轉行需要做什麼準備？我來談談我的看法。

第一，轉行要做好心理上的準備。凡事往最壞處去想，朝最好處去做。如果轉行失敗，可能你還要繼續轉行。你要做好心理準備，能否承受這樣的失敗？

第二，要做好知識上的儲備。隔行如隔山，你在本行業做得好，轉行之後在新的行業未必就能做得風生水起。因為每個行業有它自己的行業標準，還有著自己行業的潛規則。所以要充分了解新的行業業內的規矩。不妨提前去新的行業進行實踐。積累足夠的經驗以後再轉行也不遲。比如說：如果要自己開店。那麼不如先去相似的店鋪去實踐一段時間。瞭解充分這個行業內幕之後，自己再開店，這樣可以少走很多不必要的彎路。

職業=行業+企業+職位。

這是跳槽公式，行業，企業和職位，三個要素換的越少，適應新職業的速度也越快。所以儘量不要全換，即去到新的行業從事著熟悉的職位會更好。

1.轉行的動機。是不喜歡原來的行業想逃離還是已經有喜歡的目標行業準備進去？

即，你是目標驅動還是躲避痛苦？想清楚了這兩個完全不一樣，它決定了你能在新行業堅持多久。

2.做行業調研。是新興行業還是傳統行業？有沒有形成壟斷市場？是否已經有集齊企業前三名了。若果有，那麼去前三名的企業裡工作收益更好，依靠平臺增值。

如果新興行業，那麼賭的成分更大，慎重瞭解老闆，企業文化等。

地域選擇。北上廣一線城市新行業多，發展快，資源支援到位。二三線城市傳統行業為主，比較吃資源，想好了。

3.以前工作積累的能力和資源能否最大化的遷移到新行業中去。

本人從事人資工作10年有餘，對於這個問題，身邊很多朋友都提到過，也解答了不少。

面對目前的經濟形勢和社會大環境，這個問題已經不是個例，其實很多人都在自問或者不停的發問。我接下來能做什麼或者該做什麼？其實導致這種情況的原因大致有兩種：

第一、被動影響，即受到社會環境影響，身邊的很多創業或者轉行的例子，自己有些按捺不住；

第二、主動思考，就是目前個人可能羽翼漸豐，真正有轉行或者創業的想法，只是針對轉行或者創業有一定的盲區，會產生擔憂。

畢竟作為有思考能力的人，對未知區域或環境的擔憂都是存在的，所以有這種擔憂很正常。

每當朋友問道這種問題的時候，我一般都是採用三方面進行回答：

針對第一種情況，提問這種問題的有一定的知識或者資源盲區，當然這個需要自己根據自身情況去展開分析。比如你的新行業的專業能力、知識儲備以及人脈關係等等。如果是這種情況，個人建議不要盲目去做。

首先要對目標行業進行初步瞭解，逐步深入，然後在對目標行業認知不斷加深的基礎上，結合目前自身的有效資源進行統籌考慮，如果目標行業和目前自己的行業有資源重合或者能夠透過一定的安排做到資源整合的情況，那麼最好不過了。如果沒有任何交集，那麼我建議提問者還是需要學習或者作為一個新人進入這個行業，然後慢慢開始。

這裡可以舉個我身邊的例子，我剛開始做人資的時候，遇到一個小姑娘，浙大研究生，好像是化學專業的，畢業後在一家上市公司薪資待遇都不錯。但是這女孩就是想在紡織行業做出成績。所以她辭去了高薪職位，首先進入一家紡織廠做操作工，三年的時間技術員、質管以及營銷她都經歷過了，最後感覺自己成熟了才自立門戶。真人真事。這樣的人，目標性很強，所以學習過程很快，因為他們有自己的最終目標。成功的機率也高。但是如果盲目的屈從，結果不一定會好。所以我還是建議自己深思熟慮再去做。

針對第二種情況，我一般持鼓勵的意見，只要你認準了目標行業，那麼可以考慮挑戰。只是，沒有必要畏首畏尾，只是做好面對困難的準備即可。

但是無論以上任何情況，最終一句話，目前社會形式，能夠把之前行業進行資源整合的，就進行整合，能夠加入平臺的，就儘量走平臺機制，當然，平臺機制內的話，自己要有思路，不要被平臺束縛。換行，最主要的是明確自己換行的目的，有了目的，分析自身的缺點，和目標行業的差距，然後透過努力彌補不足。

進入任何新行業其實就是時間、經驗、人脈的沉澱，一般需要3年的時間。當然，如果是類似行業過渡，那就快的多。

畢竟有效的資源整合，不但可以讓我們轉行有信心，更能有效的節省我們的時間與金錢成本。你說呢？

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