在職場上如果能遇到一個好的老闆那可以說真的是你的運氣好，他能幫你指名方向，讓你少走很多的彎路，會讓你有動力去放飛夢想，真的是要遇到這麼好的老闆就要踏踏實實的去學習人家的一切優點。

能遇到一個好老闆，是初入職者的大幸。我感覺要讓人對你好，首先自己就得做個好人。比如我，當時一參加工作，就是在縣委組織部簡短培訓十來天后，就直接分配住到邊遠苗寨的農民家去同吃同住同勞動。語言不通，農活也不精通。自己就一切從頭學。把苗族語言的說法用漢字一一記錄下來包括翻譯成漢族語言的本意，大約一年左右，就聽得懂百分之八九十，可以說上百分之五六十。住戶家裡有什麼活就幫著做。做什麼吃什麼。淳樸的苗族大嫂們聽我無意中一句喜歡吃玉米粑粑，每天都會有三五個那些做好的玉米粑藏在自己的頭帕裡，中午休息時就拿出來爭著要給我吃。很少洗頭的頭帕裡那個味道不是好聞的，但我怎好意思嫌棄臭嫌棄髒？仍然是高高興興的這個嘗一個，那個嘗一個。我吃的那麼津津有味，餓不著自己，也落得她們高興和滿足。如今，離開苗區已是四十餘年了，那些苗家嫂子姐姐們都把我當成自家姐妹來對待。時不時把自己收穫的勞動果實餵養的家禽家畜背到縣城來犒勞我，又可以小憩幾天，感受感受城市日新月異的變遷。真是其樂融融。要說我這輩子最大的收穫，就是能交到足可以用命來呵護的好姐姐嫂子們。

現時代國內領軍人物馬雲曾在南韓電視臺的訪談中說過：“一個人 30 歲之前，追隨一個好老闆，比進入一個好公司更重要。”

領導是員工職業生涯中最重要的角色,決定著員工未來的前程。

跟對一個優秀的領導，員工們不只是擁有自我實現的平臺，還會被注入一種持久的熱情，不斷髮掘潛力、挑戰自我，開闊眼界與格局，創造更大的價值。

跟對一個領導，可以說是職場上最幸運的事情其實也不為過。一個好的領導不僅不會阻礙到你在職場上的發展，還會提供與你的成績相匹配的實際利益，而且會提供一個幫助你得以充分發揮各種才能和潛能的成長平臺，實現個人理想和抱負。

可見在職場遇到一個好的領導，獲得可以發揮內驅力的成長平臺，員工可以更全面地發掘自己的才能，樂此不疲地認真去工作，更高效且有質量地完成領導佈置的任務。員工單單有才華是遠遠不夠的，有伯樂才有脫穎而出的機會，

在職場上跟對一個好老闆會讓你的職業生涯充滿希望、活力、成長！

如果是新人，跟對一個好老闆，他就是你職場的方向和導師，會減少你在工作中的摸索、試錯期，會加速成長，同時團隊氛圍會很融洽！

如果是老人，跟對一個好老闆，他的人格魅力和管理風格，會讓你有不100%付出就內疚的感覺，你不會有懷才不遇的抱怨，也不會有不公平的待遇，對事不對人，你所有的貢獻被肯定被信任，工作的心情是非常愉悅的！

總之，好老闆可遇不可求

遇到一個好走板，是人一生的萬幸。一個好的當家人，會帶領團隊考慮到公司的方方面面。並和員工研究取勝的法寶，練公司的工作，從困境中躍出，節節勝利，成為名牌公司。一個公司的領導很重要。

遇見一個好老闆人是幸運的，為什麼呢，首先好的老闆他肯定帶有頭腦的，他選擇的產品我們不難推銷，那麼就起個好頭，很多銷售人員放棄銷售這行業就是因為前期太難，打了退堂鼓，一個好的老闆一定距備看見市場前景，不能讓員工出力不討好懷疑人生，

遇見一個好老闆省心省力最主要能輕鬆賺到錢，也可以從老闆身上學習很多有用東西，更大的老闆會手把手傳授你經驗，影響你！提供你學習資金幫助！這樣的你離成功就更近一步啦！

能遇到一個好老闆或者說一個好上司，對於每一個職場人都是大幸。至於怎麼大幸，拿我一個職場朋友的經歷來驗證吧！

我朋友的第一份工作在深圳一家做電話大工廠做外貿業務員，沒想到卻遇到一個善妒喜歡搶功，過錯卻推給下屬的一個上司。本來這樣我朋友已經夠倒黴了，沒想到當時的老闆還是一個是非不分的人，只聽這個上司的反饋，在那個工廠一年多，我朋友每天過得膽戰驚心，本來很活潑很優秀的一個女孩感覺一下子變得木訥小心翼翼，這樣別說進步了，工作一點起色也沒有。

幸運的是，這時候她大學的師哥給她遞來了橄欖枝，推薦她去一家小外貿公司，因為長期壓迫，女孩果斷辭職，來到了這家當時只有20幾人的外貿公司。這個老闆簡直是我朋友的貴人，他在你工作之餘，捨得花錢給員工提供各種學習，也願意給你機會去發揮自己的潛能，甚至為了讓公司的員工提升自己的口語水平，公司花錢送員工去國外一所大學學英語一年，我朋友在老闆的幫助和鼓勵下，從當初一個幹什麼事都小心翼翼的職場人到現在成為管理幾百人自信滿滿的人力資源總監，本人也考上了名牌大學EMBA，當然這個學費也是公司掏，他們公司也從以前20人的小公司發展成為兩個幾百人的大公司。

你們說，一個好老闆到底重要不？答案是肯定的。