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1 # 笑看人生53441283946
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2 # 會理真實再現
快樂關羊回答此問題。
春節加班費計算標準是怎樣的？
對於用人單位安排勞動者加班，《勞動法》對加班有三種支付費用規定：
第一種是延長工作時間，安排工人加班，支付不低於工人本人工資的150%的加班費；
第二種是在休息日安排工人加班又不安排工人補休，得支付不低於工人工資200%的加班費；
第三種是如在國家法定休假日安排工人加班，就得支付不低於工人工資的300%的加班費。
春節屬於國家法定休假日，加班費應不低於加班者本人工資300%的標準給工人支付加班費。
供參考！
根據樓主的描述，諮詢春節期間加班費的計算方式，現在已經是2018年九月份了，怎麼還提春節期間加班費一事，可能會有點鬧心，全國法定節假日總共11天。具體是：
1、元旦1天《新年第一天》；
2、春節3天《正月初一～初三》；
3、清明節1天《清明節當天》；
4、五一節1天《5.1當天》；
5、端午節1天《農曆五月初五》；
6、中秋節1天《農曆八月十五》；
7、國慶節3天《10.1～10.3》。
《一》、以上11天為國家法定節假日，法定節假日期間安排勞動者加班的，應當支付勞動者工資的300%勞動報酬。法定節假日加班，用人單位不得安排勞動者調休，要麼放假，要麼支付勞動者工資的300%勞動報酬。只能二選一。（加班費結算方式由人民網提供）
《二》、用人單位安排勞動者休息日加班，應當支付勞動者工資的200%勞動報酬。《單位領導可以在半年內安排勞動者調休，如果安排調休，不需要支付加班費》。
《三》、用人單位安排勞動者正常工作日加班的，每天不得超過一小時，最多連續三天三個小時，每週上班時間44小時，每月加班控制在36小時。正常安排勞動者加班應當按150%支付勞動報酬。如果用人單位不按規定執行，可以節後投訴到勞動保障監察大隊。