說實話，在當今的中國，兩者都重要，這要看在哪種一線城市，如果是製造業為主、為多的城市，應該是有技能重要些，可選擇性或是提高自身的空間更大。如果是研發、金融、創新為主的城市，應該學歷比較重要些。

學歷是敲門磚，技術是資本，能力最重要。

1、學歷是敲門磚

不管在哪個城市，尤其在一線城市，學歷的問題不可避免的需要擺在桌面 ，特別是應屆生，用人單位不知道你的水平 ，也不瞭解你原來的工作的實際情況，所以學歷擺在了第一位，是你進入光圈的先決條件，是你工作的敲門磚。

2、技術是資本

有了學歷，憑著敲門磚，就需要看一下你的技術，有沒有吃飯的本領，有沒有談判的資本，尤其是工作之後，實際的工作開展就會完全暴露出你的技術水平，如果水平足夠，你就有話語權，就有資本與用人單位談 ，可以憑資本談升職加薪，如果達不到共識，你也有跳槽的資本。

3、能力最重要

不管學歷還是技術，其實能力更重要，能力是一個人綜合的考量，有學歷、有技術不一定有能力，有能力不一定有學歷和技術，能力的範圍要大的多，比如協調能力、組織能力、溝通能力、表達能力等等，學歷和技術只是能力的兩種體現。

總之敲門磚能讓你快速找到工作，技術能讓你有談判的資本，能力決定你能做到多好。

祝好運。

在一線城市兩者都很重要，因為學歷是敲門磚，沒有一定的學歷根本進不了大企業，但進去後，技術不行也會被淘汰。

兒子今年在高通實習，他的部門十幾個人，年齡基本都是三十多歲，年齡最大四十多歲，有兩個二十八九歲，一個是去年從華為跳槽來的，一個是大前年招聘進來的。若不是一次團建活動，兒子還不知道其中的道道，團建費是正式員工每人五十美金，實習生沒有，兒子和那個華為跳槽過來的小夥在一起時，隨口說了句謝謝他們的團建還叫實習生，誰知那個小夥說了一句，他也沒有團建費，兒子這才知道，這個小夥是高通外包的，之所以沒有進高通正式編制，不是因為能力不足，而是他的學歷不是研究生，反而正因為他在華為的經歷及專業能力高通才招他進外包，就這，小夥子覺得已不錯了。在一線城市，大公司招聘最基本條件都是雙985“本科、研究生都是985”，也就是說不是“雙985”就不能到下一步招聘，直接就淘汰了，若是社招，還有可能進下一步。

說到社招，那就是技術了，若技術不行，怎麼參加社招？換句話說，想跳槽即參加社招的一般都是在原單位有兩把刷子的，當然也有幹不順心的跳槽的或者其他原因另說。只有技術了得，參加社招才會爭取到更好的東家、才有資格和新東家談更高的薪酬。這就是技術的重要性，因而用敲門磚進去了，就得好好學技術，只有掌握了更多的技術，才能在單位立足、立長足！

因而，想在一線城市大公司裡待，學歷技術都很重要！

學歷和技能〈及專長〉都很重要……。如果兩者能夠做到合二為一，那麼在一線城市發展很好尤以在大企業（科技企業）國家的重點工程專案等一一真本事和能用真本事的地方是作為大用的灬

都很重要！學歷是敲門磚，是決定你能否順利進入大公司的基石，而技術是證明你工作能力的保障。看到這裡，可能有的人會對學歷的重要性持反對意見。但這是相對而言的，對於一個剛畢業踏入社會的大學生，一沒人脈二無工作經驗，而你的學歷是為數不多的可以跟hr談判的資本。在大部分公司看來，剛畢業的大學生基本上都是差不多的，基本上都不指望你能做什麼事。他們更多看重的是你的學習能力，而學歷，可以說是最直觀的體現。透過學歷篩選招聘，是最省時間成本，同樣也是最保險的選擇。或許很殘酷，但是這確是事實。

但是隨著工作資歷的增長，公司招聘更多看重的是你的工作經驗，技術，工作能力。這個時候學歷相對來說可能就不那麼重要了。因此，對於還在校的大學生，個人建議有機會還是想辦法把自己的學歷提升上去，而已經參加工作的小夥伴，則需要不斷提升自己的能力，畢竟這才是你吃飯的本錢。