王熙鳳確實是紅樓夢也是現代職場中的成功管理者，更是職場中的精英，但卻不是一個稱職的領導。

王熙鳳協理寧國府，辦理秦可卿大喪，對喪事中井井有條的管理，真的讓人刮目相看，讓原先一團糟的寧國府，頓時清晰起來，一切都顯得井井有條，這點上王熙鳳確實有很強的管理才能。

但王熙鳳把領導和下屬分為三六九等，並看人下菜，這樣的人際交往模式，沒有為她的職場生涯加分，相反還帶累了她的晉升，直接導致她被罷職。

王熙鳳對賈母的奉承，那是說在嘴裡，聽在心裡，那是各種合適，很融洽，對王夫人的服從也是可以，也算是本分，可對董事會成員邢夫人，她的正經婆婆，因為邢夫人沒有實權，就對她是各種看不起，甚至不把她放在眼裡，這樣的結果，就是在王熙鳳被罷職之後，再回到婆婆那裡，被逼離婚。

王熙鳳告訴你什麼叫做“腹黑”？

　　什麼叫腹黑？腹黑(はらぐろい)看字面意思的話，就是“肚子裡都是黑的”。她（他）善於偽裝，看起來總是笑意盈盈親切有加，但卻是心機重重，讓你防不勝防。

　　直白點說，她（他）外表善良、溫柔，內心卻惡毒、邪惡，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，不折磨人好像缺少了什麼？所以，你最好不要招惹這種人，否則，你就攤上事兒了。

　　腹黑一詞來源於李宗吾先生的《厚黑學》，李宗吾先生於民國元年撰寫了轟動—時的《厚黑學》，厚黑一詞後又被日本漫畫界引用成腹黑一詞。通常用來指表面和善溫和，內心卻想著奸惡事情或有心計的人。原意為“心地壞的”、“黑心的”、“黑心肝”、“表裡不一”的意思。

　　《紅樓夢》裡的王熙鳳所處的地位是相當尷尬的，一方面，她沒有上升的空間，長房的大權已經旁落，丈夫賈璉又不長進，她不可能再有晉升的機會。另一方面，她這個職業經理人是個臨時工，難以轉正。一旦寶玉娶了親，自有名正言順的寶二奶奶去當家。王熙鳳只有讓位的份。

　　王熙鳳心裡清楚，她和員工的關係是糟糕的。工作的時候，員工們不是那麼聽話，動不動就鬧情緒，真揪心！評價一個領導的工作能力，最重要的標誌是什麼？就是員工的自覺性，領導在與不在一個樣。王熙鳳就很典型，她在的時候，風平浪靜，令行禁止。但是，她不在的時候，罵聲四起，唯恐天下不亂。一個領導者，如果不具備人格魅力，員工就是這樣製造麻煩，給領導添堵。

　　做任何事情只有更好，沒有最好。否則，就是自尋煩惱而已。作為臨時一把手的領導王熙鳳，好勝心太強，權力過分集中，處理問題太過分，理想與現實脫軌，片面追求完美。因此，她煩心的事情就特別多。

　　“鳳姐兒自恃強壯，雖不出門，然籌劃計算，想起什麼事來，便命平兒去回王夫人。任人諫勸，她只不聽……誰知鳳姐稟賦氣血不足，兼年幼不知保養，平生爭強鬥智，心力更虧，故雖系小月，竟著實虧虛下來，一月之後，復添了下紅之症。她雖不肯說出來，眾人看她面目黃瘦，便知失於調養。一直調養了七八個月，才漸漸恢復。” 工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而，出現精疲力竭的亞健康狀態，一不小心就“過勞死”。健康是工作的前提，沒有健康，何談工作？

　　王熙鳳就是一個拿命去博弈的主，病中仍不忘替賈府籌劃的王熙鳳，都是“放不下”惹的禍。一個打工者領班，出於職業精神，終日奔波忙碌，一刻不得閒，生怕辜負了領導（老闆）的信任，本身沒有錯。錯就錯在事必躬親，眉毛鬍子一把抓。理清思路、巧妙安排是關鍵。王熙鳳最後結局是眾叛親離，連老闆都要趕她走。

　　王熙鳳失敗了，失敗的原因在於處處得罪人。因此，工作無法正常開展。自己撈好處，難以服眾，導致威信直線下跌。職場誇海口：“有什麼不能的？”沒有擺正位置，功高震主。職場上切忌的就是居功自傲，過分地張揚自己。得罪的人太多，一旦被人抓住“小辮子”，就會成為犧牲品。

　　爭取利益沒錯，但要取之有道；認真負責沒錯，但要量力而行；大膽開拓沒錯，但要切合實際。切記：太腹黑的人也會被人家“黑”。多行不義必自斃！王熙鳳就是曹雪芹筆下的腹黑典型，打工者當以此為鑑。

王熙鳳雖讀書不多，卻深諳管理之道。她如果在當代職場，在管理方面，絕對是大咖級別。

秦可卿死後，王熙鳳幫忙打理寧國府的時候，她充分展現了自己的管理才能，真可謂當代職場管理的鼻祖。

其實王熙鳳很聰明，她知道自己該做什麼，如何把西府的人管理地井井有條。

西府人多嘴雜，容不得馬虎，一招不慎，就會遭人恥笑的，但王熙鳳不虧是大家閨秀，再加上多次歷練，她摸索出了自己的一套管理方法，而且雷厲風行，手段落實到位。具體說，有以下幾方面。

一分工明確，二獎罰分明，三以身作則。在協助寧國府的過程中展現了自己的駕控全域性的能力，也體現了自己的威力，省了賈珍的心。