1、很多工廠兩班倒，勞動強度非常大現在在內地很多工廠都是兩班倒的，員工進入車間的那一刻開始就像一個機器人一樣工作，一做就是12個小時。中間除了吃飯的時間就沒有其他休息時間了。很多員工早上八點開始上班，就需要到晚上八點才下班，下班以後自己的業餘時間都沒有了。最難受的就是要上夜班了，生活節奏完全打亂。工廠員工的休息的時間也不夠，很多工廠都是月休四天，甚至是休兩天。很多人都很難承受這樣的高強度的工作，想想都可怕！
2、三點一線的工作模式，非常乏味無趣工廠的員工的工作模式非常簡單，每天都是三點一線。車間——食堂——宿舍這三個點就是大家每天要去的點，每天醒來匆匆忙忙吃個早飯就要去車間上班了，午飯和晚飯的時間也是匆匆忙忙的半個小時或者一個小時，連休息的時間都沒有。晚上加班加點，回到宿舍已經很晚了，疲憊不堪的員工恨不得馬上睡覺。每天都是這樣的工作其實是很乏味的，員工連自己的一些自由空間都沒有，在車間上班也是流水線作業，大家都是在自己的崗位上重複一樣的動作，沒有任何技術要求。如果讓你一年365天都如此，你願意嗎？
3、工作環境惡劣，員工難以承受很多工廠的環境都是比較惡劣的，工廠都不會給員工一個好的生活環境的。一個宿舍6個人甚至10個人，除了一張1.2米的床之外就沒有任何東西了，而且多數為上下床，很多床都是搖搖擺擺的！如果你所在的宿舍有不注重衛生的人，那麼你的生活再無寧日了。車間裡的環境也很不好，難聞的氣味到處都是，車間的東西也不會擺放規整。特別是一些塑膠廠，更是讓大家無法承受。在這種環境下工作久了，人的體質都會變差。
4、老闆太苛刻工資又少，毫無歸屬感很多工廠的老闆都是想以最少的錢讓自己的員工給自己幹最多的活的。每個月工作28天，才拿到3000多塊錢，這怎麼生活下去呢。工廠在管理上顯得特別沒有人情味，也不會給員工帶來任何溫暖。在這樣的工廠工作還不如回家種地。一些上級管理層總是想方設法去剋扣員工的工資，員工稍有不慎就會被罰款，造成到手的工資總是少一大半。在工作上出現了任何小錯誤都會捱罵，其實員工也是人，但是如果你不把員工當成人而是當成機器，那麼你就別想招到對你忠誠的人了。節後工廠出現嚴重的用工荒其實也不是沒有原因的，如果工廠的老闆總是想著為自己謀取利益，不顧員工的個人利益的話那麼員工也不會跟他一起打拼的。
1、很多工廠兩班倒，勞動強度非常大現在在內地很多工廠都是兩班倒的，員工進入車間的那一刻開始就像一個機器人一樣工作，一做就是12個小時。中間除了吃飯的時間就沒有其他休息時間了。很多員工早上八點開始上班，就需要到晚上八點才下班，下班以後自己的業餘時間都沒有了。最難受的就是要上夜班了，生活節奏完全打亂。工廠員工的休息的時間也不夠，很多工廠都是月休四天，甚至是休兩天。很多人都很難承受這樣的高強度的工作，想想都可怕！
2、三點一線的工作模式，非常乏味無趣工廠的員工的工作模式非常簡單，每天都是三點一線。車間——食堂——宿舍這三個點就是大家每天要去的點，每天醒來匆匆忙忙吃個早飯就要去車間上班了，午飯和晚飯的時間也是匆匆忙忙的半個小時或者一個小時，連休息的時間都沒有。晚上加班加點，回到宿舍已經很晚了，疲憊不堪的員工恨不得馬上睡覺。每天都是這樣的工作其實是很乏味的，員工連自己的一些自由空間都沒有，在車間上班也是流水線作業，大家都是在自己的崗位上重複一樣的動作，沒有任何技術要求。如果讓你一年365天都如此，你願意嗎？
3、工作環境惡劣，員工難以承受很多工廠的環境都是比較惡劣的，工廠都不會給員工一個好的生活環境的。一個宿舍6個人甚至10個人，除了一張1.2米的床之外就沒有任何東西了，而且多數為上下床，很多床都是搖搖擺擺的！如果你所在的宿舍有不注重衛生的人，那麼你的生活再無寧日了。車間裡的環境也很不好，難聞的氣味到處都是，車間的東西也不會擺放規整。特別是一些塑膠廠，更是讓大家無法承受。在這種環境下工作久了，人的體質都會變差。
4、老闆太苛刻工資又少，毫無歸屬感很多工廠的老闆都是想以最少的錢讓自己的員工給自己幹最多的活的。每個月工作28天，才拿到3000多塊錢，這怎麼生活下去呢。工廠在管理上顯得特別沒有人情味，也不會給員工帶來任何溫暖。在這樣的工廠工作還不如回家種地。一些上級管理層總是想方設法去剋扣員工的工資，員工稍有不慎就會被罰款，造成到手的工資總是少一大半。在工作上出現了任何小錯誤都會捱罵，其實員工也是人，但是如果你不把員工當成人而是當成機器，那麼你就別想招到對你忠誠的人了。節後工廠出現嚴重的用工荒其實也不是沒有原因的，如果工廠的老闆總是想著為自己謀取利益，不顧員工的個人利益的話那麼員工也不會跟他一起打拼的。