首先，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標準或法規對它沒有正式的定義。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門或勞動部門確定。

根據您的提問，主要想了解紡織行業特殊工種範圍以及紡織值車工是不是特殊工種？

1.紡織行業哪些崗位屬於特殊工種?

根據：紡織工業部《關於試行“紡織工業化學纖維有毒有害作業提前退休工種範圍”的通知》（〔88〕紡化字第19號）檔案，對紡織工業化學纖維有毒有害作業的工種範圍進行了明確的說明。具體工種如下：

2.您追加提問的“紡織值車工”是否是特殊工種？

從紡織工業化學纖維有毒有害作業的工種範圍表中來看，“紡織值車工”不在特殊工種範圍之內。

那麼，不在特殊工種範圍之內，是否就能說明不是特殊工種了嗎，也不完全是這樣。這主要受行業、企業、勞動管理部門等因素影響,別急，往下看！

1.行業不同，對特殊工種要求不同。比如航空航天型別的企業，他們的部分工種是單獨在人社部進行備案的，是這類企業獨有而其他企業沒有的。因此，需要分您所在的的企業是否具有特殊性。在識別時，不僅要看工種，更要考慮行業，不同行業相同工種的作業環境不同。一般來說，特殊工種退休不可跨行業參照工種名錄。如果A行業規定C工種屬於特殊工種範圍，B行業中的C工種不屬於特殊工種範圍，則不能按此退休。比如有的壓力容器行業的電焊工在一般在容器內（封閉）操作環境工作，屬於特殊工種，建築類行業的電焊工一般在敞開式環境中作業的就不列入特殊工種範圍。

也就是說，如果您所在企業屬於特殊行業，而且在您退休前，您所在的企業已經有按照紡織值車工辦理特殊工種的先例，您都可以參照辦理特殊工種退休。

2.企業性質不同，或未備案的，直接影響特殊工種辦理。一般來說特殊工種主要存在於國有企業、集體所有制企業。其他性質的企業均需在行業主管部門或勞動部門備案後，方可辦理特殊工種提前退休。沒有進行工種備案的企業，一般無法辦理。這也與企業對工種的命名有關，如果企業對工種胡亂命名，本來符合特殊工種的崗位有可能就因為對崗位命名有誤，使得符合的崗位變得不符合了。

也就是說，如果您所在的單位已經行業主管部門或勞動部門將紡織值車工進行了特殊工種備案，那麼您的工種即可認定為特殊工種，可以享受特殊工種待遇，辦理提前退休。

3.符合高溫、有毒、有害原則。化學纖維生產車間的輔助工、保全工、保養工、分析化驗工，常年跟班技術員(如車間值班長)以及汙水處理工等，其勞動條件與所列有毒有害作業工種相同的，企業可根據具體情況提出申請，報省、自治區、直轄市紡織(輕)工業廳(局、公司)稽核後報紡織部審批。凡由其他產業部批准的高溫、高空和特別繁重體力勞動等可以享受提前退休待遇的工種，只要工種性質、勞動條件與其相同，企業可以提出申請，報省、自治區、直轄市紡織(輕)工業廳(局公司)審查，同意後執行。

也就是說，如果您所從事的紡織值車工者確實符合高溫、有毒、有害等要求，或者公司給您按照特殊工種發放保健津貼，可是要求企業進行工種備案，如行業主管部門或者勞動管理部門審批透過，您即可按照特殊工種辦理退休。

注意事項：學會利用人事檔案辦理退休

1. 主體檔案。所謂主體檔案，即員工本人的人事檔案材料。

2. 如檔案記載不清時，還需提供以下材料作為證明依據：

（1）工資材料。如：歷年的工資審批表（工資發放表、工資卡）。

（2）保健材料。如：歷年保健津貼發放表（保健津貼卡）等原始材料。

（3）工種任命或調動材料：如：工種變動卡片、廠內工種變動的調令。

（4）原始考勤表、原料領料單、特殊工種操作證等相關原始證明材料。

（5）用其他已按照特殊工種退休的人員的人事檔案參照。即找同一個班組（工段）的相同特殊工種人員的人事檔案做參照，前提是要能夠證明二者之間有明確、必然關聯性。