管理心理學研究的方法:
1、觀察法：是在日常的不作人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法
2、實驗法：是研究者有目的地透過嚴格控制或創設的條件，主動地引起被試者的行為變化。
3、調查法：是透過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法、問卷法等。
4、測驗法：是根據預先制定的標準化的測量表對人的心理品質進行測量的方法。
5、個案法：也叫案例法。
管理心理學各種研究方法的優缺點
1、觀察法：優點：使用方便，所得材料真實
缺點：只能消極等待有關現象的發生，難以對所獲材料進行數量處理，難以確定某種行為現象的真正原因。
2、實驗法：優點：研究者處於主動地位，可有計劃引起某種行為現象發生；研究者可以控制一切無關變數，系統操縱作為自變數的變化條件；研究者可以使某種行為在相同條件下重複發生，反覆觀察驗證
缺點：實驗室的人為性及對心理現象的過分簡化，因而所得結果與實際情況存在一定差距
3、調查法：（1）談話法：優點：談話法簡單易行，便於迅速獲取資料
缺點：由於關於被試者心理狀態的結論必須從被試者自己的回答中尋找，所以具有較大侷限性
（2）問卷法：優點：能夠在短時間內取得廣泛的材料，且能對結果進行數量處理
缺點：所得材料一般較難進行質量分析，因而難以把所得結論直接與被試者的實際行為進行比較
4、測驗法：優點：可在短時間內瞭解許多人的一個或多個特點，且能從數量上比較個人之間的差異
缺點：目前所使用的測驗量表還不夠完善，信度和效度數低
5、個案法：優點：能提供變化的動態方面的見解，對於組織內部問題的診斷和糾正極有幫助
缺點：用該方法歸納出來的結論往往缺乏普遍性，另外，需要投入大量的人力、物力和時間，這對研究者來講，是一個限制因素
管理心理學研究的方法:
1、觀察法：是在日常的不作人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法
2、實驗法：是研究者有目的地透過嚴格控制或創設的條件，主動地引起被試者的行為變化。
3、調查法：是透過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法、問卷法等。
4、測驗法：是根據預先制定的標準化的測量表對人的心理品質進行測量的方法。
5、個案法：也叫案例法。
管理心理學各種研究方法的優缺點
1、觀察法：優點：使用方便，所得材料真實
缺點：只能消極等待有關現象的發生，難以對所獲材料進行數量處理，難以確定某種行為現象的真正原因。
2、實驗法：優點：研究者處於主動地位，可有計劃引起某種行為現象發生；研究者可以控制一切無關變數，系統操縱作為自變數的變化條件；研究者可以使某種行為在相同條件下重複發生，反覆觀察驗證
缺點：實驗室的人為性及對心理現象的過分簡化，因而所得結果與實際情況存在一定差距
3、調查法：（1）談話法：優點：談話法簡單易行，便於迅速獲取資料
缺點：由於關於被試者心理狀態的結論必須從被試者自己的回答中尋找，所以具有較大侷限性
（2）問卷法：優點：能夠在短時間內取得廣泛的材料，且能對結果進行數量處理
缺點：所得材料一般較難進行質量分析，因而難以把所得結論直接與被試者的實際行為進行比較
4、測驗法：優點：可在短時間內瞭解許多人的一個或多個特點，且能從數量上比較個人之間的差異
缺點：目前所使用的測驗量表還不夠完善，信度和效度數低
5、個案法：優點：能提供變化的動態方面的見解，對於組織內部問題的診斷和糾正極有幫助
缺點：用該方法歸納出來的結論往往缺乏普遍性，另外，需要投入大量的人力、物力和時間，這對研究者來講，是一個限制因素