2020年1月6日，就職於上海安盛物業公司的陸先生，因父親生病向其主管提交請假單後回老家照顧父親，請假時間為1月6日至1月13日。次日，陸先生因為公司未准假而返回，返回途中得知父親去世就再次回老家處理父親喪事。

1月14日，陸先生返回上海，15日開始上班，然而月底卻收到了公司的《解除勞動通知書》：“陸XX同志，你於2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據《公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。但你在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。即使扣除3天喪假，你的曠工天數也已達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。有鑑於此，公司現通知你解除勞動合同關係，你在公司的最後工作日為1月30日，雙方勞動關係自1月31日起解除。”

3月陸先生申請仲裁，最終結果是判物業公司賠償其75269.04元，且二審駁回上訴。

我想這個結果是陸先生想要的，也是絕大多數打工人想要的，畢竟個人面對企業，個人始終是弱者，弱者應當被尊重和保護，中國的勞動法也是用來保護千千萬萬的打工人。在遇到不合理對待的時候打工人應當拿起法律的武器來保護自己。

陸先生是幸運的，他是遭受了公司的不公平對待，但最終法律維護了他，得到了他應得的賠償。

但並不是所有人都是這麼幸運，還有很大一部分人在遇到這種情況時候，由於不懂法或者是認為多一事不如少一事，就放棄維護自己權益和利益。

有一個我身邊發生的事，一個正懷著孕的女員工被公司強行辭退，且最開始根本不給什麼賠償，女員工因為她的老公也在這個公司上班，怕老公因此丟掉工作，所以也不敢怎麼做要求，最後公司就象徵性得賠償了一點點錢，就這樣辭退了孕婦，這完全是違反法律的，公司也正是知道女員工因為老公在職的原因不會有太大意見，就吃定了她，她也放棄爭取自己的合法利益，簡單的妥協了。

話說回來，為什麼公司不批准陸先生的喪假，還要給他安上一個曠工辭退理由，網友都在抨擊公司不人性化，不批准喪假，再想想可能另有隱情。

無論什麼公司都應該按照法律規定給到員工該有的假期，我認為這個物業公司的考勤制度裡也有的，且肯定有員工或者領導是享受過的，而公司只是不想用陸先生了，然後藉此找了一個理由，想要做成是他違紀導致公司開除，而不是公司主動辭退，說明白了就是想免費趕人走。至於陸先生與這個公司到底有什麼瓜葛牽連，背後的事不得而知也不做過多猜測。

這種操作是經常出現在各個不規範的企業中，不想用某個員工，如果公司辭退那麼勢必要賠償，這時公司就會找各種理由各種方法來逼員工自己主動離職，像調派外地，調工作崗位等等，其實這些神操作僅僅是對不懂法的或者不想找麻煩的員工有效果。

但凡員工有點法律意識，稍微強勢一點跟公司談判，公司基本都會做出讓步，公司就像是在試探，能免費辭退一個是一個，員工越強勢公司越沒辦法，當然這個是在公司先違規的前提下。

這樣稀爛的公司必須要公佈它的名稱，避免其他的求職者過來上當受騙。這家公司完全就沒有人性，誰都有父母，回家看一下父母親人之長情，就算是公司也應該講一點人性。

是的，員工確實是應該遵守公司的相關管理規定，這個肯定是沒有任何問題的。更何況自己的員工是因為父親去世原因引起的，並且還是在請了假的情況之下。那麼這種情況下一個有人性的公司還是應該特別對待。畢竟不管是誰都是父母養大的，父母去世了是一個人都應該回去看一下送下老人家。這個是一個正常的公司我覺得都會給予批准。

而這家公司不僅不同意，甚至還要開除這名員工，簡直就是喪盡天良。可見公司這麼做會讓公司其他的員工心裡有多麼寒心，公司的其他員工還有多少心思願意為公司賣命？員工如果說是因這種事情強行請假的話我覺得完全可以理解，公司這麼處理他已經是非常過分了。畢竟規定是死的但是人畢竟是活的，我們在執行政策的時候還是應該要講究人性人情所在。公司完全可以採取其他的措施對他進行一定的處罰，直接開除這個相當過分。這樣的公司早點離開最好，不值得任何留戀。

這個單位的領導沒人味，沒腦子，沒智慧，失德了，此事件的決策者也有父母吧？也有親人吧？因為此事件寒了員工的心，實在是因小失大啊，得道多助，失道寡助，還有厚德載物，這都說明，人只有德才兼備，才能在未來走的更遠，而他卻是個反面教材，用違背常理的思維模式生動的給世人敲了警鐘：人性真複雜！也提醒了他的所有員工，在決策者心裡，你們僅僅只是有手有腳能工作幹活的機器人，那麼，此事件的決策者與狼有何不同？