡一樣等著老師佈置任務，勤快點，掃地擦陽臺什麼的，新人有點眼力見，吃虧是福。

後來我捏著這句話去工作了，發現每天這些事都有清潔阿姨做，練就的一身掃地擦桌子本事，完全沒有用武之地……

所謂代溝，就是對權利義務的邊界認知上的差異：老人覺得讓新人去大水掃地沒什麼，大家都這麼過來的，新人覺得我跟你籤的合同是做業務賺奶粉錢，憑什麼讓我做額外的工作？

公說公有理婆說婆有理。

其實，這還是魚與熊掌的問題，不能得兼，有的選擇就選自己喜歡的一條路。

1.簽了合同幹活，你讓我掃衛生是錯的，所以我不幹。——行，燕雀安知鴻鵠之志，有能力就繼續往外跳，跳到一個高階大氣上檔次的地方，別在這種小魚小蝦成團讓你掃衛生的地方去。

2.簽了合同幹活，忍氣吞聲掃衛生——受得了這種壓抑的氛圍，贏得了眾人一致的好評，秉持這種想法，去幹活也沒毛病。

3.還有一種，既沒有能力跳出現在這個圈子，又覺得自己簽了合同不是來給人掃衛生的所以不幹——那麼要承擔的是前輩們的負面評價，當然好處也不是沒有，就是很輕鬆哦。

以上，都是三種選擇，你可以選擇其中任何一種，承擔由此帶來的任何後果，別後悔。

重點不在於打掃，

在於你掃的辦公室是馬化騰的、馬雲的，還是誰的。

你想掃的，人家不讓你掃。

你不想掃的，偏偏被迫要掃。

不就正常世道麼