我是【聊哥】，
16年經驗的資深人力資源經理人。
在多年的工作中，我常常聽到有人在抱怨：
為什麼領導不給我機會？
為什麼工作一項接一項，不讓人喘息？
為什麼每天總是要加班？
……
其實很多時候，工作上的不如意，並不是因為你的能力不夠，也不是因為你運氣不佳，而是因為你的一些壞習慣，影響了你的職業發展。
古羅馬著名哲學家——愛比克泰德曾經說過：
是否真有幸福並非取決於天性，而是取決於人的習慣。
生活是如此，工作也是如此。
尤其是工作上，如果不改掉這些壞習慣，你就很難出人頭地：
【一】邊玩遊戲邊工作：
這裡，要注意我的順序，邊工作邊玩遊戲，那叫開小差，已經屬於壞習慣。
而邊玩遊戲邊工作，更是把遊戲放在比工作更重要的位置上，屬於超級壞的習慣。
我部門的同事小章，就是非常典型“邊玩遊戲邊工作”的型別。
每天上班，先是把手機擺在鍵盤前邊，手放在鍵盤上，眼睛卻盯著手機，只有在遊戲的間隙，往電腦螢幕上敲上幾個字。
上班玩遊戲，下班前，領導追問工作結果，才開始拼命加班，然後抱怨：為什麼每天總是加班！
小章並不是工作能力差，而是養成了玩遊戲的惡習，導致了工作效率低下，由於應付任務，工作品質自然不高，加班事小，影響未來發展，甚至丟了工作，事情就大了！
【二】只文字溝通不說話：
網路社交媒體越來越發達，也造就了很多職場人的溝通障礙。
當對方沒有迴應時，一件事情就這樣擱置。
為什麼一個需要儘快確定的事情，不能直接走到對方面前，當面確認，或者打個電話，口頭溝通呢？
網路通訊本是一個很好的遠端溝通和團隊溝通的工具，但是，切不可讓我們對網路的依賴，變成溝通上的障礙。
【三】拖延症：
職場上大部分人都有拖延症。
有的因為被太多鎖事（包括玩遊戲等）干擾，而造成拖延；
有的因為工作受阻，產生畏難情緒而造成拖延；
有的，則是純粹的拖延……
其實，改變拖延症，並不是難事，比如：
應用一些能夠讓自己專注的工作方法（比如：番茄工作法）；
遇到困難及時向同事或領導請援；
給自己定好目標期限，並在提前完成工作任務時，給自己一個小獎勵；
【四】只上網不讀書：
網路越來越發達，網路資訊量越來越大，所以大多數人養成了對網路的依賴心理，遇到問題隨時上網。
但是，網路資訊爆炸的今天，並不是所有的問題上網就能得到正確的答案。
並且，這種“臨時抱佛腳”的行為，很可能成為職場人職業發展的阻礙。
真正最能夠讓人形成知識沉澱的，還是來自書籍。
讀書，更能訓練和改造人的大腦，更能提高人的品位和修養。
【五】只關在辦公室，不走出去：
沒有哪項工作，只要坐在辦公室就能遇神殺神。
只關在辦公室的人，思想是封閉的，工作技能是停滯不前的。
在職場上，除了專注於辦公室的工作，還應該走出去，
多進行跨部門的交流，你的工作才能更順暢；
多參與客戶的溝通，你的服務才能更精準；
多深入市場的調研，你的產品才能更得人心；
【六】只做事不總結：
你是否養成每日、每週、每月、每季、每年工作總結的習慣？
每日小結，是給自己工作的開頭、過程、結尾等每一個環節，都留下未來可追溯的印記；
每週總結，是讓自己的每一項工作都能夠更進一步；
每月總結，是為自己的每個任務都畫上句號；
每季總結，是確保自己每個週期都有所提升；
每年總結，是要明確自己崗位和職業的目標並使它能夠實現。
如果這些都沒有，那麼，當機會擺在你面前時，你只能望洋興嘆！
每個人的工作習慣，都體現了TA的態度、個性、企圖心……
心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。——馬斯洛
如果你希望改變現狀，讓自己出人頭地，那麼，先改變自己的一些壞習慣吧！
身在職場，你認為自己有哪些壞習慣，阻礙了你的職業發展？
一起來交流吧！
資深人力資源經理，
職業經理人。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
