關於這個問題，只能說是個人行為，這與單位無任何的關係，一個成年人是完全責任能力的人，對自己的行為負全部的責任，只要不存在諸如威脅，強迫等因素，這種事情具有不確定性，難以預防和控制，所以發生這樣的事情就不存在什麼賠償的問題了。

1、個人認為這個問題題主未完全把事情講清楚，還需要先詳細瞭解員工的情況後，再視情況處理。需要了解的主要是：員工是在自己家裡還是在公司裡無故自殺身亡，員工是否患有精神疾病或職業病。

2、首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。遇到員工在公司自殺的事件，依據法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。企業首先應該先向警方報案，待警方調查員工的死亡性質，確是自殺，就看自殺事件的性質而定。如果是出於個人原因而與公司無關的，公司無需賠償，但出於道義上的考慮，公司應該做好家屬的安撫工作，支付一筆慰問金。至少多少，公司可以酌情考慮，公司也可以根據員工的家庭經濟情況，在公司內發起募捐。

3、這種情況一般無法認定工傷。如果該員工與公司發生糾紛，因公司處理不當導致自殺的，公司應負一定的法律責任。但題主已經說明員工突然無故自殺，則與公司無關，公司不應當負一定的法律責任。根據《工傷保險條例》的規定“自殘或者自殺導致死亡的不能認定為因工死亡”,因而自殺就只能屬於非因工死亡,應該得到非因工死亡待遇。 勞動者非因公死亡,企業支付家屬的補助費用,本身是一種慰問。而自殺行為對於死者家屬而言,確實會在生活和精神上造成很大刺激和傷害,因此企業對於自殺職工的家屬進行適當的補償,既符合立法本意,也符合中國扶危濟困的傳統思想美德。

4、若員工已繳納社會保險，去世員工的親屬需要在死亡當月正常繳納社保（主要是個人部分，或協商全部由公司承擔），在次月辦理醫療費用的報銷、申報死亡減員和申請社保個人部分的提取。值得一提的是，在職員工是沒有死亡喪葬補償金的。

5、因此員工家屬要求公司支付賠償金的要求，很難得到公司的認可。

6、其次要看員工是否與公司簽訂勞動合同，屬於公司正式的員工，人是在公司上班期間發生的事情，公司無法律責任，要負管理責任。因此從民事管理來說，公司至少要負10%的責任。我在2014年處理經歷過類似的事情，法院要求公司承擔10%的責任。僅供參考。

如果員工是在上班的崗位上發生事情的，則及時報案，分清責任

及時報案，體現了企業對員工負責的態度，體現了企業磊落的心態。分清責任，對員工、家屬和企業都有一個交代。

實事求是介紹員工出事前的工作情況，便於公安部門瞭解情況，對案件定性，也實事求是地得出企業是否有責任。

企業覺得公平，就接受。覺得不公平，可以提出異議，包括起訴。具體責任由勞動、公安或者法院根據法律法規來確認，企業承擔即可。有責任，推不了，沒責任有關部門也不會亂作為的。此時，沉著冷靜，聽從相關部門的指令，做好應盡的配合工作，等待結論。

此時，其他員工在看著企業呢。企業是怎麼對待這個員工的，現有員工心裡有桿秤。企業勇於負責的積極態度，是對那個員工的告慰，對家屬的安慰，也向現有員工展示企業的責任心，贏得員工的信任，樹立企業的良好形象。此時，故意推卸責任是不可取的。積極擔責的行為，有利於事情的妥善解決。

畢竟是自己在職員工，發生事情是大家都不願意看到的。可以派員協助家屬辦理該員工的後事，在結清員工工資外，給予適當的慰問金。此時，企業的積極行為，是在沒有責任的情況下做出的，不是被動的，對企業、家屬和社會都是一個正面的表現，大家為那個員工能在這樣的企業就業感到欣慰，家屬心靈得到慰藉，企業擔負起社會責任會得到大眾的理解，贏得良好口碑。

向那位員工表示深切哀悼！向該員工家屬表示誠摯慰問！期望企業順利處理此事，工作早日走上正軌！

自殺，你做為家屬不反思，為什麼你家能出這麼個厭世的人，而你們家人不能及時阻止，人都死了，想怎麼訥人弄點錢花。看來你們一家都是變態。

最後告訴你，你願意死，跟別人沒有任何關係。如果是他殺，國家的公訴機關會幫你報仇的！