作為一個職場小白，我覺得拉幫結派是職場必備武器，而勾心鬥角則是衍生的必然產物。首先就來說說何為拉幫結派，其實人和人之間相處，一旦人多了，就必然會出現“物以類聚，人以群分”的現象，興趣愛好或性格相投的就愛扎堆一起，形成自己的小圈子，久而久之就出現了拉幫結派。為何拉幫結派又是職場必備武器呢？“水至清則無魚，人至清則無朋”，沒有哪一個人能獨立的活在這個世上，所以有了幫派才有了歸屬感，工作的閒暇之餘也才會有樂趣，不孤單。其次，我們一個人或多或少資訊量有限，只有有了屬於自己的小團隊，才會有更多更全面的資訊，當然需要支援或後盾的時候，也才更有底氣。而勾心鬥角則是必然事件，因為人與人之間的出發點不同，利益不同，自然因為這樣那樣的原因就會出現各種職場“宮鬥”現象。人在職場混，哪有不入堆？關鍵是要提醒自己，做好本分，不忘初心。

職場上的勾心鬥角是難以避免的，但是一定不要拉幫結派。

職場如戰場，沒有永遠的敵人和朋友。

今天和你好的同事，私底下套了一些你對領導的和同事的不滿，轉身他就可能揹著你去告訴對方。所以同事之間不要八卦任何問題，八卦就是給自己買了一個雷。

所以，做好自已本職工作，無須拉幫結派，時刻提防小人。

很喜歡一句話，有人的地方，就有江湖。職場也是個小江湖，既有人情味亦有恩怨是非。

職場勾心鬥角，就我個人而言，非常不喜歡這種是非節奏，但你卻不可避免的會捲入其中。可能許多人已經司空見慣，有了自己的一套為人處世套路。

以下簡單說一下：

學會適應

職場新人，剛上戰場就給帶上了“菜鳥”的帽子，遇到好的領導、同事還好說，就怕遇到暴脾氣上司，毒舌同事。相當一部分人抱著一種想法：菜鳥想要成長就得先吃虧，自己曾經走過的路，新人來了，當然也應該走走。

那初入職場的新手應該怎樣應對這種情況呢：首先就是學會適應，用最快的時間讓自己成長起來。加倍努力、學習充實自己的同時，結交適合自己的朋友，起碼有自己立足之地，不為犯人，只圖日子好過，心裡也能踏實點。低調做人，高調做事，強大自己有那時間拉幫結派，還不如好好充實自己的能力，做出幾件他人所做不到的事。這樣也能讓領導和同事們認可自己的能力。在強大的實力面前，任何事物都是浮雲，只有強大才可以做最真實的自己。只要能力出眾，高效率的做事，一般都會得到領導的認可，從而接觸更深層次的東西。接觸的多，學的多，用的多，還可以為有創業野心的自己鋪一條路。學會面對，不要逃避，學會吃虧當然，職場中如題中所說別人的勾心鬥角，不可避免的會波及到自己，這時就要坦然面對，逃避解決不了問題。一切的始原，歸根究底是利益，如：工資待遇、職位部門，部分也許就是單純的看不慣、不喜歡，領導遇到這種情況也會焦頭爛額。一個出色的職場中人，不單單隻會為自己考慮，還會為上司排憂，總會有一人吃虧的，那麼為什麼不能是你呢？畢竟是一個團隊，吃虧也是一門藝術，一時的虧獲得了同事認可，上司的讚許（當然是內心啦），兩個字：值得。

最後還是說句心裡話：不喜歡勾心鬥角，只想工作中充實自己，強大自己，再交個知心朋友，紅顏、藍顏知己什麼的。呵呵，還是努力吧。

一、分散精力

你可以想想，你每天朝九晚五，在單位的工作時間就十小時，其實是幹不了多少事的，如果你再把心思花在勾心鬥角，拉幫結派上，不就更沒有精力處理工作了嗎？你工作進度跟不上，領導肯定不會讓你好看。

二、容易當替罪羊

不管你只是初入職場的小白，還是久經職場的老鳥，永遠記著：不要拉幫結派，不然你會死的很慘。尤其是職場新人，更容易在出事時被當做替罪羊。因為每一個公司領導人都希望自己的公司和氣生財，團結一致，精誠合作，誰也不希望看到拉幫結派，派系林立的局面。那要對一部分弱勢職工有一定的心理壓力，對整個公司的企業文化也有扭曲作用。如果一個公司拉幫結派現象嚴重，那就是在為這個公司倒閉推波助瀾。正如京東董事長劉強東所說：

如果哪一天京東沒有了，那不是市場的原因，也不是競爭對手的原因，那是京東內部用人的原因。

所以一個公司的用人制度很重要。

不管你處在什麼環境中，周圍都是些什麼人，你永遠記著：做好自己就行，不斷的磨練自己，使自己變得強大，是解決一切問題的關鍵！