儲幹是儲備幹部的簡稱。企業想選擇更合適的人才為不同的崗位服務，在招聘之初並沒有決定畢業生的最終崗位，而是分到各種崗位進行培訓實習，等培訓結束後，再結合個人的意願和主管意見分配到合適的崗位。當然也不排除實習後有雙向淘汰的可能。 作為企業管理的後備軍，儲備幹部都要經過底層的工作，最終經過鍛鍊而選拔出來。按照企業的性質不同，他們可能從不同的基礎職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位。儲備幹部跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來的幹部，當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業也理所當然的會對儲備幹部提出更高的要求。總的來說，“儲備幹部”應該是從事基層工作，卻被要求更高的一個職位。 正規意義上的儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，透過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。 因此，要想成為儲備幹部，通常學歷必須在大專以上，甚至要“本科以上”才能“勝任”，願意從基層做起，這一點是很重要的，如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備，那就不是應聘“儲備”幹部，而是應聘幹部了。當然，基於各個企業性質的不同，用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求，但總的來說，“儲備幹部”的招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。
儲幹是儲備幹部的簡稱。企業想選擇更合適的人才為不同的崗位服務，在招聘之初並沒有決定畢業生的最終崗位，而是分到各種崗位進行培訓實習，等培訓結束後，再結合個人的意願和主管意見分配到合適的崗位。當然也不排除實習後有雙向淘汰的可能。 作為企業管理的後備軍，儲備幹部都要經過底層的工作，最終經過鍛鍊而選拔出來。按照企業的性質不同，他們可能從不同的基礎職位做起，比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位。儲備幹部跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來的幹部，當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業也理所當然的會對儲備幹部提出更高的要求。總的來說，“儲備幹部”應該是從事基層工作，卻被要求更高的一個職位。 正規意義上的儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，透過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。 因此，要想成為儲備幹部，通常學歷必須在大專以上，甚至要“本科以上”才能“勝任”，願意從基層做起，這一點是很重要的，如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備，那就不是應聘“儲備”幹部，而是應聘幹部了。當然，基於各個企業性質的不同，用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求，但總的來說，“儲備幹部”的招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。