有機遇的話可以嘗試嘗試，這不僅能夠增加自己的收入，還能開拓眼界、積累更多的經驗，結識更多的好友。

在工作方面，國內的條件比起國外的相對來說是要差很多，薪資、經驗等很多方面。現在有這個機會的話，自然應該去嘗試，起碼你還能瞭解到在國外你還能幹什麼，與國內比較你發展的空間有多大。如果不去，你也就不會知道你自己錯過的是什麼，以及很多機會。

如果是剛找工作的話，建議題主還是現在國內發展吧，可以給自己積累經驗。等到真正有值得去國外發展的機遇的時候再去也未嘗不可，那個時候你有經驗了，對社會也有一定的瞭解。會引發擔心的一點就是，可能工作了幾年之後，那種不顧一切的衝勁和闖勁會沒有當初那麼強烈了，但是如果內心渴望足夠強烈的話就會還好。

一開始直接去國外的話，客觀來說，其實不太容易在國外獲得太有價值的成就，發展起來也不容易，除非你有很大的決心或者是非常好的履歷，這樣的話在哪裡都是金子，不用太憂愁是否出國了。

最後再來說說好不好的這個問題，如果你覺得有機遇，自己夠優秀，可以嘗試，人生的嘗試和選擇就沒有好和不好這一說法的。如果只是腦子一熱，沒什麼準備，單純只有想出國工作這個念頭的話，我覺得還需要再慎重一些。題主可以自己好好思考一下。

本人在北歐工作，所以在找工作方面有自己獨到的經驗，國外找工作好不好，完全要看你自己的定義啦，而關於國外工作好不好找，樓主可以參考幾下幾條建議：

1.語言 雖說北歐人民大多可以說一口流利的英文，只要你的專業性質對語言要求不高，比如程式設計師啊，工程師啊之類的，那麼你只會英文，一般上班是可以應付的，但是，如果你的專業偏文或者需要和客戶有較多溝通，那麼強烈建議你學好當地的小語種，因為很多工作要求的基本條件之一就是說流利的本國語言。

2.簽證 很多人會覺得說，只要企業給我offer了，那麼他們就幫我辦簽證了啊，還用我自己操心工籤嗎？那你就大錯特錯啦，北歐的企業在招聘的時候，對非歐盟國來的應聘者問的最多的一個問題就是，你有工作許可嗎？本人有盆友去年小組找人，所以有著幫忙部門主管篩選簡歷的經歷，據我所知，他們篩簡歷的時候首先會看應聘者來自什麼國家，比如他所在的軟體公司，收到了非常多的來自印度的簡歷，然而，這些簡歷沒有一個被選上的，原因就是音訊者在印度，目測沒有歐盟工作許可！所以這也是為什麼直接從國內找北歐的工作要比留學生找北歐的工作難的多的原因。碩士留學生畢業後可以申請六個月的找工作簽證，所以這一點還是很人性化的。

3，推薦人 在北歐找工作，推薦人是非常重要的，如果你有大牛推薦，那麼恭喜你，離offer不遠了，如果沒有，那隻能祝你好運了！因為在北歐，員工回受到工會包保護，工會很強大、所以公司要想解僱員工是件很難的事，所以他們在招聘前期就會透過各種渠道打聽你是怎麼樣的人，值不值等。

4，持之以恆 北歐招聘流程一般會持續三個月，除非你做諮詢顧問，招聘期是一個月左右，所以要耐心等待，經歷一輪輪的面試，充足準備，爭取最好的發揮。

提問者是廚師？那就用廚師的設定來回答吧。

首先要考慮對你的職業生涯有沒有幫助，包括收入能不能上一個臺階，還有能不能給自己的簡歷加分，為以後的發展提供資本。比如現在廚藝屆紅人劉一帆，1975年生的，不到20歲就在加拿大做廚師（也是在那邊讀書），後來還輾轉了新加坡、印度和迪拜等多地，最後成為著名酒店的行政總廚。他的經歷可以參考一下。

其次要考慮自己的家庭等因素，畢竟出去了要混出點名堂需要時間，家裡有老婆有小孩的如何安頓？是在家鄉繼續待著，兩地分居？還是一起出去，然後各自打拼，還是靠你養活一家？自己要考慮清楚，然後跟家裡商量一下。

如果自己有一技之長，不妨到外面去闖闖，畢竟現在中餐在世界各地還是有很大市場的。我之前一個師弟在新加坡開火鍋店，到重慶和成都考察了很久，後來挖了一批國內的廚師過去。因為口味正宗，選址明智等原因，生意火爆，馬上就開分店，儼然成了當地餐飲屆的後起之秀。被他帶出國的一批廚師自然也都過的不錯。在新加坡開分店的國內餐飲品牌越來越多，其中主力廚師都是國內招過去的。只要生意做的起來，廚師的待遇及今後的發展空間都比國內要優越很多。

我現在就在高棉工作，我做的是菠菜行業。出國工作就是為了掙錢的，累一點其實也沒什麼。只要公司給你按時發工資就行了。這邊工作一個月評論都是2萬左右，自己努力一點應該是問題不大的。我見過別人一個月那14萬的，所以去哪裡工作都是看自己努力不努力。只要努力國外肯定比國內工資高，這邊包吃包住，什麼都不要你幹。只需要你做好自己得工作就行了！我覺得國外工作還是挺不錯的。