招若干人意思為招聘多人，一般在3人及以上。

若干指的不是1~2名的概念，一般應該在3名以上的時候才會說若干，通常在招聘過程中，當需要招聘的人數具有一定的數量，招聘單位會經常使用招若干人的說法。

另外，公司招若干人還有一種情況，就是因為有的企業招聘這個職位的人是長期有效的，因為這個職位的流動性大，或者確實空缺大，所以招聘用人單位一直都會發布這個招聘職位，而具體的選擇要面試以後，招聘單位才能確定到底合適不合適，所以就會寫若干名。

擴充套件資料：

常見的招聘形式：

1、勞務派遣，

即由勞務派遣公司把員工安排到企業工作，勞動者直接與勞務公司簽訂合同，這種方式表適用於大型的製造業，最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議；

2、人才市場

傳統的人才市場和傳統的招聘會比較適用於某個企業的專場，比如某地區的廣場開業，會直接和當地的人才市場聯絡，辦一場專場，這樣效果會很好，前提是做好宣傳，因為在網際網路時代，人才市場和現場招聘會正逐步被取代。

3、獵頭

獵頭適用於高階的崗位，優點是匹配度高，但缺點也顯而易見，就是招錄成本高，一般的服務費要佔到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時間內離職，對於企業來講損失也是很大的。

4、熟人推薦

這是唯一不受行業限制和崗位限制的招聘方式，甚至很多企業有"推薦激勵"的做法。但這種招聘方式缺點也很明顯，容易拉幫結夥，形成小團體，比如"老鄉會"等，在離職或者有勞動爭議的時候會存在一定隱患。

招若干人意思為招聘多人，一般在3人及以上。

若干指的不是1~2名的概念，一般應該在3名以上的時候才會說若干，通常在招聘過程中，當需要招聘的人數具有一定的數量，招聘單位會經常使用招若干人的說法。

向左轉|向右轉

另外，公司招若干人還有一種情況，就是因為有的企業招聘這個職位的人是長期有效的，因為這個職位的流動性大，或者確實空缺大，所以招聘用人單位一直都會發布這個招聘職位，而具體的選擇要面試以後，招聘單位才能確定到底合適不合適，所以就會寫若干名。

擴充套件資料：

常見的招聘形式：

1、勞務派遣，

即由勞務派遣公司把員工安排到企業工作，勞動者直接與勞務公司簽訂合同，這種方式表適用於大型的製造業，最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議；

2、人才市場

傳統的人才市場和傳統的招聘會比較適用於某個企業的專場，比如某地區的廣場開業，會直接和當地的人才市場聯絡，辦一場專場，這樣效果會很好，前提是做好宣傳，因為在網際網路時代，人才市場和現場招聘會正逐步被取代。

3、獵頭

獵頭適用於高階的崗位，優點是匹配度高，但缺點也顯而易見，就是招錄成本高，一般的服務費要佔到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時間內離職，對於企業來講損失也是很大的。