應該是不論新老，只要身在職場，都會遇上欺負你的人，而且不止一個。

職場就是社會，其中有各樣人來往穿梭，性格各異、能力各異、思想各異，總之，職場中的每個人，都或多或少不同程度地遇到過欺負。

尚處新人期的職場人，沒有經驗，能力欠缺，資源稀少，在職場處於絕對弱勢地位，身邊的人對他還不夠重視，所以會經常莫名其妙給他來一下，甚至有時候就是想拿他出出氣。

這是由職場"勢力"弱小造成的，毫無辦法，因為自己一沒權勢二無良好對策，只能寄望於身邊的人素質高些，更不要遇到個變態的上司。

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隨著業務能力和社會經驗的增長，新人慢慢變成舊人，對同事也應對自如了，按理說欺負他的人應該就少了。但不是這樣。

職場有著盤根錯節的利益關係，若不小心碰觸到別人的利益，免不了被人"收拾"；職場也是典型的"槍打出頭鳥"的地方，表現得太過優秀的人，會受到來自各方面的壓力。等等。

職業發展期，會遭遇到比新人期多出無數倍的欺負，其手段是黑暗的，甚至是殘忍的。有些意志不堅（主要是因為對社會和人性黑暗面不瞭解）的人，甚至會被欺負出問題來。

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多年發展，有些人變成大佬，有些人變成骨幹，有些人變成油條，但不論變成什麼，都不是別人敢隨便欺負的物件。

因為此時大都有了一定的資源，更有著純熟的應對經驗，哪個不長眼的來"欺負"，搞不好要弄一鼻子灰回去。

但總有不長眼的，因為職場總有各種人嘛。

1.欺負。

你說的欺負具體指的是什麼？能否描述？

有可能你所理解的欺負，只是不同的價值觀念和表述方式的碰撞。也許對方沒惡意呢？

每個人對同一件事情的反應和情緒表達不一樣，也許有人提出了你不贊同的想法觸痛了你。這個你得理解併合理表達你的感受。2.若評估後，發現有人確實故意欺負你。

2.1要麼各種反抗。讓他知道你的厲害。

2.2要麼果斷離開。惹不起還躲不起嗎。

2.3要麼適應並共存。這不算事兒，我知道我在這兒為了什麼，一切都會過去，我專注我的目標就好。

你看看你適合用哪個？

2.1這樣的工作到處都是，不行再找唄。那就跟他對著幹唄，職場如戰場，不跟客戶打，就跟小鬼打。結果無非就是離開嘛。

2.2工作還蠻重要，我得維護自己的品牌和形象。那隻要要求不過份，沒觸碰你的底線，那忍忍就過去了。

你一個要成就事業的人，跟一個地痞流氓較真幹什麼呢？

路遇惡犬向吠，你是跟他互咬呢還是趕緊扔個包子讓其閉嘴，趕緊忙你的事兒？

3.人的層級越高，越要抵得住更多的詆譭。你看看馬雲。

你現在才剛入門，以後的日子長著呢？

不練就一身鋼筋鐵骨，你還真承受不了以後的黃袍加身。

4.職場前期，專注打造你的能力，提升職場適應力，其他的就當佐料了。

在職場中不是說新人會遇到一個欺負你的人而是形容是百分之九十五的會遇到一個欺負你的人的。職場中一般都是新人被欺負的最多，因為剛去你肯定是對此不熟悉的。不管是業務，還是人際或者其他方面的。都有做的不對的地方。十有八九你做十個有九個都是錯的。

你剛去的這個情況下：如果你遇見的是一個好的上司。那麼你很幸運，他會給你指點，會教你準確的方法。不會因為你是一個新人，就對你各種批評和嘲諷，當面和背地裡說你各種不是，故意給你穿小鞋。如果你遇見的是這樣一個好的上司那你就真的是燒了八輩子的高香了太幸運了。你要知道，要懂得感恩！

但如果你很不幸的。你遇見的直接上司，是一個不好對付的人，對於你一個新人，出現各種嘲諷，批評，黑臉，給你穿小鞋。明著暗著的說你不是的人。那就太悲催了，這個時候你要做的就是積蓄力量各方面的都要儲備等到一定的時期能反擊就使勁壓的粉碎。在被壓榨期間，心態一定要好，要積極向上，不能變黑。