記的剛去電機廠幹活 按廠裡規定是三個月的實習期 只幹活 沒工資的那種 老老實實的過了實習期以後 工資最低 沒法慢慢熬吧 後來又來了一個和廠裡負責人有點親戚關係的 幹了沒幾天 就有工資了 而且還不低 哎 不公平啊 和誰說去啊

初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也儘量避免直接衝突，因為這樣極有可能將事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。

對於常見的不公平現象，其主要原因有2點：第一，能力不足；第二，不善於表現。

前者，比較好說，如果同樣是實習生，別人的能力更強，做事兒更認真，結果產出的更好，那麼獲得老闆、主管的認可和青睞，那也是應該的，與其觀望別人，不如加強自己的能力，努力把事兒做好，有一天你也能得到上層領導的認可。

關於第二點，一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。所以，一定要善於找到合適的機會表現自己。

當我們證實自己真的已經遇到了嚴重不公平對待的時候，也別退縮，合理的採取正確的手段維護自己的利益，也是我們應該做的。比如，被無故拖欠薪資、以及一些觸碰到法律道德底線的事兒等等，該拿起法律武器時，千萬別手軟！

在面對不公平對待時，一定要仔細分析，搞明白因果後，必要時再採取一些手段維護自己的權益。換個角度想一下，這其實也是對我們的一種歷練，任何打不死我的都將讓我更強大！

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