客觀的說都不好考，

2019國考競爭比例87.5:1，今後會越來越難，原因是公務員縮編，機構改革，提高退伍軍人待遇等等，崗位會越來越少

難度上：國考難一些

考試透過率：國考好考點，限制多點

以後發展情況：國考好一些

也得看個人情況，綜合比較

考生可以根據自身情況進行權衡比重。

一、招錄的物件上是有區別的，但國考和省考的具體招考物件並不相同。

其中，國考招考具有地域的全國性、範圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考範圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，具體情況可以參考各省公務員考試報名條件。

二、考試科目，公共科目命題區別（1)題型基本相同。一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均採用國考的形式。（2)命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統一命題;省考試題分為獨立命題和統一命題，獨立命題的省份有自己的命題程式，統一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。（3)題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鐘，省考會有所不同，有些地方考試為90分鐘100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數量各不相同，多數省份維持在一個穩定的變化區間。申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同於國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是參考江西公務員考試大綱。三、錄用待遇有差距

中央和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規範，但具體工資標準並未完全統一，晉升空間和成長鍛鍊的機會也存在差異。從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、證券監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內迴圈的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多隻能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市政府，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬鬆，在中央鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。

總而言之，一般，國考考題比省考考題稍難，對於應屆生來說都難，但是國考的機會更大，因為國考中有很多崗位是專門為應屆生準備的。但是相比往屆生來說，往屆生經驗豐富，準備也比較充足。相信透過以上的瞭解，都能找到適合自己。

國考省考這個主要根據個人的具體情況來定，如果單純就崗位收益發展來看的話，國考相對而言比省考好一點，畢竟隸屬於國家部門，發展前景比較好，但如果不考慮其他因素只要求上岸的話，可以分以下幾種情況來看：

如果你是應屆畢業生，建議參加國考。首先應屆生在國考的崗位中受到的保護力度比較大，往年部分崗位要求僅限應屆畢業生，這類崗位相對來說競爭不是很大，畢竟大部分應屆畢業生還沒有從學生這個角色轉變過來，沒有感受到生活壓力，不能靜心備考。往屆生，專業比較好的，建議參加國考。好的專業你有機會去報名，不像一些冷門專業，每年能報名的崗位都沒有，而且有一部分人參加國考是為了練手，你如果好好備考的話，往往會脫穎而出。往屆生，專業一般，參加省考比較好。專業一般的，要麼是國考沒崗位，要麼是競爭比很大，還有一定不要說自己能力強就去嘗試報考這種競爭大的職位，因為你永遠不知道你在和多少大神在競爭，還是穩一點準備省考。（當時，報考省考的話還要看地區，影響因素比較多，以上建議僅做參考）

總結：不管樓主是參加國考還是省考，都要提前做好準備，現在報國考和省考的人數很多，你想要被成功進選，只能考自己提前準備好，不備考再容易考的科目也不會被選上，所以提前備考很重要，2020國考即將到來，在到來之際樓主要認真複習。更多考試訊息請關注微博：湖北公務員考試培訓-中公