如果想在職場混，讓自己升職是抵抗風險的唯一道路，因為升職了就代表你接觸的人層級更高，瞭解的訊息更多，你就有支配資源的能力，而不是一個被支配的資源，升上去了，即使你跳到其他家也好跳，因為其他公司會覺得你有管理經驗，更願意給你當領導的機會。
所以去一家新的公司要看看這家公司有沒有完善的晉升機制，如果沒有，那還是趁早遠離比較好，因為選擇永遠比努力更重要。那作為產品經理的我們，如果在職場混的話，往上發展就是產品總監、產品Quattroporte這一級別，要想成為產品總監，我們首先要知道產品總監做哪些事情，我以接觸過的產品總監為例，給大家分享一下，當然我這裡說的產品總監是那種大公司的產品總監，如果是小公司的產品總監，估計很多產品經理乾的活他也要親力親為的幹，那大公司的產品總監需要哪些能力呢？
1、戰略能力
曾經有個諮詢我面試問題小夥伴，覺得自己年齡大了，就想應聘產品總監，我說很好啊，但是他竟然說自己面試的時候，都著重說一些自己畫過的原型，寫過的文件，我當時就無語了，你既然應聘產品總監，你不應該著重的談談你的管理能力，你對行業發展的理解，你的戰略把控能力麼？這樣的格局才夠大，才能把握產品的發展方向。
因為我做得是網際網路金融行業，我以接觸到的金融產品總監為例，說說他們關注的點：
他們會密切關注國家對金融行業的政策
因為網際網路金融是新鮮事物，必然導致國家的政策落後性，所以只能在行業發展的同時不斷的打補丁，同時因為在中國，關注國家的政策就尤其必然性。
把控多個產品線的發展方向，以及產品開發進度
我接觸過的一個總監就說，每天一兩點老闆就會集中問他各個產品線的進度，所以他每天2點之前都不能睡，其實企業中層也蠻辛苦的，對上要對老闆負責，對公司負責，對下要對員工負責，既要要讓手底下的員工有成長，也要讓大家感覺跟著他有奔頭。
競品分析
收集行業的各大競品，看看競品在戰略發展上有沒有新的玩法，以最近跑路比較多的p2p為例，作為產品總監的你就要時刻關注各大平臺的合規改造，產品的自動投標策略，以及營銷策略等。當然競品分析不是產品總監才做，產品經理、產品助理、互動設計師、ui設計師、運營都會做，只不過每個崗位關注的點不一樣，比如互動設計師更關注頁面的競品的互動方式，流程的跳轉等，ui設計師更看重競品的介面設計風格等，不過產品總監關注的格局比較大，是產品的整個戰略發展方向而已。
2、團隊管理能力
制定流程和規範
比如每日的站會流程，產品部門的新人培訓流程，部門文件規範流程等
制定kpi
給團隊各個成員制定kpi，並評估kpi的可實現性
團隊成員梯度化建設
如果一個團隊都是新人，領導會很累，所以好的團隊既有經驗豐富的老人，也有新人接班，這樣老人可以帶新人，新人也會覺得有成長，整個團隊就不會出現人才斷層。
增強團隊的凝聚力
團隊的升降管理
建立正確的競爭機制，讓團隊成員優勝劣汰
3、較強的專業能力
產品總監不是說只做管理就行了，作管理之前是別人願意讓你管理，是在下屬有設計不懂的時候，你可以主動的站出來，幫他們解決問題，比如說銀行存管的賬戶系統設計，你可以讓下面的人搞，沒問題，但是當下面的人能力有限，或者思維卡殼的時候，你能幫他指明方向，這樣手底下的人才願意服你，覺得跟著你有成長，這樣你的管理崗位才能做得遠，做得穩。
4、跨部門協調能力
比如業務部門提出了一個不合理的需求，你能利用自己的口或者借其他人之口巧妙的回絕掉，抵擋住其他部門或者boss的不合理需求。比如我之前呆過的一家公司，手底下的人接了一個不靠譜的需求，都把流程畫的差不多了，但是產品總監評估後覺得對現有的產品架構影響很大，而且對業務的增長並沒有很大的增長，需要耗費巨大的人力物力，而且有更重要的事情需要做，所以借技術團隊的口回絕掉了不靠譜的需求。
5、自驅力
凡事從公司的角度出發，把公司的事情當作自己的事情，協調各方資源，甚至自己掏腰包請客吃飯，把老闆交代的專案執行下去，如果只像手底下的員工一樣，把工作當成謀生的手段，必然沒有執行力，總監的工作是幹不好的，自驅力最大的好處就是帶來的執行力比較強。
6、抗壓能力
因為產品經理是和人打交道，不像程式設計師僅僅是和電腦打交道，和人打交道必然需要承擔流言蜚語和利益平衡，尤其是產品總監，不僅要和各個部門的人打交道，而且要和領導，和手底下的員工打交道，既要讓老闆滿意，也要讓員工滿意，需要平衡各方的利益，如果有一個好的團隊，那可能輕鬆點，如果團隊尚在建設，那領導無疑會很累，這就需要產品總監有較強的抗壓能力。
