入門後的方向也很重要啊，券商裡有發債的，交易的，IPO的，承銷的，機構同業的，經紀的等等，每個條線都有入門崗，經紀的入門崗和發債的入門崗前途差遠了，信託裡也分業務的，財富的，專案的，等等其他方向，每個入門崗的前途也差遠了，基金有研究的，交易的，分析的，銷售的，機構的，等等啦，至於投行，是個幹金融的都說自己有投行業務，反正不管進什麼機構，一定要做主營業務，不要投機取巧老想著走捷徑彎道超車，人生沒有白走的路，每一步都算數。

聊一下投行

來講講個人層面的事情，如何進入投行？進入投行後是怎樣的職業發展路徑？

投資銀行的職業發展

應屆畢業生（無論本科生還是碩士研究生）一開始都是做的分析師（Analyst），一般來說都需要有相關實習經驗。如果之前在某家投行實習，那麼你將有將近50%的可能性直接拿到它的Offer。

前臺的要求最高，中臺其次，後臺門檻相對來說比較低。

從分析師到經理（Associate）需要三到七年不等，如果你參加的是管理培訓生，一般來說二、三年就可以被提拔為經理。

繼續在同一家投行工作個三至五年，你就很可能被升職成副Quattroporte（Vice President）。注意投行的VP其實職位並沒有很高，只能算是個小組長，帶領一個5~10人的小組工作。

接下來就是榮升成總監（Director），這個就不能單純地以工齡計算了，還要考慮到一個蘿蔔一個坑的情況。這時你就是中層了，會帶領3~5個小組，大概有20~30人的規模。

再往上就是董事總經理（Managing Director），名副其實的高層，頭銜也可能是Head。

再之上就是CXO的範疇了，那時候早已經看破紅塵了吧。

投資銀行申請流程

想進入投行比較常見的就是透過各家公司的管理培訓生專案（Graduate Program）。

不管是在國內還是新加坡，管培生的招聘都是在每年的秋季開始。首先你要做的就是網申，一般這類專案的網申很繁瑣，不單單要填寫個人履歷還需要回答各類開放性問題，工作量堪比寫一個小論文了。

網申之後就是筆試了，雖然是筆試但目前大多數都是在網上做的，題型不外乎就四類：數學（Numerical），英語（Verbal），邏輯（Logical），和性格（Psychometrical）。

這類試題大多使用兩家供應商的題庫SHL和Kenexa（PSL），但是萬變不離其宗，推薦大家去一個叫“應屆生”的論壇，上面超級多大牛們無私的會和大家分享筆經的。

過了網申關你就來到了一面，因為申請的人數實在太多，銀行裡慵懶的HR會把這部分外包給操著各種濃重口音的印度人及菲律賓人。

一面的形式不外乎就是電話面試，給你一些行為面試題（Behavioral Question），而不會涉及到過多的技術面試題（Technical Question）。

行為面試就是給你一個情景，看你到底如何去表現，常見的題型包括“寶潔八大問”，例如，你有沒有遇到過什麼困難，最後是怎麼解決的？回答這類問題有很多技巧可言，所以你需要找一個熟悉這類問題的師兄師姐來進行模擬。

不同的公司可能二面、三面的安排有些差異，但最後的最後就是評估中心（Assessment Center），這會是非常折磨的一天，成王敗寇就在這一天決定了。

一般公司會把AC分成不同的部分，有單面、群面、面試附加題、案例演講等等。這時候就會是經理（Line Manager）或總監（Director）來單獨面試，他們很可能就是你將來的頂頭上司和大老闆，所以你一定要用心來回答他們的提問。

在這個節骨眼上，他們會從專業的角度來問你技術面試題，比如問你一些需要知道的行業術語和市場近況，準備這些面試題就更需要你對行業和公司有非常明確的瞭解。

對症下藥能讓你少走彎路，這個時候一定要找熟悉行業的人來給你出謀劃策，每個公司都是有一定的套路的。比如現在——國內top10的券商，也是我們大牛實訓的部分實習內推機構，導師團也有來自“top10”的在職人員。

我們的願景

是助力每一位迷茫小牛，成為大牛