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  • 1 # 天玄大師兄

    如果想在職場混,讓自己升職是抵抗風險的唯一道路,因為升職了就代表你接觸的人層級更高,瞭解的訊息更多,你就有支配資源的能力,而不是一個被支配的資源,升上去了,即使你跳到其他家也好跳,因為其他公司會覺得你有管理經驗,更願意給你當領導的機會。

    所以去一家新的公司要看看這家公司有沒有完善的晉升機制,如果沒有,那還是趁早遠離比較好,因為選擇永遠比努力更重要。那作為產品經理的我們,如果在職場混的話,往上發展就是產品總監、產品Quattroporte這一級別,要想成為產品總監,我們首先要知道產品總監做哪些事情,我以接觸過的產品總監為例,給大家分享一下,當然我這裡說的產品總監是那種大公司的產品總監,如果是小公司的產品總監,估計很多產品經理乾的活他也要親力親為的幹,那大公司的產品總監需要哪些能力呢?

    1、戰略能力

    曾經有個諮詢我面試問題小夥伴,覺得自己年齡大了,就想應聘產品總監,我說很好啊,但是他竟然說自己面試的時候,都著重說一些自己畫過的原型,寫過的文件,我當時就無語了,你既然應聘產品總監,你不應該著重的談談你的管理能力,你對行業發展的理解,你的戰略把控能力麼?這樣的格局才夠大,才能把握產品的發展方向。

    因為我做得是網際網路金融行業,我以接觸到的金融產品總監為例,說說他們關注的點:

    他們會密切關注國家對金融行業的政策

    因為網際網路金融是新鮮事物,必然導致國家的政策落後性,所以只能在行業發展的同時不斷的打補丁,同時因為在中國,關注國家的政策就尤其必然性。

    把控多個產品線的發展方向,以及產品開發進度

    我接觸過的一個總監就說,每天一兩點老闆就會集中問他各個產品線的進度,所以他每天2點之前都不能睡,其實企業中層也蠻辛苦的,對上要對老闆負責,對公司負責,對下要對員工負責,既要要讓手底下的員工有成長,也要讓大家感覺跟著他有奔頭。

    競品分析

    收集行業的各大競品,看看競品在戰略發展上有沒有新的玩法,以最近跑路比較多的p2p為例,作為產品總監的你就要時刻關注各大平臺的合規改造,產品的自動投標策略,以及營銷策略等。當然競品分析不是產品總監才做,產品經理、產品助理、互動設計師、ui設計師、運營都會做,只不過每個崗位關注的點不一樣,比如互動設計師更關注頁面的競品的互動方式,流程的跳轉等,ui設計師更看重競品的介面設計風格等,不過產品總監關注的格局比較大,是產品的整個戰略發展方向而已。

    2、團隊管理能力

    制定流程和規範

    比如每日的站會流程,產品部門的新人培訓流程,部門文件規範流程等

    制定kpi

    給團隊各個成員制定kpi,並評估kpi的可實現性

    團隊成員梯度化建設

    如果一個團隊都是新人,領導會很累,所以好的團隊既有經驗豐富的老人,也有新人接班,這樣老人可以帶新人,新人也會覺得有成長,整個團隊就不會出現人才斷層。

    增強團隊的凝聚力

    團隊的升降管理

    建立正確的競爭機制,讓團隊成員優勝劣汰

    3、較強的專業能力

    產品總監不是說只做管理就行了,作管理之前是別人願意讓你管理,是在下屬有設計不懂的時候,你可以主動的站出來,幫他們解決問題,比如說銀行存管的賬戶系統設計,你可以讓下面的人搞,沒問題,但是當下面的人能力有限,或者思維卡殼的時候,你能幫他指明方向,這樣手底下的人才願意服你,覺得跟著你有成長,這樣你的管理崗位才能做得遠,做得穩。

    4、跨部門協調能力

    比如業務部門提出了一個不合理的需求,你能利用自己的口或者借其他人之口巧妙的回絕掉,抵擋住其他部門或者boss的不合理需求。比如我之前呆過的一家公司,手底下的人接了一個不靠譜的需求,都把流程畫的差不多了,但是產品總監評估後覺得對現有的產品架構影響很大,而且對業務的增長並沒有很大的增長,需要耗費巨大的人力物力,而且有更重要的事情需要做,所以借技術團隊的口回絕掉了不靠譜的需求。

    5、自驅力

    凡事從公司的角度出發,把公司的事情當作自己的事情,協調各方資源,甚至自己掏腰包請客吃飯,把老闆交代的專案執行下去,如果只像手底下的員工一樣,把工作當成謀生的手段,必然沒有執行力,總監的工作是幹不好的,自驅力最大的好處就是帶來的執行力比較強。

    6、抗壓能力

    因為產品經理是和人打交道,不像程式設計師僅僅是和電腦打交道,和人打交道必然需要承擔流言蜚語和利益平衡,尤其是產品總監,不僅要和各個部門的人打交道,而且要和領導,和手底下的員工打交道,既要讓老闆滿意,也要讓員工滿意,需要平衡各方的利益,如果有一個好的團隊,那可能輕鬆點,如果團隊尚在建設,那領導無疑會很累,這就需要產品總監有較強的抗壓能力。

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