國考職位表佈局原理

仔細研究不難發現，國考職位表的設定是具有高度科學性的，合理有序。前面幾列是招錄職位本身的性質，如部門名稱、職位名稱、部門程式碼、職位程式碼、機構性質、機構層級、職位屬性、職位簡介、考試類別、招錄人數等;後面幾列是對考生的要求，如考生的專業、學歷、學位、政治面貌、基層工作經驗、服務基層專案工作經歷等。既然知道了這個職位表佈局原理，我們就能更好地入手“多快好省”地找到適合自己的職位了。值得一提的是，今年職位表新增了兩列“工作地點”與“落戶地點”，考生要看明白並不是所有職位在哪裡工作戶口就落在哪裡的。

2019國考報名如何選擇職位

在選擇職位表的時候一般是按照兩個方面選擇，一是根據目標選擇職位，針對有明確報考目的的考生，比如想去國稅系統，可以篩選出國稅的所有職位詳細檢視。二是根據自身條件選擇職位，有些單位會要求戶籍、專業、學歷、及特殊條件，看符不符合該職位的要求，符合之後方可進行報名，否則資料審查不能透過。職位選擇原則，首先挑選你想去的單位，其次是對比條件排除不符合的職位，最後留下符合的職位再進行最後的選擇，但是如果有條件的話儘量避免那些條件要求低的職位，此類往往競爭比較激烈，除非是對於該崗位特別喜歡，中公教育專家建議大家能夠結合自身條件，選擇一個和自身條件相匹配的崗位。

無論職位有多好，你有多麼中意，如果你本身的條件達不到，再喜歡也是徒勞的。所以，我們選取職位要做的第一步就是先從浩如煙海的職位中找到自己能報考的職位。

中公教育專家建議考生先從“政治面貌”和“基層工作經歷”入手篩選，這兩個條件可選擇的範圍較小，有助於目標的鎖定，剔除大量不能報考的職位。比如選擇不限政治面貌、兩年基層工作經驗之後，可能就剩下更少職位可選擇了。

選完之後可以從“學歷”和“學位”入手篩選，這兩個條件選完之後，剩下可選職位就是很小一部分了。

最後考生可以從“專業”入手，根據自己的專業篩選出適合自己的職位。

自身條件是客觀存在的，是考生主觀意識不能改變的，因此要先從自身條件入手選擇自己能報考的職位。

2019國考報名篩選報考職位

學會使用電子表格的篩選方法，國考招考職位多，要是一個個從頭找起，勢必會浪費大量的時間。中公教育專家給出的建議是一看專業，二看學歷學位，三看招考人數，這樣可以大量剔除自己不能報考的職位，其次再看一下崗位是否要求工作經驗和其他特殊要求，再做進一步篩選。

經過了第一步的層層篩選，考生可報考的職位一般就所剩無幾了。下一步考生要做的就是看招錄職位本身，是否符合你的預期，比如招錄部門、機構層級等。

在這一步，考生最關心的莫過於“機構層級”，大家一般都希望去中央級別的職位，所以考生可以先在此列篩選出自己想去的機構層級，然後再看招考部門，是不是你想去的。但據中公教育專家從考生報考的經驗來看，考生都希望去中央層級的單位，但實際情況卻往往會事與願違，經過第一層篩選之後，中央層級的職位要不然寥寥無幾，要不然篩選出來的部門不是考生想去的。

因此，在這第二步裡，考生要學會“退而取其次”，如果你想去A部門，但A部門適合你的職位沒有你想要的中央層級的職位了，那可以退而取其次，選取此部門的省、市、縣等職位。如果你非想要去中央層級的職位，那隻能換部門選擇適合你的職位。

職位本身屬性是客觀存在的，但考生的選擇卻是主觀的，考生可以根據自己的情況，斟酌之後，選擇適合自己的職位。

國考報名時間看似很長，實則緊迫，考生要時刻關注自己的稽核情況，如果稽核不過還要重新報考，另外，很多考生一般在前期持觀望態度，觀察競爭比，建議考生可以來中公教育網關注每日報名情況分析，瞭解報名動向，提高報名的科學性。

最後，祝各位考生都能報得自己的心儀職位。

1、首選看看自己的工作經驗是不是基層工作經驗，大部分上班族的工作經驗都是無效的，跟廣大考生是一樣的，沒有任何優勢；

2、選職位，一般說來限制條件越多的職位，待遇都會比較好，而報考的人數並不會太多，這類職位還不錯；

3、選職位的步驟是，挑選出滿足自己的所有職位：例如地區，專業，工作年限等報考條件，然後進行一一對比，選擇適合自己的即可；

4、國考的職位一般比較少，選擇範圍也少，不想跨省，可能就更少，所以心態很重要。不要因為想考上而去偏遠地區，當然能力很強就隨意了，一線城市職位很好的，像海關、國稅等熱門。

5、如果確實崗位少，那麼選定自己想去的，好好備考；實在上不去，就把眼光定在省考。