高階人才尋訪職業道德準則

1 合規性準則。高階人才尋訪活動必須遵守國家法律、法規，嚴格執行國家有關政策規定，維護國家人才安全，促進社會經濟的穩定與發展。

1.1 高階人才尋訪機構應依照國家《勞動法》和《勞動合同法》等法規與本單位員工建立規範的勞動關係，簽訂勞動合同，約定員工的崗位職責、勞動待通、工資支什及社會保險費用的繳納，保障員工利益，維護本行業用工秩序。

1.2 高人才尋訪活動要嚴格遵循國家《合同法》的規定，在與客戶簽訂的服務合同中要明確合同標的，服務價格，時間要求以及違約責任，並嚴格履行合同。

2 專業性準則。高階人才尋訪活動必須體現專業性、職業性的特點。

2.1 對於承接的高階人才尋訪業務，應具備相應的專業能力、專業知識及應變能力。

2.2 高人才尋訪機構應按國家有關管理部門對高階人才尋訪經營許可的要求，配置工作人員，抓好本機構從業人員的業務培訓和素質教育。

2.3 從業人員須瞭解高階人才尋訪的相關政策法規，熟悉業務流程，遵守《高階人オ尋訪服務規範》，具備相應的職業素養和勝任能力。

3 誠實性準則。以誠實、正直的精神，從事高階人才尋訪活動。

3.1 不向客戶提供虛假的材料，不參與偽造檔案和其他個人證明材料。

3.2 不向被推薦物件提供虛假的企業資料，欺騙或誤導被推薦物件。

3.3 正直公正，對客戶和候選人給子客觀、不帶偏見的判斷。

3.4 廉潔自律，不謀求不合法的商業利益。不以給回扣、贈送代金券和安排旅遊等形式行賄和變相行賄；不接受候選人的饋贈。

4 準確性準則。客觀瞭解客戶和候選人的真實情況，準確向雙方傳遞真實的資訊。

4.1 準確瞭解客戶的歷史、現狀和發展戰略，使候選人全面瞭解客戶情況。

4.2 透過個人資料查閱、面試和人才評估等方法，客觀全面瞭解和評估候選人的情況，並向客戶做準確的介細。

4.3 準確客觀地做好候選人選工作，推薦的人選符合客戶的需求。

5 保密性準則。尊重並保護客戶和候選人的隱私。

5.1 高階人才尋訪業務，必須堅持雙向保密的原則。

5.2 對客戶未向社會公開透露的資訊要予以嚴格的保密。

5.3 對推薦過程中的高階人才資訊，未經本人同意不得予披露。

6 忠實性準則。保護並忠實於客戶的利益。

6.1 高階人才尋訪活動要全面、客觀的反映客戶和候選人雙方的利益。

6.2 不挖客戶本身的人才。

6.3 不將一個被推薦物件同時向兩個企業推薦。

6.4 在發生投訴或與客戶、被推薦物件發生爭議時，高階人才尋訪機構應當在第一時間解答有關疑問，認真、妥善處理對方的要求與投訴，力求透過友好協商解決爭議。

7 公平競爭準則。提倡開展公平有序的競爭，自覺約束經營和管理行為，維護行業內公平競爭的市場環境。

7.1 不得采取以下不正當競爭或違規行為

7.1.1 透過媒體、廣告或其他方式，對服務專案進行虛假宣傳，或損害貶低業內其他企業的形象和商譽。

7.1.2 採取競相壓價和轉借資質等手段，謀取不正當利益或市場份額，干擾、破壞其他高階人才尋訪機構的合法市場活動。

7.1.3 在開展競標服務和與其他高階人才尋訪機構合作時，與客戶互相串通、暗箱操作，欺詐或排擠其他競爭對手。

7.2 反對壓價競爭或透過消極的價格協議壟斷市場。

8 公眾利益準則。高階人才尋訪機構必須維護社會公共利益和行業公共利益。根據有關規定，不得向客戶推薦下列人員：

8.1 正在承擔國家、省級重點工程、科研專案的技術和管理人員，未經所在單位和主管部門同意的；

8.2 有違法嫌疑正在依法接受審查和尚未結案的人員；

8.3 法律、法規規定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員，或須經批准方可離職或出境的人員。

9 敬業準則。高階人オ尋訪機構從業人員應忠誠、敬業，減信服務。

9.1 從業人員應以忠於職業的精神維護公司的利益和聲譽。

9.2 從業人員應以敬業精神對待每一項工作。積極主動，嚴謹認真，學習和鑽研業務，努力提高業務技能。

9.3 從業人員應樹立服務社會、積極進取的價值觀，誠信服務，與客戶和候選人實現共贏。

1，分析工作任務，目標崗位的工作背景，企業文化，工作關係，價值期望等，把椅子分析清楚。

2，目標企業和人選，要多做背景調研，重點是其承擔的角色和職責是否匹配。職位所承擔的職責，有很大程度和企業的管理體系，工作分工有關係。大的企業未必其崗位上的人能力和資源就強。