一般公司都會有工傷保險，有的還有意外傷害險，主要是這兩個！要注意保留相關證據，及時與公司溝通，確保公司能夠配合！

你好！工傷賠償的專案比較多，工人受傷的專案有以下11項：

（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付。標準：一級傷殘為27個月本人工資;二級傷殘為25個月本人工資、三級傷殘為23個月本人工資、四級傷殘為21個月本人工資、五級傷殘為18個月本人工資、六級傷殘為16個月本人工資、七級傷殘為13個月本人工資、八級傷殘為11個月本人工資、九級傷殘為9個月本人工資、十級傷殘為7個月本人工資。

（二）傷殘津貼。1－4級由工傷保險基金支付、5－6級傷殘津貼由在難以安排工作時由用人單位支付。標準：一級傷殘為90%本人工資、二級傷殘為85%本人工資、三級傷殘為80%本人工資、四級傷殘為75%本人工資、五級傷殘為70%本人工資、六級傷殘為60%本人工資。

（三）住院伙食補助費、交通費、食宿費。由工傷保險基金支付。標準：由統籌地區政府規定，一般參照當地公務人員出差標準。

（四）醫療費、工傷康復費、輔助器具費。從工傷保險基金支付，按照實際費用據實報銷，但要符合工傷藥品目錄、放療專案目錄、住院服務標準目錄。

（五）停工留薪期工資。視為正常上班，按照原來的工資福利發放。停工留薪期時間一般不超過12個月；情況特殊超過12個月的，由當地勞動能力鑑定委員會批准。各省、自治區、直轄市停工留薪期時間長短的確定方法沒有統一。

（六）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。此兩項賠償在職工與用人單位解除勞動合同時支付。《工傷保險條例》授權由各省、自治區、直轄市制訂。比如：《河南省工傷保險條例》、《山西省實施<工傷保險條例>辦法》等類似檔案。

（七）停工留薪期護理。停工留薪期由用人單位派人護理。單位未安排護理的，由用人單位支付護理費。

（八）評殘後的護理費。由工傷保險基金支付。標準：生活完全不能自理的為50%社會平均工資、生活大部分不能自理的為40%社會平均工資、生活部分不能自理的為30%社會平均工資。

（九）工傷復發待遇。職工工傷復發的，繼續享受工傷待遇。

（一）工傷保險待遇的承擔。用人單位繳納工傷保險費的，工傷費用由工傷保險基金和用人單位共同承擔；用人單位未繳納工傷保險費的，全部費用由用人單位承擔。

（二）工傷認定時限。職工提起工傷認定申請的時限自工傷事故發生之日起為1年，超過1年的，人社部門不予受理，職工失去透過工傷維護自身權益的機會。

（四）商業保險不能替代工傷保險。建築企業投保商業保險而未繳納工傷保險的，發生工傷保險的，商業保險的利益屬於工傷職工，可以獲得工傷保險和商業保險雙賠。

（一）申請工傷認定。職工在發生工傷事故1年內，向當地人社局提起工傷認定申請。人社局在60日內作出工傷認定結論。如果職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，人社局可能不予受理或要求提供證明勞動關係的補充材料，需要職工提起勞動爭議仲裁，確認存在勞動關係。再提起工傷認定申請。如果對工傷認定結果不服的，可以提起行政複議或者不經複議，直接提起行政訴訟。

（二）申請勞動能力鑑定。職工傷情穩定或者在受傷三個月後，可以向市級勞動能力鑑定委員會提起勞動能力初次鑑定，確定職工的傷殘等級和護理依賴程式。勞動鑑定委員會應當在60日內作出勞動能力鑑定結論，情況特殊的，可以延長30日。對於初次鑑定鑑定不服的，可向省級勞動能力鑑定委員會提起再次鑑定，再次鑑定為最終鑑定結論。再次鑑定為技術判斷，因此不能行政複議，也能仲裁和訴訟。

（三）向用人單位追索工傷賠償。首先，計算工傷賠償數額，與用人單位協商賠償事宜。如果協商不成的，先提起勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，再提起民事訴訟。