我們說企業和麵試者在簽約前都只是準甲乙方關係，公司因為業務需要招聘各種崗位需求，應聘者根據自身條件選擇公司。形成正式甲乙方的前提是簽訂勞動合同。

企業去招聘會現場招聘，收到簡歷只是對面試人員的初步篩選，可能還要經過複試。如果公司感覺這些簡歷滿足不了公司崗位需求，那就只能重新招人，這是無可厚非的。

可能很多人覺得不公平的事情就在於，公司既然收了簡歷，無論是不是滿足需求，為什麼不通知一下呢？可能很多人在招聘現場投了簡歷，然後一直等不到公司的通知，然後再次去招聘會的時候發現公司還在招人，這時候心理會有點落差。

其實，現在很多公司的HR經常會處理很多簡歷，來自網上，來自現場招聘，因為簡歷太多，正常情況下他們只會通知需要複試的人員進行復試，對於認為不滿足需求的簡歷會存檔或者其他處理方式，因為如果一一通知，工作量太大。

所以，我們在找工作的時候要調整好自己的心態，並不是你投簡歷了，你認為自己能力可以，公司就必須要錄用你。面試失敗的原因有很多種，有可能是現場發揮不好，有可能某個細節沒有處理好都是有可能的。所以，要看開一點。

當然了，希望每個找工作的人都能找到自己理想的工作。

現場招聘會收了簡歷，沒有音信，而這個企業還會繼續去現場招聘會招聘，這種情況很正常，也會經常出現，至於原因，分析一下，有以下3種：

1、候選人不合適

收了簡歷並代表就一定合適，現場招聘會只是簡單的溝通，甚至沒有溝通，只是收了簡歷。後期經過綜合對比，候選人並不適合，那就是淘汰了，但是並不會通知候選人。因為可能候選人的數量很多，一般情況下，淘汰的，HR就不通知了。當然，這也是一點待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我從事人力資源管理工作10年左右時間，對我自己和我的團隊，我會要求在面試完之後，告訴候選人：如果面試通過了，公司會以電話的形式進行通知。

2、集中面試

如果兩次現場招聘會的時間相隔不長，有些公司會安排所有候選人進行集中面試，提高工作效率。可能會出現，收了簡歷之後，沒有音信，還在繼續參加招聘會的情況。那是公司要綜合兩次招聘會的候選人情況，確定進入複試的人員，所以暫時沒通知。

3、某些崗位並不招聘

有些公司不是那麼負責任，去現場招聘會用的是統一模板的招聘海報或者單頁。實際上有些崗位已經不在招聘了，但是海報上、招聘單頁上還印刷著。那麼有人投遞了這些崗位的簡歷，HR也不能不收，不收的話就是打自己的臉，所以簡歷會收，但是就沒準備迴音。這樣的情況也是實際會發生的，對求職者來說，只能說你的運氣真差。

好多人一直很有疑問我們為什麼在招聘會上，投遞了簡歷之後為什麼收不到企業的迴應了？一直一直的等也等不到結果，好多人以為公司不夠重視我們，不夠看好我們這些問題一直纏繞在應聘者的腦海之中。

1、人數眾多，公司招聘太少。其實我們可以看到好多公司尤其是那些名氣大，在待遇上很好的公司，一個崗位有很多很多人去競爭。就按照公務員考試來說吧，今年陝西的崗位對應人數比是1:138人。這個數字真的很可怕，一個崗位138人去爭那麼我們想想我們到底有什麼本事，什麼特點讓別人能欣賞上我們了？我們是不是在這些138個人裡面能脫穎而出。我們真的看看好多人的簡歷真的就是千篇一律，好多居然出現同一個模版撞一起的情況，這個真的很可怕，那麼作為一個HR我絕對不會去選擇你們兩個人或者更多的人，因為你們在簡歷上已經讓人失望至極。而且好多人的簡歷真的不是特別吸引人，什麼什麼獲得獎學金、學生會主席、班長什麼什麼的。沒有一點新意，我不喜歡在簡歷上寫太多太多的東西，我只會去尋找我和別人不一樣的東西。

2、招聘現狀。其實我們會發現招聘會現場HR會把我們的簡歷進行分類，211、985大學放一起、重點本科的一批、然後其他的一批。而好多HR走的時候只是帶走的是211、985那批簡歷。好多簡歷最後會進入到垃圾桶，不要說我說的殘酷，但是現實的情況就是這樣的，誰都沒有辦法，同樣的工資我們企業真的需要找到自己適合的人才，所以我們在應聘的時候要把自己最好，最優秀的一面展現出來。

現場招聘會收簡歷和在線上收簡歷基本是一樣的情況，未必就有面試機會。

（一）簡歷甄選。hr會用根據崗位需求的硬條件做個初步篩選，可能你被篩掉了。

（二）直線經理看簡歷，選出可以面試的人。估計你沒被選上。

（三）職位停招了。