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1 # 職場拋磚人
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2 # 精銳高考志願
試用期一個月被辭退不要寫進簡歷。
不要。
簡歷是給HR初步篩選用的，如果你將這份簡歷呈現在HR面前，大機率會被扔進回收站。
你要學會面試。
第二關是面試關，當接到通知讓你面試時，一定注意著裝和儀表，然後再想問題的事情，很多時候著裝會直接讓人對你定位的。
我面試過一次董辦秘書，最後環節入選的是個素顏女孩，她的面試成績並不好，但她的對手最後給她助攻了，對手化妝讓董事長感受到了風塵氣息。
至於問題，展示最真的性格即可，一般初試很少涉及特專業的知識和技能，當然也有公司一輪面試就定崗的，但大多數公司都需要複試環節。
複試一般要考察面試人員的技能、薪資待遇和定崗滿意度了，會有用人部門的負責人參與共同談判，說出自己的期望值即可，有的會糾結於登記表薪資填少了，這時候要理直氣壯的說出來，理由就是初試寫少了容易透過。這一般不會減分反而會加分，但不排除一兩個神經HR會以不誠實的藉口刁難你，你可以反問他是不是從來沒說過假話？
總之，美化簡歷也是很有必要的，但要有個限度，像這類事情隱瞞是正常的。
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3 # 蜂威軍團
是沒必要寫到簡歷的
把自己的技能、優勢、特長重點寫下來，簡潔明快最好。
公司最關心的問題是我們是不是一個好的問題解決者！
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4 # 零點情感日記
我曾經遇到過這個問題，一個老HR的建議是：“不要寫進去，但要保持誠實。”
那麼怎麼才能做到呢？
1、簡歷上不要寫進去。
原因：簡歷是一個人找工作的門面，也是敲門磚，能不能寫得好，直接影響面試機會。有些企業看中穩定性，如果只工作一個月就離職，書面的說明無法給予能夠讓人信服的理由，可以留一個善意的謊言。但也要在有機會時解釋清楚。
2、面試時坦誠相待。
原因：簡歷上可以有一個善意的謊言，一旦有面試機會，建議一定要與HR真誠地溝通這一點，到了面試環節就不要有隱瞞了。因為在入職後，有些崗位確實要做背調，一個電話就可以查清楚。另外，如果是當地人，還會有一個勞動手冊，這個是無法隱瞞的。
總之，主動說出來有助於發揮個人主動性，不至於被公司發現後再去解釋，有理也說不清楚，做人還是要誠實。
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5 # 蠟筆小瓜i
千萬不要寫進簡歷。HR最忌諱的就是有頻繁換工作的經歷的人，他會第一眼覺得你工作能力不行，就會直接把你pass掉
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6 # 找找嘛
這就別寫了吧！
簡歷是你的一張臉，把好的給面試官，不好的就能隱藏就隱藏吧！
你寫進簡歷HR一看被辭退的，要是你你會怎麼想？你的才能會被至少打五折！
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7 # 小文電氣分享
你好，這個肯定是不能寫得。但是必須 通這件事總結一下：
1、是什麼原因被辭退
2、被辭退類似工作崗位是否適合自己
3、如何避免在新公司遇到此類情況
工作不易，一定要珍惜，併為之努力，加油！！！
回覆列表
一般情況下，別人大多會建議你不要寫把這段經歷寫進去，但我希望你看了以下三種情況後，再做決定。
1、如果上家單位已經給你繳納社保，而且下家單位招聘時要求你提供社保繳納記錄，那麼你在簡歷裡一定要寫上完整的工作經歷。
現在有的單位為了更好地確認你的工作經歷、或者是為了更準確地開展背景調查，會讓你提供個人的社保繳納記錄。如果你在上家單位工作的那一個月，單位已經給你繳納過社保，在社保記錄上能夠查詢到，你就不要再去隱瞞這段經歷。
現在單位招聘會很看重應聘者是否誠信，所以你要在簡歷上填寫完整的工作經歷。但是面試時，你完全不需要告訴別人你是被辭退的，因為是被辭退還是主動離職，這是看不出來的，你要做的就是找個合適的理由去說明是自己主動離職。
2、如果你是透過獵頭應聘的下一家單位，而且這個獵頭也知道你在上一家單位工作一個月的經歷，那麼你在簡歷裡一定要寫上完整的工作經歷。
不要輕易去相信獵頭說的什麼我會替你保密，要相信天下沒有不透風的牆。如果獵頭已經知道你在上家單位工作一個月的經歷，那麼，只要面試你的下家單位想知道你的真實經歷，他很容易從獵頭那獲取到。畢竟，對方才是獵頭的大客戶。
3、如果你一不小心在其他渠道已經洩露出你上家單位的資訊，那也要謹慎地在簡歷裡把這段你不想體現的經歷寫進去。
如果在應聘過程中，你添加了對方單位HR人員的微信，而且你在微信朋友圈裡曾發過在這家單位工作一個月期間的照片，你要小心了，簡歷裡不要不顯示。要知道，HR加了你的好友後，他一定會去翻看你的朋友圈，這也是瞭解你個人情況的渠道之一。所以，如果你已經在朋友圈裡暴露了自己的真實情況，而又刻意去隱瞞，面試時候一旦HR覺得你是有意隱瞞那段經歷，得出的判斷只會有兩個：一是你不誠信；二是你很可能工作能力也不行。