每個公會在有一定的主播數量的前提下，穩定主播的開播就是公會長首先需要面對的問題。
尤其是對於新公會的新主播而言，很容易隨性直播，而不穩定的直播也註定主播無法積累和成長，也就註定了公會流失率高的問題。那麼，如何降低主播的流失率、如何穩定新主播的開播狀態也決定了公會的後續發展。
開播不穩定的原因
根本原因：
賺不到錢。99%的全職主播就是奔著主播的高薪去的。所以在主播看不到賺錢的未來時，自然而然會停播。所以公會要做的就是讓主播覺得可以賺到錢。
直接原因：
每天沒有獲得感、歸屬感、參與感和成就感。看不到自己的進步也就無法說服自己能賺到錢。
而其實直播打賞這件事並不是那麼容易的事，至少前期不容易。具體我們以後會聊。所以，在不可能一下子立竿見影地讓主播賺到錢的時候，你如何讓主播相信自己可以賺到錢或者將來能夠賺到錢就顯得特別重要了。這就需要我們解決開播不穩定的直接原因。
根據主播的發展常態，正常主播都會在開播2個月之後有一個爆發期。2個月的時間有助於主播慢慢積累，有助於主播瞭解直播，形成自己的風格。2個月之後便會相對穩定。所以說公會就是要努力至少留主播兩個月，儘量延長主播的直播生涯。因為2個月之後主播就能穩定為公會帶來收入。所以公會把穩定主播開播調整為穩定最初兩個月的直播。這也為公會提供了指導性方向。所以目標是：
目標
穩定主播的前兩個月的開播情況。
如何穩定主播第一階段直播？
關鍵詞：心理+獎勵+培訓（獲得感/歸屬感/參與感/成就感） 1. 心理暗示 通常新主播都是被直播的“高薪”所吸引，當開播幾天之後發現並沒有賺到錢，就會停播，這也是主播停播的主要原因之一。巨大的心理落差導致停播的結果。所以在開播前需要跟主播講清楚平臺的一般情況，告之穩定兩個月之後的收入會基本穩定，前期直播時自言自語也是常態。但是兩個月之內需要有穩定的時長和學習做積累。
分享案例：某傳媒公司的經紀人小王，透過在某平臺招聘到一個主播，和主播談的是，你來我們這裡直播的話，你可以拿到1萬甚至3-5萬一個月的工資，但是當主播直播十天或者半個月的時間，主播收到禮物3000元，那麼這個時候按照主播提成45%算，主播只能得到一千多的工資提成，這個時候主播的心理落差就會很大，認為你所說的上萬元工資不能實現，這時候會出現怠慢直播，甚至棄播的可能！招聘主播不是一味的去吹捧，而是需要學會做資料分析，從專注數量，從忠粉數量，從打賞數量，從觀看數量，從直播時長等等方面分析，讓主播看到每天自己都在進步，主播自己發現不了，作為經紀人作為運營你要學會發現主播細小的進步，把這小小的進步擴大化，鼓勵主播堅持下去。人往往都是需要鼓勵的！
2. 培訓使得有獲得感 對於新主播或者換站的主播，適當的培訓是必要的。培訓使得主播心理覺得自己在學習和進步，所以會對後期的穩定收入有更大的信心。那麼培訓要從哪些方面來入手呢？
1.平臺的相應規則。
案例：作為經紀人或者運營，首先需要做到的是對自身所在的平臺深入瞭解，瞭解玩法，瞭解機制，瞭解規則，瞭解詳細的提成薪資待遇，瞭解平臺的直播風格，很多經紀人或者運營跟我說，不知道怎麼去帶主播，總結一句話，首先你需要做的是，比你的主播更瞭解你的平臺！把這些你瞭解的規則和機制一一教給你的主播
2. 常規技能培訓，唱歌/跳舞/聊天/講段子/以及一些特長培訓。
3. 如何有針對性地跟使用者溝通，留住粉絲。
培訓完之後，需要給予完成任務的主播獎勵，以刺激直播的動力。獎勵的形式可以多樣，一般與扶持掛鉤最為合理。對於主播來說最好的獎勵就是推薦位！
3. 任務使得有成就感 簡單的培訓完成之後，主播一定是躍躍欲試。就好像你玩遊戲打怪，按照規則介紹完之後，需要一些日常任務以及一些副本來打，不斷地升級。所以，這時候的主播需要給一個合理的每日任務/每週任務，包括關注人數，打卡數，以及收到禮物量的要求等。完成任務的主播給一定的獎勵，可以是扶持金用於後期上推薦用。 4. 相互合作競爭，提高參與感和歸屬感。 打遊戲過程中，團隊作戰開黑總是比單打獨鬥有趣多了，開黑能讓你在網咖坐一天都不會覺得累。所以在主播完成任務的過程中，一定要讓主播有參與感和歸屬感。下線和線上的活動每一兩週需要進行一次，例如聚餐，玩桌遊，開語音會，經驗分享會，老主播帶新主播等各種活動，促進團隊的互相競爭和相互合作。
這樣，一個新主播基本就融入了公會。開播不穩定的問題也就解決了。
