面試就像一場相親，總會碰到一些奇葩和人渣。

有的面試官會故意難為你，看你會不會亂了陣腳，提出一些刁鑽的問題，試探應聘者是否容易被激怒，以此來考驗應聘者的心理素質。如果你明顯地表現出悲觀沮喪、消極沉悶，回答問題時語無倫次、言辭含糊，這就中了面試官的“圈套”……

“如果我們公司這次沒錄取你，但過段時間，被錄取的人沒能透過試用期，這時，再通知你，你會來嗎？”

錯誤答案：

先心裡暗暗問候下對方家人……

“現在沒錄取我，說明你們不看好我，我來了也沒什麼意思。”

“為什麼我還要再來？我又不是找不到工作。”

“我不想等待，再說那時我可能早就被其他公司錄取了。”

這個尖銳的問題，他孃的這是讓老子當大號備胎啊，但是面試官想透過這種方式，看看你對應聘公司的認可程度，順便考察下你的性格。

正確姿勢：

英雄，LOOK，這就是論一個備胎的職業修養，你這麼說，沒準現在就被錄用了……

面試官說一些偏激的話往往是考驗求職者情緒控制和應變能力的一種方式，是面試的常用套路。作為求職者你應當明白這一點，預先有心理準備，否則面試遇到這種情形，一下懵逼不會玩了。

如果你面對這種情況神態自若、沉著冷靜、從容應對，變被動為主動，把自己的不利之處變為有利之處，面試官就會對你刮目相看。

面試官刁難你，第一種可能就是，這傢伙純屬故意的，目的如上。

第二種可能呢，你點不高真的碰到了鳥人，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露著輕視……鳥大了，什麼林子都有。

如果你不幸面試時遭遇這種情況，明哥唯一的建議就是，淡定，鍛鍊自己涵養的時候到了！

誰在遇見真愛前還不碰到幾個人渣？但是你要記住，做個有氣度的人，畢竟，狗咬人一口，人不能反過來再咬狗一口，這，不好看，還埋汰。罵句髒話，摔根鋼筆，掀個桌子，衝著這貨吐口水彈鼻屎往他嘴裡塞襪子，這種腦海裡的行為，都是小孩子的稚氣。

胸懷，都是被委屈憋大的。先處理心情，才能再處理事情，有點委屈就全寫在臉上，受點挫折就那個慫樣，這是幹不成什麼大事的。

求職，可能會是一段屢戰屢敗又屢敗屢戰的旅程，一個人應該像彈簧一樣，受的壓力越大，反彈就應該越強，不能像橡皮泥一樣，一壓，我勒個去，分分鐘扁了，一鬆手，我擦，還彈不起來了……

別人可能瞧不起你，這時候你需要的不是憤怒，而是努力，有一天獲得成功，像一巴掌打在他臉上一樣，要多爽有多爽要多響有多響。

提高自己的情商，永遠別把上一場面試的失敗情緒帶到下一場，第二天太陽出來，一切都是新的開始。碰到鳥人就像踩到狗屎，如果你不能讓狗屎後悔，就儘快甩開它。需要宣洩情緒，找個沒人的地，去痛快的喊一回，去適當的哭一場，或者，找個好友傾訴下，來一場激烈的球賽……

發脾氣是本能，控制脾氣是本領，在職場，你需要本領而不是本能。

每一次求職，都是一堂免費的人生課程，不管人家是故意試探，你是否能沉著應對；還是碰到鳥人，你是不是具有涵養，都是一種歷練。

第一，不卑不亢正面反駁。

第二，這個企業有這麼個玩應兒守門，根本就不用考慮加入啊，果斷離開啊！

他需要一個人教他做人。不說粗話，只談經驗：

一般來講，拽拽的不尊重人的人事，級別都不會太高，這種人在工作生活中都不是一個成功的人，會在其他地方找安慰。

面試的時候你要告訴他，你的態度是代表公司嗎？如果是，那麼我認為你非常不專業也不職業，我不會允許自己加入這樣一家公司的。如果您認為這是壓力面試，那麼我告訴你，我不接受，您把控的度過了

HR是一家公司的“門臉”，如果一家公司的HR是這種修為，可以推斷這家公司大機率也不會好到哪裡去（儘管不是100%，但大機率），遇到這種情況，懟與不懟，全看題主個人的想法，想懟就痛痛快快地懟回去，然後走人。存在這種HR的公司最好不要去。

雖然說是去“求職”， 但職場的本質是價值交換，一家公司最終決定錄用某個求職者的出發點，一定是覺得這個求職者在未來可預期的時間內能夠給公司創造價值，假如不是對求職者有這種預判，你就是再求，也求不來一份工作。

因此，基於上述理由，就算現在是資方市場（買方市場），但去任何一家公司面試時，也不要真的就認為自己是去“求”職的，不錄用你，只能說你的能力與該公司不匹配，再找新的機會就是了。錄用你了，一定是公司基於對你能力的預判做出的選擇，你與公司之間是價值交換的關係，不是乞討與施捨的關係，因此，但凡遇到那種惡劣的HR，懟不懟他全看個人的想法，但這種公司大機率不會靠譜。

不尊重面試者的面試官，怎麼處理？

以我二十多年的職場經歷，坦白來說，沒有遇到過不尊重面試者的人，過去自己直接或間接參與過多場面試，對面試官都會有嚴格的要求，也不允許有不尊重面試者的情況出現。

畢竟求職是雙向選擇，在考核面試者的同時，面試者也在人自己的角度看待這俱公司，兩敗俱傷的事，傻子才會去做，不過，可能會有以下一些細節處理不到位，會讓面試者感覺到自己不被尊重，我來列舉三點，供各位參考，有則改之，無則加勉。

1、約定時間到了，上一位面試者還沒結束，導致等待的時間過長，產生的心理不適。

解決方法——前臺接待要提前向面試者說明情況，提醒等待時間，同時，面試官嚴格按照面試時間安排進行，不要耽誤時間。

2、面試官在提問的時候，方式不當，可能涉及到讓面試者感覺是隱似的問題。

解決方法——多提出一些開放式問題。

3、面試時間太短，比如，面試者為了一次面試，準備了很長時間，也可能是坐車兩個小時趕來參加面試，結果五分鐘面試結束，會讓面試者覺得不被重視，損害公司在面試者心目中的印象。

解決方法——雙方慎重對待每一次面試，尊重是相互的。

4、現場溝通互動環節，可能會因為面試官的一個眼神、語氣、聲調等體現出來的不屑或者冷漠，讓面試者脆弱緊張的心理受到波動。

解決方法——從面試者自身出發，保持積極正向的態度。

5、其他的可能，比如，形象不太好、殘疾、學歷不太高等，也有可能因為面試官自身素質，影響到面試者對自己的認知。

以上內容，供大家參考，不喜勿噴，你知道，我說的都是實際場景中發生過的事情。