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  • 1 # 阿曼蛙泳

    學歷是你從6歲到21歲這16年最多同齡人參與的大規模從個人的智商/情商/自律/見地到家族的社會知識/責任/傳統/領導力等等的綜合比賽,個人成績背後隱藏的透露的是整個家族的經營水平。

    而這16年預選賽之後,賽場叫做社會,這是從21歲到60歲這39年人類的主要賽場,所比拼的東西,遠比前面那16年複雜。

    如你在前16年的預備賽落敗,憑什麼你能夠在後面39年主賽中勝出呢?機率就已經很低了。

    同臺競爭,預備賽落敗也就算了,竟然連預備賽都不正面面對和承認,逃避責任,那就真的有問題了。

    不否認有韓寒這樣的輟學人才,但是這是超小機率事件,而且韓寒他也承認當時不應該孩氣用事,應該讀書讀完。

    全世界有六七十億的人,社會任何一個好崗位根本都不會缺人,一定會分層,就必須要嚴格篩選,這麼多年的人類文明已經懂得怎麼去篩選優秀與落後,跟著大路走,99%的機率不會錯;逆著大路走,99%的機率會錯。不要跟文明作對,而應順勢而行。

    當然世事無絕對,各種意氣用事的人和憤青們自控和情商力相對較低,不能夠接受自己正在落敗,總想立刻證明自己的才能與優勢,保持自信。

    上層社會的家族背景與學歷知識絕大部分相當顯赫,不要來少部分人低學歷也能成功這樣的小機率事件來定自己還有自己孩子的未來,機率學是首先要尊重的學科。沉迷於彩票的都是很低學歷的人,進社會還沒出街口,就被彩票檔收割,可悲啊。以此類推,如你學歷不夠高,朋友圈覆蓋面和社會滲透不夠高,很快你就被一些的陷阱所迷惑,就像現在的p2p缺少基本的數學和商業素養。然後在公司裡面,也會被一些小技巧所迷惑,以為那是捷徑。剛做到中層能夠代表公司做出一定的決策建議之後,面向的陷阱和誘惑就更多。這一類社會現象,就跟你小時候是回家寫作業時,面對的各種誘惑一樣,父母不在,你是先去玩呢,還是根本亂抄呢,這些面對真正困難形成的思維習慣,會影響你的一輩子。體重易改,心癮難戒。

    作為男性來說,在各個國家都是家庭的頂樑柱。

    男性必須承擔起在人類大規模比賽當中,自己不落敗,而且把家族往上走的責任。當然你可能覺得這是儒家的思想太濃,可能喜歡西方的個人自由主義,那真的是你太無知了。所有國家社會的基本單位都是家族,西方的家族企業與家族專業人士代代承傳,父子相傳是社會勝利者最通常的存在形式。不要以為富家多敗子,真相是寒門多白紙和敗子。所有的人類優勝者都相當重視教育,包括重視學歷而不是隻重視學歷(防止一些邏輯不好的人老是在這裡抬槓)。

    我們都是主流教育裡面長大的人,大家內心已經很清楚,如果不考慮背景,學歷低基本就等於收入低,高學歷基本就等於高收入。低學歷的連社會中高層次人類是怎樣生存的都理解不了,當然,社會高層的人也理解不了,為何有人敢不尊重學歷。觀念就決定了你的位置。前16年競爭的獲勝者,基本都會在後面的39年比賽當中立於中上之位。

    不要小看學歷,沒有家族的文化傳統,沒有個人的智商與自控力,沒有持久有效的做事習慣,沒有專心致志地集中精力的心力,你根本不可能獲得好的學歷。學歷代表著預備賽的成績。當然沒有人逼你一定要進入預備賽,但是連預備賽都不參加不重視,就直接進主戰場,肯定凶多吉少。因為主賽的成績叫權利名與幸福。這四樣東西更難獲得。

    因為你根本不瞭解在預備賽當中勝出的對手,尤其是那些拔尖者,智商,情商,家族背景有多麼可怕!因為不瞭解而輕視學歷,就像一個不懂事的孩子輕視金錢權利一樣,長大一定很難獲得幸福。

    回到主題,作為主流企業,肯定首先看學歷,因為學歷代表過去16年你的能力,無論你多能吹,多有說服力,那也只是面試的時候或者短暫工作幾個月的表面小聰明,真正解決企業部門難題、經營模式、員工心態、成長路徑、營銷策略的都是連續幾個月深度思考的結果,不是搞定一兩單的人就能夠意識的到的。你的差學歷基本99%反映著你的認知面、認知深度、情商和自控力不夠高!難以意識到把握住大的問題的協同處理辦法。

    如果工作成績都差不多,以學歷來晉升,無可厚非。因為40歲之後是高低學歷的分水嶺,低學歷者如果不佔據資源的話,就會走下坡路,因為他們的學習總結能力比較弱。而高學歷者在40歲以後,也就是主賽場的下半場,他們的腦力而不是體力開始佔盡優勢。

    很多書呆子很有後勁的,這應該超出了大多數低學歷的人的直覺。不要以為書會白讀,世界是很公平的,你終將會明白讀書時的偷懶是要還的,會明白,少小不努力,老大徒傷悲。會明白,工作成績一樣,甚至你比對方還能扛還能打,但是能夠獲得升遷的,就是動口少動手的高學歷人士。

  • 2 # 使用者1256985863

    這個從公司方面看有他自身的考慮,公司有這個規定就有他一定道理的。制度是死的人是活的。在公司好好幹,沒事兒的時候多學習總結經驗。假如不喜歡了就辭職,找其他的,那樣應該會更好一些。

  • 3 # 啟程學院V造價學堂

    這個從公司方面看有他自身的考慮,公司有這個規定就有他一定的道理。制度是死的人是活的。在公司好好幹,假如不喜歡了就辭職,找其他的,可能那個更適合你。

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