記得上一份工作有一個特別不受人待見的同事。他是新手，沒有任何專業技能。和他一起工作的時候，他愛當老大使喚人，分配任務拈輕怕重。簡單說，人品差，辦事也不行。

混職場主要有兩樣內容：做人和做事，職場關係也圍繞著這兩樣內容來開展。我們在評價一個同事的時候通常會從做人和做事兩方面評價。

做人

有禮貌，見面打招呼，保持最基本的禮節。 和別人合作的時候，實際上是你請人家幫忙，一起完成工作任務，因此要尊重對方，儘量自己做重的，給對方留輕鬆的，這樣下次對方很樂意和你一起共事。

職場中同事互相幫忙很常見，這有利於一起共事，但是，要在保護好自己的前提下幫忙。因為有一些人品不太好的同事，藉著幫忙這個機會，讓你背鍋。比如，他會在領導面前說“是XX硬要插手才搞砸的”。幫忙可以，但要留有字面證據，隨時把自己摘出來。

職場中同一個辦公室的，搞圈子很常見。這“站隊”性質是搞人情關係，有別於同事之間合作共事。你加入哪個圈子，都會得罪對立圈子的人，以後工作中備不住刁難你。因此職場中保持中立，完成工作就好，別的事不要參與。

做事

老闆花錢請你來是做好工作的，在完成工作的同時，確保不出錯、不拖延，才是合格的職場技能。這是你立足職場的根本。如果工作做得一塌糊塗，老闆還有什麼理由把你留下來？他肯定會招聘更靠譜的人替代你。

辦公室戀情是職場的大忌。感情經營好了確實能提高效率，但是一旦面臨吵架、或者分手的情況，會影響工作的。辦公室是工作場合，不是吵架、離婚、鬧情緒的地方。工作不能帶有不情緒化。

科技在發展，產品在更新換代，辦公技能也要與時俱進。在參與工作的同時，不妨從橫向和縱向拓展專業知識。比如瞭解產品的下一代發展趨勢，看看產品有什麼可以更新完善的地方。上班的空閒時間去做這樣的提升，比空閒下來看影片玩遊戲要好。

綜上所述，在職場中如何處理好職場關係，其實可以用一句話概括：你在做一件事的時候，如果你是老闆，會不會招聘你這樣的員工？

1、如何對待上級？

在職場中，幾乎每個人都有自己的領導（包括直屬主管和間接主管）。因為在職場中，我們的利益（比如獎金、福利、晉升等）很大程度上取決於上級領導對我們的認可程度。所以，我們在與上級相處時，要注意以下幾點：

將自己的本職工作做好，這就是對上級主管最大的“支援”；迅速相應主管的指令，並將相關的工作做好；不要“越級上報”，保持對主管的尊重；當做出成績時，要主動表示是主管“領導有方”。2、如何對待平級？

職稱也是“小江湖”，其中也有各方利益的博弈。我們作為組織的一份子，要注意處理好與平級同事的人際關係。總的來說，在與平級相處時，我們要把握以下幾點：

對於平級同事，保持基本的尊重；平時注意建立與平級同事的私人關係，這樣在工作中才能更好地進行配合；針對平級同事的“合理要求”，給予積極的支援；不要對別人的團隊或者管理方式“指手畫腳”。3、如何對待下級？

我們要記住，“員工首先是一個個活生生的人，然後才是你的下屬”。所以，在與下屬的相處中，以下幾點可以作為我們的參考：

尊重下屬，將下屬當做自己朋友對待，不要盛氣凌人，不要趾高氣揚；密切監督下屬的工作情況，並給予適當的幫助和必要的干預；在獎勵和懲罰上，做到“公平”與“公正”；有功時，記得要分享給“團隊”；有過時，記得要先扛下來，然後再找團隊人員解決。總結

人心是複雜的，相應的人際關係也是複雜的。作為職場人，我們要對他人保持“尊重”的心態，針對不同的角色採取相應的措施，那我們的人際關係一定不會變得太差！