個人簡歷是打開面談的第一步，要吸引招聘者，並讓他覺得有價值去花時間面談你，那你個人簡歷要突出個人優勢，讓面試官覺人你不同一般，以下是一些個人簡歷寫作技巧，僅供參考。 面對當前的經濟形勢，就業形勢，我們更應該在求職時在我們的簡歷中稍微多下一點功夫，要做出讓招聘單位對你滿意的簡歷需要你在製作個人簡歷時要避免相關的個人簡歷禁忌，突出自己的特點。 所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述說自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;三忌主題不明，事無鉅細，寫成一份流水式學習工作總結。 所謂“三要”，即一要精心構思，著力於表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鍾，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些衝擊力或震撼力，突出重點兼及一般。 所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，並且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群裡名氣如何，曾取得過什麼成績，受過什麼獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。

優點：本人性格開朗，對待事情有較強的積極性和責任性，在工作上多次受到上級管理人員的認可，當然最重要的是能力。由於開始從事財務支援方面的工作，在職期間經過幾個階段的系統學習，在實踐中積累了一定的工作經驗，希望在提高自已的同時能加盟到貴公司。誠誠懇懇、執著的敬業精神是我最大的優點和財富，期待與您的面談!

2、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

3、我是個樂觀積極向上的女孩，喜歡去挑戰一些自己從沒做過的事情，願意與人合作，有著比較強烈的集體榮譽感。平時喜歡上網看電影，或是偶爾蒐集一些有趣的趣聞，沒什麼特別的興趣，喜歡參加集體活動，很喜歡排球和乒乓球，還有喜歡聽音樂跳舞。我從事了將近一年的酒店行業，比較清楚整個酒店運營，特別是酒店市場營銷方面。透過與客戶的不斷接觸，瞭解客戶的喜好與品位，滿足客戶要求，提供細緻化的服務，從而贏得客戶的信賴。這是我從事一年酒店以來得出的結論，雖然經驗還不算豐富，但是與客戶的互動中學會了很多，並且希望繼續從事這個行業。

缺點：1、網路佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

2、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

3、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

4、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

5、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

簡歷的作用是為您贏得面試機會。

所以關鍵不在於個人特色，而在於跟所應聘職位的要求匹配。匹配度越高，贏得面試的機率越高。反之，您的優點很多，但匹配度低，被淘汰的機率也高額。

熱門的職位，不可能存在那麼多剛剛好全符合的人，如果發現自己只有一部分符合，那就突出這一部分的優勢，弱化其他的部分。

嚴格來講，木有通用的簡歷。同一個人簡歷，也要根據應聘職位的不同，經常調整，就是基於上面的理由。

這個寫細緻點可以寫一本書了，呵呵。

找工作時腦力活，也是體力活。勤快，用心，肯定沒問題的。