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16年經驗的資深人力資源經理人。
在多年的工作中，我常常聽到有人在抱怨：
為什麼領導不給我機會？
為什麼工作一項接一項，不讓人喘息？
為什麼每天總是要加班？
……
其實很多時候，工作上的不如意，並不是因為你的能力不夠，也不是因為你運氣不佳，而是因為你的一些壞習慣，影響了你的職業發展。
古羅馬著名哲學家——愛比克泰德曾經說過：
是否真有幸福並非取決於天性，而是取決於人的習慣。
生活是如此，工作也是如此。
尤其是工作上，如果不改掉這些壞習慣，你就很難出人頭地：
【一】邊玩遊戲邊工作：
這裡，要注意我的順序，邊工作邊玩遊戲，那叫開小差，已經屬於壞習慣。
而邊玩遊戲邊工作，更是把遊戲放在比工作更重要的位置上，屬於超級壞的習慣。
我部門的同事小章，就是非常典型“邊玩遊戲邊工作”的型別。
每天上班，先是把手機擺在鍵盤前邊，手放在鍵盤上，眼睛卻盯著手機，只有在遊戲的間隙，往電腦螢幕上敲上幾個字。
上班玩遊戲，下班前，領導追問工作結果，才開始拼命加班，然後抱怨：為什麼每天總是加班！
小章並不是工作能力差，而是養成了玩遊戲的惡習，導致了工作效率低下，由於應付任務，工作品質自然不高，加班事小，影響未來發展，甚至丟了工作，事情就大了！
【二】只文字溝通不說話：
網路社交媒體越來越發達，也造就了很多職場人的溝通障礙。
當對方沒有迴應時，一件事情就這樣擱置。
為什麼一個需要儘快確定的事情，不能直接走到對方面前，當面確認，或者打個電話，口頭溝通呢？
網路通訊本是一個很好的遠端溝通和團隊溝通的工具，但是，切不可讓我們對網路的依賴，變成溝通上的障礙。
【三】拖延症：
職場上大部分人都有拖延症。
有的因為被太多鎖事（包括玩遊戲等）干擾，而造成拖延；
有的因為工作受阻，產生畏難情緒而造成拖延；
有的，則是純粹的拖延……
其實，改變拖延症，並不是難事，比如：
應用一些能夠讓自己專注的工作方法（比如：番茄工作法）；
遇到困難及時向同事或領導請援；
給自己定好目標期限，並在提前完成工作任務時，給自己一個小獎勵；
……
【四】只上網不讀書：
網路越來越發達，網路資訊量越來越大，所以大多數人養成了對網路的依賴心理，遇到問題隨時上網。
但是，網路資訊爆炸的今天，並不是所有的問題上網就能得到正確的答案。
並且，這種“臨時抱佛腳”的行為，很可能成為職場人職業發展的阻礙。
真正最能夠讓人形成知識沉澱的，還是來自書籍。
讀書，更能訓練和改造人的大腦，更能提高人的品位和修養。
【五】只關在辦公室，不走出去：
沒有哪項工作，只要坐在辦公室就能遇神殺神。
只關在辦公室的人，思想是封閉的，工作技能是停滯不前的。
在職場上，除了專注於辦公室的工作，還應該走出去，
多進行跨部門的交流，你的工作才能更順暢；
多參與客戶的溝通，你的服務才能更精準；
多深入市場的調研，你的產品才能更得人心；
……
【六】只做事不總結：
你是否養成每日、每週、每月、每季、每年工作總結的習慣？
每日小結，是給自己工作的開頭、過程、結尾等每一個環節，都留下未來可追溯的印記；
每週總結，是讓自己的每一項工作都能夠更進一步；
每月總結，是為自己的每個任務都畫上句號；
每季總結，是確保自己每個週期都有所提升；
每年總結，是要明確自己崗位和職業的目標並使它能夠實現。
如果這些都沒有，那麼，當機會擺在你面前時，你只能望洋興嘆！
每個人的工作習慣，都體現了TA的態度、個性、企圖心……
心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。——馬斯洛
如果你希望改變現狀，讓自己出人頭地，那麼，先改變自己的一些壞習慣吧！
身在職場，你認為自己有哪些壞習慣，阻礙了你的職業發展？
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