在新冠病毒疫情期間，亞馬遜公司因其對倉庫工人的待遇問題繼續承受著激烈的批評，該公司又在爭議中深入了一步。該公司上週五解僱了另一名對公司工作環境提出抗議的倉庫員工。亞馬遜在斯塔滕島的倉庫員工Gerald Bryson週二告訴CNET，他因為說出粗魯的語言而被解僱。另外，同樣在同一工廠組織過抗議活動的Derrick Palmer也是對僱主比較直言不諱的批評者之一，他說，他因違反社交疏遠協議而被公司處分，但未被解僱。
"這只是對我組織和抗議的報復，"50歲的史泰登島居民Bryson說，他在亞馬遜工作了一年半的時間。"我對此很反感。我覺得自己被冒犯了。"亞馬遜表示，在當天抗議活動中，有人目擊了Bryson在現場欺負和貶低一名員工。該公司進行了調查，並收集了其他6名員工的目擊者證詞。該公司表示，Bryson也承認了自己的行為和語言。
"我們尊重員工的抗議權利，並承認他們有合法的抗議權利，但這些權利並不能對不良行為，包括騷擾、歧視或恐嚇另一名員工的行為，提供全面的豁免權，"亞馬遜女發言人Rachael Lighty在一份宣告中說。"亞馬遜對任何形式的騷擾、歧視、恐嚇或對另一名員工的不當言語都有嚴格的零容忍政策。"
Bryson的解僱和Palmer的處分是亞馬遜在健康危機期間針對那些對公司發聲的員工採取的類似行動之後。上週，該公司確認解僱了三名積極分子員工：技術工人Emily Cunningham和Maren Costa，以及明尼蘇達州倉庫工人Bashir Mohamed。上個月，該公司解僱了Christian Smalls，後者還幫助組織了史坦頓島的示威活動，而賓夕法尼亞州的工人Courtney Bowden則是一名推動兼職工人帶薪休假的工人。
芝加哥的倉庫工人Samir Qaisar上週告訴《華爾街日報》，他和另外兩名工人在抗議工作環境後收到了官方的筆錄。和Palmer一樣，Qaisar表示，他也因為違反了社交疏遠規則而受到處分，但事先沒有收到任何警告。
亞馬遜在新冠病毒爆發期間面臨著來自員工的壓力，工人們已經在全美各地組織了多次示威遊行，呼籲提高工作環境的安全性。這些工人中的許多人擔心他們的倉庫是病毒的潛在溫床，最終可能會將病毒傳播給家人和亞馬遜客戶。亞馬遜表示，它有很多程式來保證這些工作場所的安全。
本週，亞馬遜員工已經計劃在全美範圍內舉行更大規模的抗議活動，來自50家倉庫的300名亞馬遜員工報名參加，要求 "請病假"。亞馬遜表示，週二有超過25萬人前來上班，甚至比上週還多，並表示參與示威活動的人數 "被嚴重誇大了"。此外，在Cunningham和Costa被解僱後，“亞馬遜氣候正義員工組織”計劃在週五舉行自己的抗議活動，這兩人都是該組織的活躍成員。
與此同時，亞馬遜正在承受著壓力，以應對被強制要求留在家中的客戶線上訂單激增的壓力。該公司正忙於增加員工隊伍，已經完成了10萬名工人的招聘熱潮。上週，它又宣佈了新一輪增聘7.5萬名員工。
亞馬遜經常為這些解僱行為辯護，稱其尊重工人的抗議權利，但表示並沒有為他們提供 "針對任何和所有內部政策的 "空白豁免權。例如，Smalls因違反公司規定的有償隔離令而被解僱。Costa和Cunningham因 "多次違反內部政策 "而被解僱，亞馬遜上週表示，雖然沒有提供更多關於這些政策的具體內容。
此外，該公司表示，它一直在努力保護倉庫工人，進行溫度檢查，提供口罩和手套，並不斷清潔設施。儘管做出了這些努力，但多篇報告已經發布了關於亞馬遜倉庫的幾十例新冠確診病例的報道。其他幾家大公司在保護員工的同時保持業務的執行，也遇到了類似的困難。這些公司包括沃爾瑪、食品雜貨商和肉類包裝廠。
Palmer和Bryson表示，上個月他們的所在的倉庫有員工感染了病毒，管理層最初沒有告訴工人，他們想公開抗議。他們要求倉庫停工幾天，進行一次全面清理，期間員工可以領取工資。他們組織了兩次抗議活動，一次是在3月底和 Smalls一起組織的，後者在當天晚些時候被解僱。一週後，Palmer和Bryson又組織了第二次抗議，Bryson很快被停職一週，然後被解僱。Palmer在抗議活動結束後被要求寫“檢討書”。此後，該倉庫一直沒有停工，最近幾周，Bryson表示，最近幾周該倉庫有更多的員工生病。
住在紐澤西州伊麗莎白市的31歲的Palmer說，亞馬遜管理層正在對這些工人進行報復，以平息對公司的負面言論。他說，他繼續上班，但決定縮短工作時間。他還說，他現在正受到管理層的嚴厲審查。"他們從來沒有像最近這樣，"他說。"他們這樣做是出於恐懼，他們害怕接下來會被曝光。他們唯一能避免這種情況的辦法就是把所有敢於說真話的人都趕走。"
