按照勞動法規定，員工入職就應該購買五險一金（一金暫時非強制），只不過作為企業會考慮員工穩定性，一般是轉正之後購買。

這個怎樣為員工買五險一金，要分幾種情況分析

第一，如果企業已經開戶，並已經給現有員工購買了五險一金，那麼新員工只需要辦理新增手續增加進去，按照當地繳費標準與老員工一起按月交費就行。

第二，如果企業沒有開戶，就需要先開戶。社保和公積金開戶一般需要帶公司營業執照、員工勞動合同、三個月財務報表等，以及要求填寫的表格蓋好公章，最好帶上單位公章一起，分別到當地社保局、公積金中心去辦理開戶。社保是當月開戶下月出賬戶，再在社保網上登陸賬戶列印繳費表，第一次繳費是兩個月費用一起交清，之後就每月初列印繳費表去繳費。比如：長沙這邊的社保一般是在長沙銀行繳費。

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，繳費基數是工資的實發數，也就是稅前工資的總額。各地繳費比例有所區別，比如住房公積金，筆者所在地個人負擔比例為工資應發數的12%，很多地方是14%。下面就筆者所在地，工資為10000元的為例，介紹下“五險一金”的繳費情況。

養老保險

養老保險繳費比例為28%，單位負責20%，個人負擔8%，計算如下：

單位繳費：10000*20%＝2000

個人繳費：10000*8%＝800

每月共交2800元

醫療保險

醫療保險按10%的比例繳交，單位和個人分別負擔8%和2%，也就是分別負擔800元和200元，每月共繳交1000元。

失業保險

失業保險按3%的比例繳交，單位和個人分別負擔2%和1%，計算出來就是分別負擔200元和100元，每月共繳交300元。

工傷保險

這項全部由單位繳交，個人不用負擔，繳費比例是0.5－2%之間，比例按依據是上一年度工傷保險的報銷情況，假如比例是0.5%，那單位每月需要繳交50元。

生育保險

生育保險和工傷保險一樣也是個人不用負擔，按0.5%的比較繳交，單位每月繳交50 元。

住房公積金

住房公積金，單位和個人各負擔12%，也就是各出1200元，每月共繳交2400元。

總結那麼計算下來，工資還有多少呢？10000－800－200－100－1200＝7700元。再扣除稅，每月實得7385元。企業每月要付多少呢？10000+2000+800+200+50+50+1200＝14300元。

五險指的是五種保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。其中養老保險，醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的，工傷和生育保險完全由企業承擔。其中五險是法定的，一金不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定不同，基數以工資總額為基數。有的企業發放工資時有基本工資，有相關補貼，但有的企業只有基本工資，這是違法的。

目前，養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶

醫療保險：單位9%，個人2%+3元

失業保險：單位2%，個人1%

工傷保險：單位每月繳納0.5%

生育保險：單位每月繳納1%

住房工積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳納比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。

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啊？2019年1月1日開始還有那些主觀上敢不交五險一金的公司真的是有夠牛的了！不要小看金稅三期的強大功能哦社保系統和稅務系統的完美結合，給你們家老闆和HR普普法，用法人一證通就能在網上操作，輕鬆實現給員工交五險一金

抱歉，這個問題確實沒有看懂？什麼叫公司怎麼樣才能給員工繳納五險一金？是想表達公司發展到怎麼樣才能交五險一金？如果是這個問題，那我只能說無論怎麼樣，都必須依法繳納五險一金。

如果是想表達公司透過什麼方式給員工繳納五險一金的話，答案是首先公司應該向註冊地的社保局和公積金中心申請開立社保公積金賬戶，現在全國大部分的城市都是透過法人一整通數字證書在網上經辦平臺給員工繳納五險一金。個人四金從員工工資內稅前扣除。

五險是公司不管怎麼樣都要繳納的，只是繳納的比例依公司的實際而定。一金目前無強制要求，但如果公司想增加競爭力，建議寥勝於無。