人際關係很重要。人際關係可好可壞。先說人際關係不好有什麼壞處吧：（在家庭中，在職場上，在朋友圈各種場合）1. 受人排擠，被人穿小鞋。2. 有好事沒人想得到，自己有壞事沒人願意幫忙。3. 明明付出很多努力也不能得到認可和賞識。4. 被人戴著有色眼鏡評價或者討論，導致一個人對你不爽，接著很多人僅憑他人之詞就判定你是個不好相處的人。人際關係惡性迴圈。5. 被人當空氣，被人惡語相待，徒增壓力。.......再多我就不說了。就問誰想要這樣的生活環境？所以人際關係重要，且不論能不能搞好，至少你不能搞把它搞壞，否則，結果是普通人無法承受的。不把人際關係搞壞還是相對而言比較容易的，最簡單的做法就是【不要故意搞事情】，你要和和所有人保持應有的安全距離（有時候刻意親近反而是壞事，而且容易被人抓到把柄），但是同時有禮貌，從不出口傷人，保持好情緒，不發洩任何負面情緒。這些做到了，大家都能和你比較沒有負擔地相處，保持平淡如水的關係。雖然不會刻意對你好，也不會使壞、偶爾還能拉著你一起開心開心，多好！這樣穩定、平和、淡然的人際環境是每個人都需要的。接下來再說搞好人際關係的好處，其實很多人的回答總結了：錦上添花。先說一句我媽從小告訴我的金句：【沒有送不出去的高帽子】我利用這句話，在學業和工作中簡直是無往不利，特別是針對比你級別高的人。從小到大，沒有不喜歡我的老師，沒有不欣賞我的領導。送高帽子就是誇獎，但是是比較藝術，不明顯諂媚，且要同時突出自身優點的誇獎。2017年2月5日更新補充一下【如果有效的誇獎】，有效在這裡的意義是一是讓對方受用感覺到舒服而不會有『你好假』這樣的印象。二是增進熟悉度和互相瞭解。重點在於誇獎要帶『細節』。Example:A失敗的誇獎：和事實相反或者戳人家痛處我的親身例項，上學的時候看到一個同學進教室，頭髮油光水滑。我順口說了一句：『頭髮好順滑！』那個姑娘尷尬地笑了一下，什麼都沒說就坐下了。然後我離近了仔細一看，原來是姑娘好幾天沒洗頭，頭油已經一頭了…………………別說讓她喜歡，她不記恨我都是她度量大。這是我初中的時候，當時見到誰都一頓瞎誇，沒話找話，各種得罪人，人際關係巨差，還不如閉嘴裝文靜。B各種題材的誇獎：基本技能，喜歡什麼就說出來這種誇獎是很常見的，女生們互相見面說一句：今天很漂亮哦。男生們互相見面說一句：今天很帥嘛。這種誇獎沒人會反感，都是人際的潤滑劑和開場白。保持好正常的人際關係是一定要學會的。不夸人也行，誇天氣，天氣真不錯啊。誇不在場的第三人：老師今天講得真不錯哎，你覺得呢？誇你感興趣的東西：昨天看的電影超有趣。因為誇獎都是很正面的評價，所以經常說這樣的話，你自己會變得很積極，別人也會認為你積極樂觀，願意和你在一起。很有益處。C提升好感的誇獎：有針對性、建設性的誇獎這一類能有效拉近人與人之間的關係，給別人留下好感。相對於B類，你需要做的是要誇得有內容，有細節支撐，讓人不會覺得你是隨口一說。老闆今天提出一個專案的新想法。比較沒有存在感的員工知識靜靜地聽著。懂得拍領導馬屁的員工已經開始蠢蠢欲動：這個點子特別好，一定能成功。（這種馬屁領導一般並不反感，但是印象也不深，因為已經被恭維慣了。缺點是容易引起其他同事的反感，他們可能會背後議論這樣的人，稱呼他們為『馬屁精』）你如果想要獲得領導好感，同時避免同事們的鄙視。正確的做法是『肯定領導想法+自己的建設性意見』這樣裝B：先默默地聽一會兒，手放在下巴下面做沉思狀，在筆記本上寫寫畫畫。然後找到一個時機，一個所有人都聽你說看著你的時候：『我覺得這個想法不錯』【先肯定】『因為之前有相關的調查顯示，目前90後的收入已經......』【給出你支援的理由，不然就會淪為拍馬屁】『我覺得』【準備開始發表自己的建設性觀點】『在針對90後的基礎之上，可以選擇對90後有吸引力的宣傳方式，增強互動性和趣味性』【自行擴充套件】好，你的發言結束了。同事們會覺得你在拍馬屁嗎？怎麼可能，總共誇獎的話不到10個字。剩下的都是你的個人觀點啊！！他們除了可能會覺得你有點裝逼以外，不會對你有什麼負面評價的！完美避開同事反感。領導呢？覺得你在拍馬屁嗎？當然不會，他只會心裡覺得熨帖，你贊同他的想法。領導好感UP GET!另外領導會認為你是個人才，有自己的見解，是個有能力的員工。以後你的好日子就來啦！當然，要做到這樣，是真的要有一些自己見解的，不然大家也聽不下去，這就是之前說為什麼是『錦上添花』。所以刷知乎是有用的，說不定你今天刷的一些內容能幫你裝B呢？