在新冠病毒疫情期間，亞馬遜公司因其對倉庫工人的待遇問題繼續承受著激烈的批評，該公司又在爭議中深入了一步。該公司上週五解僱了另一名對公司工作環境提出抗議的倉庫員工。亞馬遜在斯塔滕島的倉庫員工Gerald Bryson週二告訴CNET，他因為說出粗魯的語言而被解僱。另外，同樣在同一工廠組織過抗議活動的Derrick Palmer也是對僱主比較直言不諱的批評者之一，他說，他因違反社交疏遠協議而被公司處分，但未被解僱。
"這只是對我組織和抗議的報復，"50歲的史泰登島居民Bryson說，他在亞馬遜工作了一年半的時間。"我對此很反感。我覺得自己被冒犯了。"亞馬遜表示，在當天抗議活動中，有人目擊了Bryson在現場欺負和貶低一名員工。該公司進行了調查，並收集了其他6名員工的目擊者證詞。該公司表示，Bryson也承認了自己的行為和語言。
"我們尊重員工的抗議權利，並承認他們有合法的抗議權利，但這些權利並不能對不良行為，包括騷擾、歧視或恐嚇另一名員工的行為，提供全面的豁免權，"亞馬遜女發言人Rachael Lighty在一份宣告中說。"亞馬遜對任何形式的騷擾、歧視、恐嚇或對另一名員工的不當言語都有嚴格的零容忍政策。"
Bryson的解僱和Palmer的處分是亞馬遜在健康危機期間針對那些對公司發聲的員工採取的類似行動之後。上週，該公司確認解僱了三名積極分子員工：技術工人Emily Cunningham和Maren Costa，以及明尼蘇達州倉庫工人Bashir Mohamed。上個月，該公司解僱了Christian Smalls，後者還幫助組織了史坦頓島的示威活動，而賓夕法尼亞州的工人Courtney Bowden則是一名推動兼職工人帶薪休假的工人。
芝加哥的倉庫工人Samir Qaisar上週告訴《華爾街日報》，他和另外兩名工人在抗議工作環境後收到了官方的筆錄。和Palmer一樣，Qaisar表示，他也因為違反了社交疏遠規則而受到處分，但事先沒有收到任何警告。
亞馬遜在新冠病毒爆發期間面臨著來自員工的壓力，工人們已經在全美各地組織了多次示威遊行，呼籲提高工作環境的安全性。這些工人中的許多人擔心他們的倉庫是病毒的潛在溫床，最終可能會將病毒傳播給家人和亞馬遜客戶。亞馬遜表示，它有很多程式來保證這些工作場所的安全。
本週，亞馬遜員工已經計劃在全美範圍內舉行更大規模的抗議活動，來自50家倉庫的300名亞馬遜員工報名參加，要求 "請病假"。亞馬遜表示，週二有超過25萬人前來上班，甚至比上週還多，並表示參與示威活動的人數 "被嚴重誇大了"。此外，在Cunningham和Costa被解僱後，“亞馬遜氣候正義員工組織”計劃在週五舉行自己的抗議活動，這兩人都是該組織的活躍成員。
與此同時，亞馬遜正在承受著壓力，以應對被強制要求留在家中的客戶線上訂單激增的壓力。該公司正忙於增加員工隊伍，已經完成了10萬名工人的招聘熱潮。上週，它又宣佈了新一輪增聘7.5萬名員工。
亞馬遜經常為這些解僱行為辯護，稱其尊重工人的抗議權利，但表示並沒有為他們提供 "針對任何和所有內部政策的 "空白豁免權。例如，Smalls因違反公司規定的有償隔離令而被解僱。Costa和Cunningham因 "多次違反內部政策 "而被解僱，亞馬遜上週表示，雖然沒有提供更多關於這些政策的具體內容。
此外，該公司表示，它一直在努力保護倉庫工人，進行溫度檢查，提供口罩和手套，並不斷清潔設施。儘管做出了這些努力，但多篇報告已經發布了關於亞馬遜倉庫的幾十例新冠確診病例的報道。其他幾家大公司在保護員工的同時保持業務的執行，也遇到了類似的困難。這些公司包括沃爾瑪、食品雜貨商和肉類包裝廠。
Palmer和Bryson表示，上個月他們的所在的倉庫有員工感染了病毒，管理層最初沒有告訴工人，他們想公開抗議。他們要求倉庫停工幾天，進行一次全面清理，期間員工可以領取工資。他們組織了兩次抗議活動，一次是在3月底和 Smalls一起組織的，後者在當天晚些時候被解僱。一週後，Palmer和Bryson又組織了第二次抗議，Bryson很快被停職一週，然後被解僱。Palmer在抗議活動結束後被要求寫“檢討書”。此後，該倉庫一直沒有停工，最近幾周，Bryson表示，最近幾周該倉庫有更多的員工生病。
住在紐澤西州伊麗莎白市的31歲的Palmer說，亞馬遜管理層正在對這些工人進行報復，以平息對公司的負面言論。他說，他繼續上班，但決定縮短工作時間。他還說，他現在正受到管理層的嚴厲審查。"他們從來沒有像最近這樣，"他說。"他們這樣做是出於恐懼，他們害怕接下來會被曝光。他們唯一能避免這種情況的辦法就是把所有敢於說真話的人都趕走。"