每個公會在有一定的主播數量的前提下，穩定主播的開播就是公會長首先需要面對的問題。
尤其是對於新公會的新主播而言，很容易隨性直播，而不穩定的直播也註定主播無法積累和成長，也就註定了公會流失率高的問題。那麼，如何降低主播的流失率、如何穩定新主播的開播狀態也決定了公會的後續發展。
開播不穩定的原因
根本原因：
賺不到錢。99%的全職主播就是奔著主播的高薪去的。所以在主播看不到賺錢的未來時，自然而然會停播。所以公會要做的就是讓主播覺得可以賺到錢。
直接原因：
每天沒有獲得感、歸屬感、參與感和成就感。看不到自己的進步也就無法說服自己能賺到錢。
而其實直播打賞這件事並不是那麼容易的事，至少前期不容易。具體我們以後會聊。所以，在不可能一下子立竿見影地讓主播賺到錢的時候，你如何讓主播相信自己可以賺到錢或者將來能夠賺到錢就顯得特別重要了。這就需要我們解決開播不穩定的直接原因。
根據主播的發展常態，正常主播都會在開播2個月之後有一個爆發期。2個月的時間有助於主播慢慢積累，有助於主播瞭解直播，形成自己的風格。2個月之後便會相對穩定。所以說公會就是要努力至少留主播兩個月，儘量延長主播的直播生涯。因為2個月之後主播就能穩定為公會帶來收入。所以公會把穩定主播開播調整為穩定最初兩個月的直播。這也為公會提供了指導性方向。所以目標是：
目標
穩定主播的前兩個月的開播情況。
如何穩定主播第一階段直播？
關鍵詞：心理+獎勵+培訓（獲得感/歸屬感/參與感/成就感） 1. 心理暗示 通常新主播都是被直播的“高薪”所吸引，當開播幾天之後發現並沒有賺到錢，就會停播，這也是主播停播的主要原因之一。巨大的心理落差導致停播的結果。所以在開播前需要跟主播講清楚平臺的一般情況，告之穩定兩個月之後的收入會基本穩定，前期直播時自言自語也是常態。但是兩個月之內需要有穩定的時長和學習做積累。
分享案例：某傳媒公司的經紀人小王，透過在某平臺招聘到一個主播，和主播談的是，你來我們這裡直播的話，你可以拿到1萬甚至3-5萬一個月的工資，但是當主播直播十天或者半個月的時間，主播收到禮物3000元，那麼這個時候按照主播提成45%算，主播只能得到一千多的工資提成，這個時候主播的心理落差就會很大，認為你所說的上萬元工資不能實現，這時候會出現怠慢直播，甚至棄播的可能！招聘主播不是一味的去吹捧，而是需要學會做資料分析，從專注數量，從忠粉數量，從打賞數量，從觀看數量，從直播時長等等方面分析，讓主播看到每天自己都在進步，主播自己發現不了，作為經紀人作為運營你要學會發現主播細小的進步，把這小小的進步擴大化，鼓勵主播堅持下去。人往往都是需要鼓勵的！
2. 培訓使得有獲得感 對於新主播或者換站的主播，適當的培訓是必要的。培訓使得主播心理覺得自己在學習和進步，所以會對後期的穩定收入有更大的信心。那麼培訓要從哪些方面來入手呢？
1.平臺的相應規則。
案例：作為經紀人或者運營，首先需要做到的是對自身所在的平臺深入瞭解，瞭解玩法，瞭解機制，瞭解規則，瞭解詳細的提成薪資待遇，瞭解平臺的直播風格，很多經紀人或者運營跟我說，不知道怎麼去帶主播，總結一句話，首先你需要做的是，比你的主播更瞭解你的平臺！把這些你瞭解的規則和機制一一教給你的主播
2. 常規技能培訓，唱歌/跳舞/聊天/講段子/以及一些特長培訓。
3. 如何有針對性地跟使用者溝通，留住粉絲。
培訓完之後，需要給予完成任務的主播獎勵，以刺激直播的動力。獎勵的形式可以多樣，一般與扶持掛鉤最為合理。對於主播來說最好的獎勵就是推薦位！
3. 任務使得有成就感 簡單的培訓完成之後，主播一定是躍躍欲試。就好像你玩遊戲打怪，按照規則介紹完之後，需要一些日常任務以及一些副本來打，不斷地升級。所以，這時候的主播需要給一個合理的每日任務/每週任務，包括關注人數，打卡數，以及收到禮物量的要求等。完成任務的主播給一定的獎勵，可以是扶持金用於後期上推薦用。 4. 相互合作競爭，提高參與感和歸屬感。 打遊戲過程中，團隊作戰開黑總是比單打獨鬥有趣多了，開黑能讓你在網咖坐一天都不會覺得累。所以在主播完成任務的過程中，一定要讓主播有參與感和歸屬感。下線和線上的活動每一兩週需要進行一次，例如聚餐，玩桌遊，開語音會，經驗分享會，老主播帶新主播等各種活動，促進團隊的互相競爭和相互合作。
這樣，一個新主播基本就融入了公會。開播不穩定的問題也就解決了。