主要原因是上升空間不大，上有主任壓著，身懷技術不能完全發揮。三甲醫院人材濟濟，提升主任醫師要論資排輩。如人脈不好會受到壓抑。

可否認，在三甲醫院工作是給自身渡了金，身價倍増。到了其他醫院最低按排個主任，幸運者弄個院長噹噹，這會在心理上得到滿足。

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。在這個三甲平臺上，你會有很多人追捧，離開這個平臺就啥也不是了。最終你會有虎落平陽的感覺。薪金福利待遇相差甚遠，技術水平只能侷限在二甲醫院的職能中，久之你會被突飛猛進的醫學所淘汰。

我見過幾個三甲醫生，也都是科裡的技術付領軍。胸懷大志，想有個更好的發展，放棄三甲醫院。有的當了校長，有的當了二甲醫院的院長。薪酬及待遇一年的收入也沒有在三甲一個月的收入。由於業務的荒疏，退休後只能在家養老。而在三甲，不是本院返聘，也被其它醫院聘用。收入可觀，心裡還有成就感。奉勸各位，三甲醫院這個平臺決不能放棄。

我就是三甲醫院的主任醫生。從碩士，博士，博士後留在這裡工作已經20多年。這麼長這麼長時間了。很多朋友，很多病友都認識了，哪裡會想離開這裡。

上面提到的那個朋友，那個醫生如果他想離開，肯定有不順心的地方。

我想最不順心的地方，不是金錢的問題，不是待遇的問題，最重要的是工作環境的問題。

從我看到這些朋友離開醫院最多見的就是人的問題。常見的就是和領導和朋友和同事，關係有了不融洽，心裡有矛盾解不開。

另外最常見的一個原因，還有就是沒有合適的位置，很多年不能得到很好的晉升，有了更好的位置吸引他，所以才離開。

是從另外一個方面講，人才流動嘛，都是正常現象，不必大驚小怪，鐵打的硬碟流水的兵都是這樣的。

習慣了就好。

科主任壓制的，發生在身邊的事，科主任不如這個副主任，但是就是不給你表現的機會，不給你平臺。最後硬生生的被逼走，現在的科室都是拍馬屁的，真正有技術的已經走了！科主任是女的，心胸狹隘，眼見短！拿回扣太狠，只管自己拿回扣，不管病人死活。病人花了請專家的費用，結果還是她去安裝起搏器，結果裝了2臺起搏器心房都沒有反應，為了拿回扣已經到喪心病狂的地步了。聽說是要讓她女兒去英國！這種人怎麼當的醫生！

一個副主任醫師，如果隔到40年30年前，還能成為一個專家，就今天而言真的稱不上專家。醫學院校，臨床醫學本科畢業以後幹個二十年，職稱順著上來了。

我的同學，只要有關係進市級以上醫院搞臨床，現在都是主任醫師，如果誰是副主任醫師，反而就見面不好意思開口。現在真正意義的專家必須是某個行業的主委和副主委才能稱上專家，其它不要看職稱。

你這個朋友之所以離開她們的醫院，我估計主要是人際關係沒有處理好。或者進主任醫師沒有希望而離開。

有一個眼科醫生，他在一家市級醫院的眼科副主任醫師，擅於白內障摘除及人工晶體植入手術，做的相當漂亮。同行極其患者的口碑還挺好。他一直想進主任醫師，但他有個致命的弱點，他是個專大專學歷。比他低幾屆的本科畢業生都進了主任醫師，他沒有程序感到十分失落。在進職稱評定前，他拿了軟中華和茅臺酒去看望黨委書記家裡。書記把他送的禮品送到了院紀委，並在全院做了通報。這位副主任醫師倍感打擊，失落到極點。他很快從自己工作的醫院辭職去了上市公司的愛爾眼科醫院。由於愛爾的病人比較少，他離開以後又跟幾個朋友聯合在一起搞個民營醫院。因為有技術，現在一樣生活的有滋有味。

在全市唯一一家醫院三甲醫院從事醫療工作，且是副主任醫師，從個人角度應該都是非常不錯的一份工作；而從醫院發展角度，醫生是醫院促進醫院發展主體，應屬於醫院不可缺少的，且非常重視的人才，在這種情況下提出辭職離開醫院，確實應引起醫院的反思和思考。

我認為導致一個具有副主任醫師職稱的醫師離開醫院的原因可有很多，可能既有醫院方面的原因，也有個人方面的原因，列舉如下：

一是醫院的平臺已滿足不了該醫生的個人業務發展需求，業務發展受到限制想到適合自己發展，自認為更好的醫院發展。

二是該醫生在職稱晉升、職務提拔等方面的需求，得不到滿足。

三是該醫生在工作上、學習及職稱晉升、職務提拔等方面受到不公平待遇。

四是在醫院享受的福利待遇不盡如意，自認為付出與回報不成比例，到待遇更高的單位工作。

五因個人家庭方面的原因，如因為照顧父母，妻子，孩子等原因。

六是個人技術方面的原因，不能勝任工作。

或許還有更多方面的原因，作為醫院管理者應認真對待每一位提出離職的醫生，分析離職的原因，有針對性的採取對策。人才是保證醫院發展的重要基石，如果任憑人才流失，必定給醫院發展帶來影響。

不外乎幾個原因:

1、在原單位繼續發展空間不大,論資排輩，排在前面人員多，發展前景不明朗。或者，單位發展前景不好，效益不能保證。

2、外面世界的誘惑力強。去的單位條件優惠，發展空間比較大。

3、其它因素，家庭或孩子的原因、人際關係原因，城市環境、科研環境因素等等。

總之，走，肯定有走的好處。留，有留的理由。到那裡都需要好好上班，好好生活。追求適合的工作環境和美好的生活，是個人的權利和自由。人挪活，樹挪死。想明白就行。