我認為職場上的忠誠，不僅僅是對自己垂直領導的忠誠，更主要的是對自己職業操守的忠誠和自己人品的忠誠。

在職場中，我們首先要對自己的垂直主管領導忠誠，這裡的忠誠是指要做好自己的本職工作，要把屬於自己的分內工作提前規劃好，並做到萬無一失，不要讓領導總是在你後面督促你、提醒你，不要丟東落西，要和有關聯的同行搞好關係，必須明白領導就是給你分配工作的，其餘的就是等你的勞動成果了，這就是忠誠的表現，領導才會喜歡、欣賞你，也會在有機會提拔你時，順水推舟，你也就水到渠成了。

對職業操守的忠誠，是一種高階的忠誠，這是一種信仰，是你將來想要做成什麼的一種虛擬圖騰，你想要實現自己的理想就必須對它忠誠。比如，你是財務人員，那麼公司的有些資訊你必須守口如瓶；你是領導秘書，對領導的某些資訊你死都不能透露；你是領導，對下屬的工作安排以及工作打算，如果不是對工作有利的話，不該透露的對家人也不要透露。

對自己人品的忠誠，就像司機的安全帶不是給警察系的而是給自己系的一樣，是不需要任何人來約束的。這種忠誠都在小事上體現，俗話說“一滴水反映太陽的光輝”就是這個道理，你在職場的每個舉動、每句話、每個笑臉都看出你的人品，你是獻媚的笑還是溫和的笑，你是勢力還是大度，你是兩面派還是正人君子，都一覽無餘。職場常說“細節決定成敗”是千古不變的真理,還有一句話“金盃銀盃，不如老百姓的口碑”，說的就是你的人品在普通同事的眼裡、心裡，你做的好，大家自有公論，你做的不好大家都會遠離你。所以，哪些話該說、那些話不該說，哪些人該交、哪些人不該交，哪些人該感恩、那些人不該感恩，你一定要細細分辨。你的人品決定了你說的話、辦的事、交的朋友、追隨的人，決定了你職場的走向。

那麼，實話實說或者什麼都不說就是忠誠嗎？不，當然不是。

我有個朋友，曾經給縣長當秘書。有段時間，有兩個副縣長意見總是相悖，關係非常不睦。某天有個會議應該A副縣長去參會，可A副縣長剛好有個別的會議不能分身，秘書朋友就去請示縣長，縣長就安排B副縣長去替會。B副縣長一聽要替A副縣長開會，當場明確表示“不替”。秘書很為難，和縣長實話實說吧，影響團結，不說吧，會議還不能空缺，作為秘書也沒有權利安排別人替會。朋友是個情商智商雙高的人，他去向縣長彙報說，B副縣長正在接待一個很棘手的信訪人員，一時半會脫不開身，不能替會了。縣長只好另派他人了。朋友由於在職場處理事務很有藝術性，時間長了，大家有口皆碑，現在，他已經升職到縣長啦！

所以，忠誠於領導，忠誠於操守，忠誠於人品，是職場的必勝法寶，是格局，更是遠見，是我們改變生存方式的必由之路！

對不對？

職場所謂的忠誠，就是你的責任感，食其祿，能否侍其主。

職場忠誠，不是指封建年代義無反顧的信守和服從，即便封建年代，沒有軍餉，你的軍隊照樣會譁變，看見大明朝的結局了沒，樹倒猢猻散，封建時代都是如此。

任何忠誠，都要建立在利益的基礎上，有價值，才配談論忠誠