不合理啊，你可以投訴公司，但前提是你不想在這家公司做了，否則的話就和領導探討探討，如果公司真的需要你上班就少休兩天也無所謂。如果，公司就是想整你，那你自己就要考慮後路了！

這沒辦法。想在這單位上班領導說了算，也許你平時個領導處的關係不怎麼樣吧，他是故意刁難呢，甚至過年別人都給領導送禮，送購物卡你肯定啥也沒給他，這樣他就故意給你出難題，可以說你想在就這樣，不想在你走人吧！不知大家是啥看法！這是我個人的看法！

何南迴答

不合理

根據制度規定，你確實應該休七天的。

我們跟上級理論去。

然後........領導不高興，假期給你在以後工作中補上，然後呢？

是不是被領導給邊緣化了？

至少有這種危險吧？

是不是有離開這個平臺的可能？

這個平臺你喜歡嗎？離開能找到更好的嗎？

如果是你喜歡的平臺，或者離開暫時無法找到更好的平臺，為什麼必須要爭個明白呢？

我在培訓的時候經常用的一個例子：

一個人按照交通規則過馬路，一輛闖紅燈的汽車將他撞死了，於是法院判決肇事者入獄7年，賠償家人120萬。這事兒平了沒？按照旁觀者思維，這事兒平了。但是當事人思維呢？我被幹掉了啊，找誰說理去？

所以哪怕是對方違章，你也要及時的避開，這就是當事人思維。

如果非要選擇受傷害的話，就選擇傷害輕的吧，你說呢？

我是何南，記住----當事人思維。

你選擇了什麼企業，你就應該接受什麼企業的做法。企業做事不能順著你的意願。想在這個企業繼續幹，就什麼也別說，說了也沒有用。比如參加工作的年限，當時你一參加工作時就應該問清楚。我覺得計算工齡應該是有一天算一天，但你們企業怎麼規定我確實不知道。

根據《職工帶薪年休假 條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

公司規定大於國家規定，是公司額外給的福利。

對這個有疑義，可以問人事部。

注意是疑義，不是異議。

看你的態度，如果還想在單位呆下去，就不要給自己找事。

你是一月份入職，今年是公曆二月份過的年，不知道入職時，你的入職材料上是有什麼，特殊的規定條件。安理說嗎，三年你一敬超過了一個月了，就是超一天也是超過了時間。應該算再在年假裡，不應該不算數。過年假，還的過年度再補上嗎。那根本就不復合現實情況。我的對不對嗎，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

首先很多公司在偷換概念！都在和員工強調：在本公司工作滿一年才有機會享受年假！

其實這是錯誤的！

相關法律規定，只要連續繳納一年的社保和醫保就可享受5天年假！

我上個單位除了國家規定的5天年假之外，還另外送你3天帶薪年假！也就是8年年假！（法商獨資）