1、儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

2、儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂。

3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。

在招聘現場真的是有人歡喜有人憂，為什麼很多人在首輪面試就遭淘汰？其實仔細分析你會發現很多人都是源於他在自我介紹上不注意這4個細節行為。

1、第一點就是在介紹自己的時候，只是在重複自己的簡歷，而不是在介紹自己的亮點經歷。介紹亮點經歷，而不是要重述簡歷。所以不要重複簡歷上已有的東西，你從前到後再來一遍，你不僅在侮辱面試官的時間，同時也在侮辱自己的時間，因為你錯過了最佳的自我表現的時機。所以在那個時候你要側重自己的亮點經歷。

2、第二點有些人不注意的，他不會引導面試話題的走向。你要知道你介紹自己的亮點精力也不是一下子全面展開，而是我們要想辦法丟個炸彈，吊一下對方的胃口，讓面試官的注意力他的焦點開始放在這個上面，一會他就開始展開了對這個這上面的詳細的剖根究底的問話，其實你就希望他能夠在這些方面能夠多一些相應的問題，因為越多的提問代表著你越能夠更全面的去展示自己在這方面的經驗，或者這一方面的天賦才華。

3、第三點就是你要注意的是要控制時間。有很多正式的這種招聘會往往會給你限制時間，讓你自我介紹，甚至有些時候會明確，即使不明確，你也要有意識的去學會控制，一般情況下就是一分鐘之內或者最多兩分鐘之內，我們要想辦法抓住時間，在有限的時間內給對方足夠多的亮點，每個亮點都是點到為止，一會讓他一個一個問我們，我們就可以一個展開自己在亮點上的相關的魅力。

4、第四點你要注意的就是提前預演。你想讓自己更從容不迫的面對面試官的連環炮式的提問，那麼你就要想辦法找到自己的搭檔，想辦法讓大家去問你相應的問題也好，或者在大家問你問題之前，你先做一個完整的自我介紹，做完了之後你去聽一聽大家對你的反饋，甚至是你自己去評估一下。