成長是痛苦的，尤其是職業成長。

從行業小白到行業精英，需要個人付出巨大的努力。

首先，你要學習行業的專業知識，學習行業的商業或者是技術操作規則，行業規則有些並不是寫在紙面上的，要有恆心毅力去努力學習。

其次，要在行業內跟同行的前輩多交流溝通，多聽聽前輩在行業內走過的路程的經歷，做一個有悟性的人，善於溝通，能接納別人的思想和想法的人。

再次，要勤奮，無論是在學習上還是跟人的交流上都要做一個勤快勤奮的人。

厚積而薄發，小白期間就是要積累知識和學習如何做人做事的過程。

加油吧！

關注這個問題，給你三點建議，多聽，多看，多問。

多聽:進入新工作，新環境，我們對一切都很陌生，陌生的公司同事，陌生的公司運營產品，陌生的公司企業文化，對於一個新人來說，在全新的環境中快速成長確實是個挑戰，我們想要快速融入這個新集體，就要學會多聽，聽什麼？聽同事之間聊天，透過聽，可以感受公司的氛圍，是活躍還是沉悶，是積極還是低沉，同時也是瞭解公司的絕好機會，從一個老員工嘴裡聊出來的話，都是這個公司最真實的一面，從而你可以從他們嘴裡快速真實瞭解公司，利於我們自己的快速成長。

多看:看，不光用眼睛看，更要用心看，培訓經理給你的公司資料一定要多看，把重點牢記在心，公司的規章制度一定要多看，按照規則去遵守，以免不知情觸犯了公司規則，影響我們給公司的第一印象。公司老員工的工作態度要多看，是消極還是充滿鬥志，是懶惰還是勤奮，都能助你快速瞭解你的新環境。

多問:當然，可能光靠你自己的觀察和學習是不夠的，有不明白的地方一定要多問，向老員工或者公司前輩請教經驗，我想他們都會樂意去幫助你的。

進入一個新的工作領域和環境，想要快速成長，我們必須做到多聽，多看，多問這三點，當然是在合乎新工作規則的前提下，做到這幾點，會對你快速成長有很大幫助的，祝你工作順利。

有時候，人真的需要推自己一吧。曾經轉過行，對於這個問題，談談自己的經歷。

最初接觸打雜領域，真的啥都不知道，當時對HR的認識僅僅停留在《杜拉拉昇職記》

最初從文員做起，負責一些簡單的輔助工作，由於本人比較喜歡研究，發現很多重複度高的工作其實是可以有效的簡化的，於是大膽的向主管提出意見，很幸運的被採納了，三個月之後，順利轉正，並幸運的晉級為專員。

專員和文員真的就很大不同了，除了瑣碎的事務性，專業性的東西來了。瞬間，兩眼一抹黑，什麼六大模組，什麼鬼，我以為只是簡單的檔案資料彙總。為了彌補自己的專業知識，透過業餘時間進修了人力資源本科的課程，考取了人力資源管理師，理論與實踐相結合，一年後部門主管異動，很幸運的接棒坐上了主管的座位。兩年後離開了原來的公司，到了集團公司總部成為人資部分負責人。

我的路子，沒有什麼快速成長訣竅，都是一步一步走出來的，但是我覺得我很幸運，遇到了賞識開明的領導，給我時間和機會成長。

人生如同雞蛋，從外面打碎是食物，從裡面打碎是生命。我們自己職場亦是如此，想快速的成長，必然需要在承受內部壓力影響下，實現自我的發展！

從小白到精英，先學習，再努力！

初入職場，我們什麼都不會，這時候的最好辦法就是模仿別人，學習別人。想要趕上老員工，只有不斷的去學習，用比他人更多的時間來充實自己，才能用學習補充自己的經驗短板。

當我們有了基礎之後，想實現彎道超車，必然要付出更多的努力，這樣才能讓自己顯得出眾。

答主曾經從一線操作工成為技術員時，比同期的其他人少用了一年半時間。這裡面除了運氣以外，更重要的就是個人努力和學習，為了跟著師傅們學習，我用了多種方式。在這個過程中，自己的溝通能力、人際關係處理能力都得到了提高，可謂一舉兩得！從小白到精英，要學會“覆盤”做錯的事情

在職場大家都怕犯錯，但是卻很少有人知道“錯誤”也是一種財富。分析和覆盤自己以及別人犯的錯誤，從錯誤當中吸取教訓，把失誤的地方總結成自己的經驗，避免以後重複發生。

從小白到精英，要約會承受壓力

欲戴王冠，必先承其重。在我們職場成長階段也是一樣，除了工作上面的空白之外，團隊內部的壓力也是必須要承受的。這些壓力來自於自身能力與業務要求不匹配，來自於老員工對新人的變相欺凌，來自於管理者的冷漠以及大環境下制度的不合理。我們要成長起來，必須承受這些壓力！

總之，成長必須是付出代價的，時間、金錢亦或其他，因為你要追趕的，正是別人已經付出的！