一個人的做事行為代表的是個性和能力的表現。會講話也是一種能力。當然如果是說話巨人，行動的矮子就會被事業遺棄。

會講話對事業工作很重要。就是與事業緊密相關，才能有生氣。

不管什麼人都要從實事求是的工作做起，需要的是精神。在職場也是"百舟爭流"。能夠勝任的應該是工作經驗豐富"吃苦耐勞"的人。

說話更重要 會說話的人即使暫時能力不足也可以學習 但是有能力的人不會說話最不討人喜歡 如果會說話又有能力這是最好的

關於在工作中，會說話重要還是能力重要。

這個要視乎你所在公司的企業文化，用最通俗易懂的話來說，就是: 如果在歐美獨資企業，港資企業，日本獨資企業，就是工作能力重要。

在以上這些型別的企業，只要你可以在同級別員工裡面做到績效考核最高分，你就會像坐火箭一樣升職。要達到績效考核最高分數，並不能只靠work hard，還要work smart。

如果你在合資企業，管理層都是來自國內，又或者在國企，那會說話和會做人真的很重要了。

所謂會做人，就是你主要的精力，用來完成你上司交給你的工作。無時無刻，即使在工作以外的時間，也要維護你上司。不要介意上司把你的工作成果寫進他的工作總結裡面，到他升職了，他自然就會讓你接替他的位置，因為，他最放心你。

當然，還有些厚黑學的東西，不方便在這裡寫出來。

謝邀！這個問題，本人認為，我們的生活和工作中，因各人的層面不同，有素質的高低、文化水平的高低、會辦事但不言不語的、也有極個別的、說的和做的不一樣、也就是言行不一，總而言之、各有千秋和不足……現為題主解答，本人之見，一個人的本能力量、是最重要的，從中包括，有政治頭腦、道德底線、業務能力和組織能力、外部協作能力、語言表達能力……可以講，會說話、僅僅屬於有能力人的其中一點、即語言表達能力，比如講，能言善辯、只能在一個高素質的人、口中體現，有極少數人雖然、能說會道，通俗講，說話的巨人、行動的矮子，眾上所言，一個人能力大、包括內容多，是重上之重，會說話只能是能力的其中之一，當然題主這個問答，看似簡單、但實屬不簡單，今天解答可能有重複語，請見諒！

請允許我將這個題目改一下。

“職場中是能力重要還是圓潤重要？”

針對這個問題，

蝸牛君觀點如下。

道理很簡單，這是職場。

職場的一個定義更多的是企業法則。如果沒有足夠的能力為企業創造效益，工作創造價值，那麼我們的職場就很危險。

為什麼這樣說呢？在職場中無論從事何種工作，我們首先接觸的是人，人就是一個非理性動物，人就會有感情，人就會有利益訴求。其實很多時候能力很強，做的事也有道理，但沒有照顧對方的情面，說話過激依然會弄巧成拙。所以圓潤是能力的一種要素。

都知道一個人的能力是可以後天培養的，而為人處世，做人圓滑卻很難學。圓滑，主要形容為人處世各方面都做得很周到，圓滑是一種處世哲學，雖不高深，卻並非人人皆可悟其精義，得其要領。所以我要說職場上圓滑更重要一些。

單位裡經常能夠看見快快把工作做完幹別的事的人，不聊天不說話，不主動找領導彙報工作，不主動向領導詢問辦理對錯。漸漸的領導只能看見你的疏遠與對工作的漠不關心，甚至可能看見你在做自己的事而誤以為你在偷懶，殊不知你已經完成了所有工作。而圓滑的人在剛接到工作的時候就會往領導跟前跑，徵求了領導的意見，降低自己的容錯率，同時加強和領導的關係，也讓領導覺得你尊重他/她，最重要的是讓領導的看見你的忙碌。圓滑的人會在工作完成及時和領導彙報，並且添油加醋的描述自己的忙碌與辛苦，加班時間等。可想而知，領導在對待這兩種人時間久了肯定會有不同的看法，所以職場上圓滑對於升遷和工作學習等等更為重要。

就拿我身邊的一個人來說，雖然道理一大堆她都懂，但是她在工作的時候總是不好意思找領導，因為她學問高，能力也很強，接到工作總覺得很簡單，殊不知紕漏還是有的，整天累死累活的幹卻不討好。時間久了，沒有得到重用，心情也越來越差，總是抱怨這個抱怨那個，總是覺得領導故意針對她，對她有意見，久而久之辦事效率也降低了很多。而與之相反的，她的同事，拿著一點點小工作動不動就往領導辦公室跑，整天領導領導的叫著，最後這個人提拔成了部門負責人。

說了這麼多，足以證明圓滑的人在職場上混的更好，圓滑在職場中更為重要。不過還是告誡樓主，我所謂的圓滑是針對工作，針對職場，誰上班不是為了個人發展，為了掙錢呢，所以在職場上圓滑都可以理解。但是生活中對待朋友親人可千萬不要這樣做。誰都看不上那種花言巧語，平時只說漂亮話，不做實事，還把事情推給別人做的人。

加油，共勉吧！