無須擔心無效的約定

用人單位與勞動者約定“以年為週期綜合計算工時工作制”的目的可能就是用來剝削員工，但是，中國的《勞動合同法》《勞動法》是強制性的法律，用人單位超過法律規定的形式約定的工作制度為無效。例如，“996”工作制就是無效的約定。

《勞動法》儘管沒有確定計時工資，或者計件工資的計算時間，或者週期，但是《勞動法》明確規定了工資的發放時間，即，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。由此可以得出結論，工資的計算週期最多以月計算。實踐中，中國常見的有小時工資、日工資、月工資，沒有季度工資，或者年度工資的計算標準。

需要說明的是，企業的高階管理人員可能實行年度工資制，事實上，企業的高階管理人員不適用勞動法，他們是公司聘請的人員，公司高階管理人員適用《勞動法》《勞動合同法》主要是為了繳納社會保險方便，而不是他們與企業的爭議適用勞動方面的法律、法規。

可以肯定認為，企業與員工籤勞動合同時有“以年為週期綜合計算工時工作制”這樣的約定，多數情形下企業的法律服務人員提供了方案供企業採用。作者對此類法律服務人員的評價是，他們是為了顧問費用討好企業，丟掉了法律人應有的態度，或者他們根本不懂勞動法律法規的含義。

職工即便與企業簽字這樣的合同，也不要過於擔心，該條款屬於無效約定，且自始無效。勞動監察部門應當對“996”工作制，以及類似的奇葩約定應當主動行使干預權，避免勞動者被非法的實踐而誤解《勞動合同法》《勞動法》等法律法規。