如果想在職場混，讓自己升職是抵抗風險的唯一道路，因為升職了就代表你接觸的人層級更高，瞭解的訊息更多，你就有支配資源的能力，而不是一個被支配的資源，升上去了，即使你跳到其他家也好跳，因為其他公司會覺得你有管理經驗，更願意給你當領導的機會。
所以去一家新的公司要看看這家公司有沒有完善的晉升機制，如果沒有，那還是趁早遠離比較好，因為選擇永遠比努力更重要。那作為產品經理的我們，如果在職場混的話，往上發展就是產品總監、產品Quattroporte這一級別，要想成為產品總監，我們首先要知道產品總監做哪些事情，我以接觸過的產品總監為例，給大家分享一下，當然我這裡說的產品總監是那種大公司的產品總監，如果是小公司的產品總監，估計很多產品經理乾的活他也要親力親為的幹，那大公司的產品總監需要哪些能力呢？
1、戰略能力
曾經有個諮詢我面試問題小夥伴，覺得自己年齡大了，就想應聘產品總監，我說很好啊，但是他竟然說自己面試的時候，都著重說一些自己畫過的原型，寫過的文件，我當時就無語了，你既然應聘產品總監，你不應該著重的談談你的管理能力，你對行業發展的理解，你的戰略把控能力麼？這樣的格局才夠大，才能把握產品的發展方向。
因為我做得是網際網路金融行業，我以接觸到的金融產品總監為例，說說他們關注的點：
他們會密切關注國家對金融行業的政策
因為網際網路金融是新鮮事物，必然導致國家的政策落後性，所以只能在行業發展的同時不斷的打補丁，同時因為在中國，關注國家的政策就尤其必然性。
把控多個產品線的發展方向，以及產品開發進度
我接觸過的一個總監就說，每天一兩點老闆就會集中問他各個產品線的進度，所以他每天2點之前都不能睡，其實企業中層也蠻辛苦的，對上要對老闆負責，對公司負責，對下要對員工負責，既要要讓手底下的員工有成長，也要讓大家感覺跟著他有奔頭。
競品分析
收集行業的各大競品，看看競品在戰略發展上有沒有新的玩法，以最近跑路比較多的p2p為例，作為產品總監的你就要時刻關注各大平臺的合規改造，產品的自動投標策略，以及營銷策略等。當然競品分析不是產品總監才做，產品經理、產品助理、互動設計師、ui設計師、運營都會做，只不過每個崗位關注的點不一樣，比如互動設計師更關注頁面的競品的互動方式，流程的跳轉等，ui設計師更看重競品的介面設計風格等，不過產品總監關注的格局比較大，是產品的整個戰略發展方向而已。
2、團隊管理能力
制定流程和規範
比如每日的站會流程，產品部門的新人培訓流程，部門文件規範流程等
制定kpi
給團隊各個成員制定kpi，並評估kpi的可實現性
團隊成員梯度化建設
如果一個團隊都是新人，領導會很累，所以好的團隊既有經驗豐富的老人，也有新人接班，這樣老人可以帶新人，新人也會覺得有成長，整個團隊就不會出現人才斷層。
增強團隊的凝聚力
團隊的升降管理
建立正確的競爭機制，讓團隊成員優勝劣汰
3、較強的專業能力
產品總監不是說只做管理就行了，作管理之前是別人願意讓你管理，是在下屬有設計不懂的時候，你可以主動的站出來，幫他們解決問題，比如說銀行存管的賬戶系統設計，你可以讓下面的人搞，沒問題，但是當下面的人能力有限，或者思維卡殼的時候，你能幫他指明方向，這樣手底下的人才願意服你，覺得跟著你有成長，這樣你的管理崗位才能做得遠，做得穩。
4、跨部門協調能力
比如業務部門提出了一個不合理的需求，你能利用自己的口或者借其他人之口巧妙的回絕掉，抵擋住其他部門或者boss的不合理需求。比如我之前呆過的一家公司，手底下的人接了一個不靠譜的需求，都把流程畫的差不多了，但是產品總監評估後覺得對現有的產品架構影響很大，而且對業務的增長並沒有很大的增長，需要耗費巨大的人力物力，而且有更重要的事情需要做，所以借技術團隊的口回絕掉了不靠譜的需求。
5、自驅力
凡事從公司的角度出發，把公司的事情當作自己的事情，協調各方資源，甚至自己掏腰包請客吃飯，把老闆交代的專案執行下去，如果只像手底下的員工一樣，把工作當成謀生的手段，必然沒有執行力，總監的工作是幹不好的，自驅力最大的好處就是帶來的執行力比較強。
6、抗壓能力
因為產品經理是和人打交道，不像程式設計師僅僅是和電腦打交道，和人打交道必然需要承擔流言蜚語和利益平衡，尤其是產品總監，不僅要和各個部門的人打交道，而且要和領導，和手底下的員工打交道，既要讓老闆滿意，也要讓員工滿意，需要平衡各方的利益，如果有一個好的團隊，那可能輕鬆點，如果團隊尚在建設，那領導無疑會很累，這就需要產品總監有較強的抗壓能力。