在工作中，想要老闆主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太——難。

漲工資要主動爭取，還要會表現，而表現是門藝術，有很多人，當老闆在的時候，就顯得非常忙(其實也沒什麼事情，這就要看你的混的級別了)，老闆一走，比誰的閒…

總結來說，，能夠成功把自己的價值轉換成薪資的人，可分為以下四類：

第一類：超有毅力，加班不要命型

“什麼樣的員工是最優秀的員工？”

“就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”。

這是一個手機彩鈴中模仿一個電影裡中的一段，雖然有點浮誇，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。

記得我一個要好的朋友給我講起，他剛到一個公司的時候，明明已經到了下班的時間，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰走得晚。

可能他是新來的吧，不懂這種潛規則，工作時間一到，就站起來直直走向打卡機，所有的人的目光都集中在他身上… 那種感覺，就像是他按時下班得罪誰似的。

可有趣的是，他剛進電梯，大家就都下班了，感情是這事兒還需要有人給打個樣啊。

綜上所述，要想領導給你漲工資，就得拼命加班。你想啊，你一個人能幹兩個人的活，領導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到整個公司的人都加班，那就倒黴了，不過全員加班應該是老闆最希望看到的。

第二類：超有才能，沒我不行型

這可能就是最牛逼的一種人了吧，也是大家都想成為的一種人。

這種人的厲害的地方有兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話；第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住。

這種人，真的是讓老闆又愛又恨：愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活，重要的活交給他，他能夠很快完成；恨得是，這樣的人很搶手，一般都很難留住，而公司在一定時期內，又沒有他不行。

大多數的時候，當此人心生去意，老闆就會以漲工資為“誘惑”留住他，所以在一個公司，這樣的人往往工資漲得快。

但是如果有一天他不是能力最強的那一個，很有可能會被拋下。

第三種：超有耐心，多年媳婦修成婆型

在職場這個小環境，很多時候是“人情大於法治”，就好像在任何一個公司，都會存在著那麼一兩個論能力不是最強，但卻身賦職位的人。

原因可能是他是公司的元老，是領導關係非常好，業務能力不拔尖，但是薪資不比別人低；這樣的人，在必要的時候，領導也會張漲工資。

畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”的辦法。

第四種：超有彈跳力，跳不累型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，就是說幹得不爽就跳槽。現實的職場中，還真的就存在這樣一種人——你上次見他，他在這個公司，可能隔的時間不長，下次見他，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，工作也不是太累。

這樣的人，讓人羨慕得不得了。有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事。

但我個人卻覺得，這樣的人，懂得識相而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質：知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。

這類人能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也會抓住機會，讓老闆給自己漲工資。

漲工資，以上幾種表現固然都可以，但是有一條很重要，就是選對老闆。

選對老闆，表現才有意義。漲工資，不一定非要加班，加班往往是得不償失的舉措,第一天硬著頭皮加班到很晚，第二天正常上班卻會因為狀態不佳而降低工作效率。

說句實在話,想讓老闆加錢是一門技術活,有時恰逢老闆心情好，提薪要求立馬批准；而有時都說到辭職了他才加給你，但是那樣我已覺得沒意義了漲工資不僅工作業務好，也要懂的老闆的心，不然，你的努力成效可能會比別人慢半拍。

話說回來，只要你認真投入地工作，別人一眼就能看出來，第一眼沒看到，第二三眼也能看到，加工資是遲早的事。

我會給以下員工加薪:

1、忠誠可靠。2、踏實肯幹，執行力強。3、學習力、應變力強。4、業績穩定、持續增長。

我樂意給有突出功勞的員工加薪，隨著員工的功勞越來越多，價值越來越高，從公司的利益來講，給那樣的員工加薪是值得的。