理論上說是有道德的，但是實際情況是失德現象比比皆是。首先這是道德涵蓋的普遍性決定的。道德是對社會關係的軟調節，與法律的硬約束是相輔相成的。二者適用主體都是人。職場上的老闆與員工都是適用物件，沒有例外。

其次是職場上道德的位置偏低，居於利益之後。道德的位置，在官場最高，選拔晉升標準規則是德才兼備，以德為先。在情場位置中等，與財產比肩。在職場最低。所謂的"為富不仁"、"無商不奸"等，都是職場失德的代名詞。

最後是道德應當作為職場底線來維護。在職場發育初期，道德位置擺放偏低可以理解，但是置於職場底線之下，甚至是取消道德，則是錯誤的。職場不是非人類的地方，至少應當把道德作為職場底線，這己是最低的要求了。

近日某員工父逝世，其請假不準，回來後又被開除。這樣的老闆還有點做人的道德嗎？至少是道德欠缺太多了，用多少錢是彌補不了的。你認為呢？

就像禿山上的牧羊人，只管自家羊肥，不惜破壞植被是一樣的道理。

如果職場有道德的話，那隻可能是職業道德。像日本人那樣，如果自己工作沒做好，無論有沒有影響到他人，都是件很丟人的事情。

但這個在中國是絕對不存在的。

對於華人來說職場就是利益博弈場所。職場之中只講利益，不講職業道德，更不講感情。除了上下級的指派，很少存在其他合作的可能。

事實上，不只是職場，走向社會後的方方面面，無不演示這這種行為藝術。