在子宮裡面就決定了，比如西安千億國企掌門人。

一個華麗轉身，省管幹部，放到地州可以當各大局一二三四五把手。

本來想正經答一下，什麼只要有能力就不分年齡之類的，但是看了問題描述，我認為這麼回答毫無意義。

題主描述所說的，都是國有融資平臺企業的高管。事實上，這種“高管”只是掛名而已。

正如大家所見，前段時間西安某國資平臺任職的高管系90後 ，公佈後社會一片譁然。實際大家對國資平臺的經營模式缺乏瞭解，在國資融資平臺企業中，真正能起到決策作用的人，並不在公司任職，因為他們是政府公務員。由於公務員不能擔任企業職務，但按《公司法》公司的“董監高”又必須存在，所以只能任命聘任的工作人員。

像西安千億國企的“90後高管”，後來解釋是實際為公司的財務人員。題主題目描述的國企，我看名字就知道是融資平臺，其運作模式與其他融資平臺一樣。所以，在這些公司裡任職“高管”的年輕人，並不是有什麼特殊能力，他們可能只是這家公司聘任的普通工作人員，對外被掛了“董監高”的名頭，說不定連專屬的辦公室都沒有。

所以，對於這類融資平臺類國企的人員任命，大家不要太當真了。

我是空谷寒潭，與您分享我的觀點

看到有年輕人當國企的高管，可能很多人又會聯想到內幕，暗箱操作之類的問題，但我個人不這麼認為，我來說說一些不同的觀點。

首先我不否認確實有一些80後、90後透過所謂的“後門”當上國企的高管，但是我認為大多數人還是透過正規的渠道坐上去。

而且我個人認為，想要盤活國企，必須讓更多的80、90後進入管理層，甚至讓他們進入決策層。

大家都知道阿里巴巴、騰訊、華為這些企業很猛，那為什麼他們可以發展這麼猛呢？我認為核心的因素之一就是重視人才，唯才是用，而不是看你的資歷，經驗，把最有能力的人安排在最合適的崗位上，不管他的年齡、學歷、資歷，這才是企業核心動力之一。

前段時間馬雲宣佈將會辭去阿里巴巴董事局主席的訊息鬧得很大，那為什麼馬雲會辭去阿里巴巴的董事局主席呢？用他的話來說，就是阿里巴巴的領導力傳承，目前阿里巴巴人才濟濟，已經形成了多層次，多領域的管理人才梯隊。

而且阿里巴巴用人從來不唯年齡資歷是論，目前阿里巴巴的管理團隊中有很多80後、90後，比如淘寶Quattroporte蔣凡、螞蟻金服副CTO 胡喜，阿里人工智慧Quattroporte陳麗娟，天貓事業群Quattroporte吳澤明都是80後，目前阿里巴巴核心管理層當中80後佔16%，90後也佔據不少，連合夥人當中都有2位80後。

那為什麼阿里巴巴敢這麼放膽使用80後、90後擔任高管呢？

說句實話，目前的80後、90後雖然閱歷比50、60、70後淺，但是他們能力並不比他們差，甚至80後、90後的能力更勝一籌，因為他們更能適應市場的變化和技術的革新步伐，接受新鮮事物的能力比前輩更強，更喜歡挑戰新的東西，喜歡搞創新，這些都是企業發展必不可少的。

相對來說，大家有沒有發現，很多70後以前的人在國企都是混日子的？每天一張報紙、一杯茶，朝九晚五，旱澇保收，所以他們工作缺乏熱情，對業務不思進取，還不斷打擊新員工的積極性，這樣的人在國企擔任管理層對國企來說是一個災難。

所以我們看到雖然中國一直在說國企改革，但是很多國企還是發展不起來，為什麼呢？因為人的原因。

因此，想要盤活國企，我認為應該大膽放手讓80、90後進入管理層，甚至是決策層，這樣國企才能有希望，而不是讓一幫站在功勞簿上的人佔著茅坑不拉屎。

況且，只要所有權掌握在國家的手裡，不管是由80後、還是90後，還是70後之前的人擔任領導層其實都一樣的。

無非有如下 種可能性。

很多國企本來就不需要所謂的有經驗的、能力高的高管。國企和一般的市場化企業不同，其不是為了追求利潤/效益的最大化，“保值增值”就是最高目標。而且國企往往有一些壟 斷性的業務，這裡一個工程，那裡一個專案，就能賺不少錢。至於誰當高管，真的不重要。你就是換個小學生上去，結果也是差不多的。

貓 膩。這個大家都懂。

空殼公司。很多國企，其實是當地的融資平臺，自身並不開展實際業務。但為了符合公司法或者發行債券之類的需求，必須要有完善的董事會、監事會的設定。為了形式上的規範，那就隨便找幾個員工，設一個董事會、監事會。從西安高新控股（因為90後董事鬧得沸沸揚揚）的案例看，那幾位“娃娃高管”正是西安高新控股下屬公司的普通員工，也沒有任何背景。

當然，我們也不能排除，這家國企可能是為了重用年輕人，激發企業活力和創造力（反正我不太信）。