一份工作，要想長久幹，需要解決幾個問題：
1）、方向問題，你適合幹什麼。員工之所以離職，工作本身不適合自己，是一個很重要的原因。當你不適合乾的時候，你就無法從工作中得到正向反饋，無法得到工作動力，只有讓你排斥或厭倦的感覺。而適合的工作，一定是能夠發揮你的優勢的、你也有動力和意願去做的。所以找準自己適合的工作方向，是你長久幹下去的前提。
2）、公司/行業選擇問題。即使你做了一份適合你的工作，但如果公司沒選對，公司出現各種各樣的問題，比如管理混亂、垃圾上司、坑人的考核制度、辦公室政治等等，也依然會讓你產生去意。如果行業沒選對，則職業發展就會受到很大的限制。比如我們曾經接觸過一個做市場的客戶，選擇了比較傳統的B2B模式的建材行業，她每天的工作就是發發公司的新聞稿、寫一寫內部宣傳資料，極大限制了自己的職業發展。
3）、發展路徑規劃問題。你要沿著一個什麼樣的路徑向上走，每一步應該達到什麼目標，為了達到這個目標，在當前這個階段應該重點積累的能力是什麼，如何積累，這都屬於規劃問題。很多人以為找了一個有前景的職位，就以為自然而然就能得到提升了，這種想法是非常天真的。再好的職業方向，依然需要你有技巧性、有目的性地去努力，才能實現。就好像比賽一樣，你選擇了正確的跑道還不行，你還必須全程奮力向前衝，你才有可能更快達到終點。方向很重要，但方向不能替代努力。但沒有方向的努力，往往會付諸東流。
所有的這些內容，都寫在了我的專欄文章中，題主可以看一下：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）
一份工作，要想長久幹，需要解決幾個問題：
1）、方向問題，你適合幹什麼。員工之所以離職，工作本身不適合自己，是一個很重要的原因。當你不適合乾的時候，你就無法從工作中得到正向反饋，無法得到工作動力，只有讓你排斥或厭倦的感覺。而適合的工作，一定是能夠發揮你的優勢的、你也有動力和意願去做的。所以找準自己適合的工作方向，是你長久幹下去的前提。
2）、公司/行業選擇問題。即使你做了一份適合你的工作，但如果公司沒選對，公司出現各種各樣的問題，比如管理混亂、垃圾上司、坑人的考核制度、辦公室政治等等，也依然會讓你產生去意。如果行業沒選對，則職業發展就會受到很大的限制。比如我們曾經接觸過一個做市場的客戶，選擇了比較傳統的B2B模式的建材行業，她每天的工作就是發發公司的新聞稿、寫一寫內部宣傳資料，極大限制了自己的職業發展。
3）、發展路徑規劃問題。你要沿著一個什麼樣的路徑向上走，每一步應該達到什麼目標，為了達到這個目標，在當前這個階段應該重點積累的能力是什麼，如何積累，這都屬於規劃問題。很多人以為找了一個有前景的職位，就以為自然而然就能得到提升了，這種想法是非常天真的。再好的職業方向，依然需要你有技巧性、有目的性地去努力，才能實現。就好像比賽一樣，你選擇了正確的跑道還不行，你還必須全程奮力向前衝，你才有可能更快達到終點。方向很重要，但方向不能替代努力。但沒有方向的努力，往往會付諸東流。
所有的這些內容，都寫在了我的專欄文章中，題主可以看一下：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）