先拋結論：不該。

即使是職場新人，也是公司花錢僱傭的勞動力。新人對於公司的意義是為公司創造價值，帶來盈利。

任意使喚職場新人，從性質上來說，就是肆意浪費公司資源。

職場新人初來乍到，如果為了儘快接手工作或者熟悉環境，而多做一些小事、雜事，這是可以理解的。但是對於老員工的無理要求，比如包攬取外賣、拿快遞、列印影印、端茶倒水等事情，可以理直氣壯地拒絕。

不過話說回來，維護良好的同事關係，尤其在中國這種人情社會，還是很必要的。

所以，在拒絕同事無理要求時，你可以按照這個步驟來：

1.重複、確認對方的要求。

舉個例子：部門的劉姐，並不是你的直系老闆，也不是帶你的師傅，但總喜歡讓你去幫她跑腿拿檔案。

那你可以先這樣說：劉姐，你想讓我幫您跑一趟，去拿一份檔案是嗎？2.表明自己的處境

如果你目前比較忙，沒時間，或者有其他事情，可以跟對方講明。

但是，這個過程要注意做到平靜、坦然，不要夾帶情緒。

繼續上面的例子，劉姐表示肯定後，

你可以說：不好意思，劉姐，我手頭現在有點事，實在走不開。3.提出替代性的解決方案

不管在什麼情境下，“被拒絕”都是不舒服的。所以，為了維護同事關係，你一定要加上這一步。

還是延續上面的例子：

劉姐：哎呀，花不了多少時間的。你就幫我跑一趟吧，就當給我個面子，好吧？你：劉姐，實在不好意思。我現在有點忙，這些工作也很著急。要不這樣，我忙完了手頭上的事，去給您拿檔案。大概過兩個小時。劉姐：可是，這個資料，我馬上就得要，很著急。你：這樣啊。那劉姐要不你問下小王。我這兒一時半會走不開，別耽誤了您的事。劉姐：這樣啊，那……好吧。

綜上所述，同事之間應該互幫互助，相互協作。但是多次、無理的要求可以理直氣壯地拒絕。拒絕的時候記住上面三個步驟，靈活操作。

職場如戰場，不努力一定不能獲得成功，但是努力了也不一定能獲得成功。

職場中的新人，不該你做的事情就要懂得推！推！

剛剛開始上班，我樂於做老好人，局裡面要求我負責單位網路、食品安全等工作。當時感覺自己在單位很受重視，沒有了我這個單位轉不起來似的。有同事叫我去處理電腦的事情，就馬上放下手上工作，急急忙忙的趕過去，處理完之後再回來做自己的工作，所以經常加班。到了年終，局領導給你的還是個稱職而已，而那些並沒有多做事情的，卻難道了優秀。大家都覺得我好使喚，所以大事小事都叫我去幫忙、其他中層幹部也經常讓我配合工作！每天都像旋轉的木馬，轉個不停！

一、多做不如少做。我看那些得了優秀的都是自己做好本職工作的（當然都是領導喜歡的或者領導親戚）。所以我也學會了拒絕，做好自己的工作，其他的都是私活，幹也行，不幹也行！要學會推！事情是做不完的！慢慢來，自己要找到並擺正自己的位置！漸漸得讓我明白哪些工作是我的分內工作，哪些工作本沒必要我做的！

二、拖延是比推脫更好的拒絕手段。對於年輕人來說，推脫不如拖延！！！比如，那個領導或者同事想讓你幫忙，而這件事情其他人一樣可以做，你就告訴她你手上還有一個緊急材料要報，所要整理的資料比較多，如果等得到就等，反正他也不知道到底真的有沒有這件事情需要你現在做，也不可能來問你！這就利用拖延達到推脫的目的！把活有禮貌的接下來，然後拖延著不做，等那人追問時，再有禮貌的解釋原因。漸漸地，他便不會再給你派什麼任務。當然不是說所有的事情你都要拒絕掉，一些能增長自己知識和眼界的事情，大家還是要積極參加。不過我沒有像她說的那樣，拒絕做不該做的事情！

三、專業的事情交給專業的人來做。前面說過，當時我管理我們單位的網路問題，那些老幹部屁大點事情都要叫我去處理，有時候到下班都沒有處理好，自己的工作遭耽誤，晚上又要自己加班弄。相信每個地方都要電腦維修店，一個電話給他們直接叫他們過來解決，能不能解決都不耽誤自己的事情。

四、受氣你要必須學習的東西。所以初入職場的年輕人啊，受委屈就受委屈，不要一點委屈都受不了，但是也不要受了很多不正常的委屈而不自知！委屈這東西，是個好東西！如果真有意仕途，委屈確實能撐大我們的胸懷，很多委屈都是我們成長路上的磨刀石，我曾唯心的相信：如果永遠保持對仕途的追求，在追求的道路上受的委屈越大，成就便越大！

我認為不需要這樣做。職場新人做好3點:1.對老前輩表示足夠的尊敬2.認真做好公司交代的每一件事3.儘快融合團隊，和同事一起吃飯，一起上下班等等