在哪兒都一樣，有能力、會幹事、能幹事的人永遠都是優先提拔。別說什麼論資排輩、溜鬚拍馬的晉升的快，這僅僅是個例

有關係易，無關係難上加難，國企壟斷企業，要聽話的，有關係的，當然也要些有能力的，才能保證其運轉，各佔三分之一吧。

三個字“不容易”

想要在國企晉升有幾個要素，“能力，關係，時機加上一個學歷”

不管在任何的企業裡，想要謹慎首先要有的就是能力。能力的體現分為很多方面，不管是辦事能力還是人際交往能力，這些統稱能力。

說一個自己身邊的真人真事，因為之前工作過的單位是大型通訊集團公司二線城市的區域分公司，身邊就有一箇中層領導A。據我們私底下了解，放眼望去我們所有的區域分公司的中層，每個都是有關係有背景的。不是父母是職能部門或者廳局級幹部的，就是妻子愛人是私企大型公司的中層或者高層。而唯獨我們知道的這個中層領導A的確是實打實一步一個腳印幹上去的。就比如說校園活動的時候，成宿成宿地熬，不管是寫方案還是協調廣告公司，都是自己出馬。就這一點就收到市公司領導的賞識，然後成為我們所知道的唯一沒靠家裡，靠能力到達了中層領導崗位的人。

之前說過了，工作過的單位是大型通訊集團公司二線城市的區域分公司，我們單位的中層領導大部分有關係，現在不說這些中層，就說說我們單位的一個大客戶部。這個部門簡直藏龍臥虎啊，什麼人都有。都是些家裡能為公司帶來業績的人混跡的部門。大客戶部，你想想都是什麼樣式大客戶。這樣的優質單位能給公司拉來收入的人，一般都是在大客戶部。否則我們這樣的不同營業員想去談一些這樣的大客戶，去了都不知道找誰，門在哪裡。

這個也真的挺重要，我們單位剛剛成立的時候，來的一批員工，記得是當時郵電技校畢業的。直接分到我們單位，現在都屬於A類員工，而之後由於單位效益好，後來來了很多員工了，他們後來都屬於B類員工，直至後來很多本科畢業合同工轉成B類還被分為操作類的，這就別提待遇差別了。

我身邊當時很多本科畢業的人，幹了很多年分個薪資待遇也就3000~4000，而最近幾年單位的校招來了很多985.211的高學歷大學生研究生，一來到單位就是6崗，薪資基本上6000左右。有時候真的覺得當年學習好的話該多好啊。現在想想一切都晚了。

以上都是我身邊真實發生過的事，所以混國企單位真的不是說那麼容易的。晉升更不是一般人能走的路，不管哪個單位都一樣，晉升空間就像金字塔一樣，越來越窄，如果真的有以上要素的，那麼你肯定前途無量。但是沒有的也別灰心，因為不管在哪個單位，把本職工作做好，就是最大的成就。

1、首先我可以肯定的告訴你，不容易。就拿鐵路來說吧，整個國鐵集團有200萬職工，18個鐵路局少則6萬多人，多則10來萬人，如何從這麼多人中脫穎而出，難度可想而知。除此之外電力、石油、通訊、民航。。。。哪家不是幾萬幾十萬職工。

2、國企晉升一般分為兩種情況，一種情況是本單位內部按部就班晉升，但是不管是單位還是車間，都是一個蘿蔔一個坑，上面人不動，你再有能耐也沒地方安置你。另一種情況是上級部門或集團公司內部招聘，這種招聘雖說是內部招聘，但是條條框框也不少，比如：年齡、黨員、工作年限、職稱、專業，任何一條不滿足，你都沒資格報名。

3、國企裡存在兩種情況，你不得不去面對，一種是論資排輩，你想晉升，你的師哥師姐大爺們也都想晉升，但是車間主任，科長經理位置就那麼一個。還有一種情況是裙帶關係，有這麼一句玩笑話;我們一家三代人為這個企業做貢獻，難道還不如你一個研究生。雖然很扎心，但是很現實。

4、打鐵還需自身硬。無論是國企還是私企外企，乃至政府部門。個人能力無需質疑是排在首位。也許有人會說，人脈關係最重要，那麼好吧，就算你家裡有人，把你推倒某一崗位，你沒兩把刷子你也玩不轉。

5、運氣有的時候真的很重要，也許這任領導提倡幹部年輕化，有拼勁有闖勁，那麼你就有機會，也許下任領導更喜歡經驗豐富的老同志，穩紮穩打，那麼你就得再熬幾年。有時候你在恰當的時間剛好趕上單位重組、改革，成立了新公司，新部門，那麼你就有機會晉升，但是這些事，誰又能知道呢？都是命！

所以說，沒有什麼事是容易的，華人講究天時地利人和，就是這個道理。

對沒關係的人來說很難，第一國企一般一個蘿蔔一個坑，管理崗位就那麼幾個，要是崗位沒有調動或者退休，那就沒有坑給你啊，第二國企不是說你有能力就能晉升，論資排輩很嚴重的，年齡資歷不夠，就不根本排不到你！如果你中途在領個處分啥的 ，那就更沒你的戲啦！實幹的老實人真的挺難，又不會巴結領導，又不會邀功，因為你幹活實在，不好乾的話都會給你幹，你還容易背處分！

要是有關係以上算我沒說，有關係國企很容易晉升！