人際關係很重要。人際關係可好可壞。先說人際關係不好有什麼壞處吧：（在家庭中，在職場上，在朋友圈各種場合）1. 受人排擠，被人穿小鞋。2. 有好事沒人想得到，自己有壞事沒人願意幫忙。3. 明明付出很多努力也不能得到認可和賞識。4. 被人戴著有色眼鏡評價或者討論，導致一個人對你不爽，接著很多人僅憑他人之詞就判定你是個不好相處的人。人際關係惡性迴圈。5. 被人當空氣，被人惡語相待，徒增壓力。.......再多我就不說了。就問誰想要這樣的生活環境？所以人際關係重要，且不論能不能搞好，至少你不能搞把它搞壞，否則，結果是普通人無法承受的。不把人際關係搞壞還是相對而言比較容易的，最簡單的做法就是【不要故意搞事情】，你要和和所有人保持應有的安全距離（有時候刻意親近反而是壞事，而且容易被人抓到把柄），但是同時有禮貌，從不出口傷人，保持好情緒，不發洩任何負面情緒。這些做到了，大家都能和你比較沒有負擔地相處，保持平淡如水的關係。雖然不會刻意對你好，也不會使壞、偶爾還能拉著你一起開心開心，多好！這樣穩定、平和、淡然的人際環境是每個人都需要的。接下來再說搞好人際關係的好處，其實很多人的回答總結了：錦上添花。先說一句我媽從小告訴我的金句：【沒有送不出去的高帽子】我利用這句話，在學業和工作中簡直是無往不利，特別是針對比你級別高的人。從小到大，沒有不喜歡我的老師，沒有不欣賞我的領導。送高帽子就是誇獎，但是是比較藝術，不明顯諂媚，且要同時突出自身優點的誇獎。2017年2月5日更新補充一下【如果有效的誇獎】，有效在這裡的意義是一是讓對方受用感覺到舒服而不會有『你好假』這樣的印象。二是增進熟悉度和互相瞭解。重點在於誇獎要帶『細節』。Example:A失敗的誇獎：和事實相反或者戳人家痛處我的親身例項，上學的時候看到一個同學進教室，頭髮油光水滑。我順口說了一句：『頭髮好順滑！』那個姑娘尷尬地笑了一下，什麼都沒說就坐下了。然後我離近了仔細一看，原來是姑娘好幾天沒洗頭，頭油已經一頭了…………………別說讓她喜歡，她不記恨我都是她度量大。這是我初中的時候，當時見到誰都一頓瞎誇，沒話找話，各種得罪人，人際關係巨差，還不如閉嘴裝文靜。B各種題材的誇獎：基本技能，喜歡什麼就說出來這種誇獎是很常見的，女生們互相見面說一句：今天很漂亮哦。男生們互相見面說一句：今天很帥嘛。這種誇獎沒人會反感，都是人際的潤滑劑和開場白。保持好正常的人際關係是一定要學會的。不夸人也行，誇天氣，天氣真不錯啊。誇不在場的第三人：老師今天講得真不錯哎，你覺得呢？誇你感興趣的東西：昨天看的電影超有趣。因為誇獎都是很正面的評價，所以經常說這樣的話，你自己會變得很積極，別人也會認為你積極樂觀，願意和你在一起。很有益處。C提升好感的誇獎：有針對性、建設性的誇獎這一類能有效拉近人與人之間的關係，給別人留下好感。相對於B類，你需要做的是要誇得有內容，有細節支撐，讓人不會覺得你是隨口一說。老闆今天提出一個專案的新想法。比較沒有存在感的員工知識靜靜地聽著。懂得拍領導馬屁的員工已經開始蠢蠢欲動：這個點子特別好，一定能成功。（這種馬屁領導一般並不反感，但是印象也不深，因為已經被恭維慣了。缺點是容易引起其他同事的反感，他們可能會背後議論這樣的人，稱呼他們為『馬屁精』）你如果想要獲得領導好感，同時避免同事們的鄙視。正確的做法是『肯定領導想法+自己的建設性意見』這樣裝B：先默默地聽一會兒，手放在下巴下面做沉思狀，在筆記本上寫寫畫畫。然後找到一個時機，一個所有人都聽你說看著你的時候：『我覺得這個想法不錯』【先肯定】『因為之前有相關的調查顯示，目前90後的收入已經......』【給出你支援的理由，不然就會淪為拍馬屁】『我覺得』【準備開始發表自己的建設性觀點】『在針對90後的基礎之上，可以選擇對90後有吸引力的宣傳方式，增強互動性和趣味性』【自行擴充套件】好，你的發言結束了。同事們會覺得你在拍馬屁嗎？怎麼可能，總共誇獎的話不到10個字。剩下的都是你的個人觀點啊！！他們除了可能會覺得你有點裝逼以外，不會對你有什麼負面評價的！完美避開同事反感。領導呢？覺得你在拍馬屁嗎？當然不會，他只會心裡覺得熨帖，你贊同他的想法。領導好感UP GET!另外領導會認為你是個人才，有自己的見解，是個有能力的員工。以後你的好日子就來啦！當然，要做到這樣，是真的要有一些自己見解的，不然大家也聽不下去，這就是之前說為什麼是『錦上添花』。所以刷知乎是有用的，說不定你今天刷的一些內容能幫你裝B呢？