一，關於簡歷
1. 去日企面試，應該準備日本標準統一的“履歷書”和“職務經歷書”；下載網址如下：
履歴書フォーマット
http://www.rirekisyodo.com/01downloadr_dl.html
職務経歴書テンプレートのダウンロードのページです
http://www.rirekisyodo.com/16downloads_dl.html
2. 你準備兩份“履歷書”和“職務經歷書”就可以了。
因為正規的日企人事部門的面試官會在面試前準備要面試候選人的資料的。
3. 值得注意的是，帶去的簡歷一定要和你事先提供給日企的簡歷的內容“要前後一致”，
否則有編造簡歷的嫌疑。
4. 簡歷的經歷“不可有空白經歷”，即使是再短的經歷也要如實的寫上去。
二，關於服裝
一色（無圖案）且深色（黑，灰，深藍），配以白色襯衫，單色且素色領帶。黑色皮鞋。
三，攜帶物品
1. 公文包
2. 透明檔案資料夾（放入簡歷兩份）
3. 記事本（帶有2012年年曆，通訊錄等）
4. 筆
5. 手機（面試前，設靜音模式）
6. 手錶
7. 身份證
8. 學歷證書
9. 資格證書
10. 名片夾（萬一收到名片，隨便放到包裡是不禮貌的）
四，注意事項
1. 準時，不遲到，提前5-10分鐘到達
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翹二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清潔，素顏即可。
4. 謙虛，明瞭，清晰，積極，的態度會給面試官留下好的印象。
五，準備的問題：
1. 簡短的口述自我介紹，不必都將工作經歷詳述下來，因為簡歷和職務經歷已經寫的很細了。
2. 自我的評價：注意要優缺點都準備。不可自我炫耀，但也不能很自我貶低。
3. 離職原因也是重點，忌諱講“原公司，原同事，原領導的壞話”
4. 期望的待遇：如果你很希望進入該公司，那麼你的回答應該比較婉轉
比如“更具貴公司的薪酬標準而定”，“我希望在XX到XX，年薪比較理想”等等。
5. 問及未來的職業規劃，不可說的太志向遠大，也不可說的沒有追求。
心太高會讓人覺得你留不住，沒有追求有讓人覺得你沒有幹勁兒。
6. 問及加班和出差，可以，婉轉回答，比如“偶爾加班是可以的”等。
7. 問及過去公司的有些商業資訊，有些可以婉轉拒絕，讓人覺得你雖然離開了原公司還可以負責
保護原來公司的商業秘密。
8. 一定要準備你過去的工作業績，取得的獎勵，以及領導對你評價，即使很小也要有準備。
如果有證書更好。
9. 日本人談話的時候有一個習慣，就是在聽對方的談話的時候，聽到了要輕輕地點頭，還不時地
說“是” ，這其實不是同意對方的意見而是一種禮貌，表示“我在聽，您接著說”。
另外一個習慣是，不要在對方沒有說完的時候打斷對方的話，是很不禮貌的。
10. 應聘也是一個的行為。 你也要帶著你的問題去接受面試，提出你的疑問。
那麼招聘方也會感到你是一個“對自己負責的有條理思維清晰的人，有準備而來的人”
會看到你應聘的誠意。
-------------------
最後“面試”是“應聘”的一個重要環節，但是，決定“應聘”成功與否的因素還有其他很多。
比如：您的學歷，專業，，職業經理，外語能力，性格，人際關係的處理能力，所擁有的人脈網路，行業渠道，體能和心理素質，等等。
有些是可以，在面試前強化準備應對的，有些素質是您的短時間內無法改變的。
而，如果“僱主”和“應聘者”的條件不匹配，那麼即使您進入和該公司也是不會長久的。
所以，放鬆心態，積極且不卑不亢的態度，認真地去接受面試就可以了。
一，關於簡歷
1. 去日企面試，應該準備日本標準統一的“履歷書”和“職務經歷書”；下載網址如下：
履歴書フォーマット
http://www.rirekisyodo.com/01downloadr_dl.html
職務経歴書テンプレートのダウンロードのページです
http://www.rirekisyodo.com/16downloads_dl.html
2. 你準備兩份“履歷書”和“職務經歷書”就可以了。
因為正規的日企人事部門的面試官會在面試前準備要面試候選人的資料的。
3. 值得注意的是，帶去的簡歷一定要和你事先提供給日企的簡歷的內容“要前後一致”，
否則有編造簡歷的嫌疑。
4. 簡歷的經歷“不可有空白經歷”，即使是再短的經歷也要如實的寫上去。
二，關於服裝
一色（無圖案）且深色（黑，灰，深藍），配以白色襯衫，單色且素色領帶。黑色皮鞋。
三，攜帶物品
1. 公文包
2. 透明檔案資料夾（放入簡歷兩份）
3. 記事本（帶有2012年年曆，通訊錄等）
4. 筆
5. 手機（面試前，設靜音模式）
6. 手錶
7. 身份證
8. 學歷證書
9. 資格證書
10. 名片夾（萬一收到名片，隨便放到包裡是不禮貌的）
四，注意事項
1. 準時，不遲到，提前5-10分鐘到達
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翹二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清潔，素顏即可。
4. 謙虛，明瞭，清晰，積極，的態度會給面試官留下好的印象。
五，準備的問題：
1. 簡短的口述自我介紹，不必都將工作經歷詳述下來，因為簡歷和職務經歷已經寫的很細了。
2. 自我的評價：注意要優缺點都準備。不可自我炫耀，但也不能很自我貶低。
3. 離職原因也是重點，忌諱講“原公司，原同事，原領導的壞話”
4. 期望的待遇：如果你很希望進入該公司，那麼你的回答應該比較婉轉
比如“更具貴公司的薪酬標準而定”，“我希望在XX到XX，年薪比較理想”等等。
5. 問及未來的職業規劃，不可說的太志向遠大，也不可說的沒有追求。
心太高會讓人覺得你留不住，沒有追求有讓人覺得你沒有幹勁兒。
6. 問及加班和出差，可以，婉轉回答，比如“偶爾加班是可以的”等。
7. 問及過去公司的有些商業資訊，有些可以婉轉拒絕，讓人覺得你雖然離開了原公司還可以負責
保護原來公司的商業秘密。
8. 一定要準備你過去的工作業績，取得的獎勵，以及領導對你評價，即使很小也要有準備。
如果有證書更好。
9. 日本人談話的時候有一個習慣，就是在聽對方的談話的時候，聽到了要輕輕地點頭，還不時地
說“是” ，這其實不是同意對方的意見而是一種禮貌，表示“我在聽，您接著說”。
另外一個習慣是，不要在對方沒有說完的時候打斷對方的話，是很不禮貌的。
10. 應聘也是一個的行為。 你也要帶著你的問題去接受面試，提出你的疑問。
那麼招聘方也會感到你是一個“對自己負責的有條理思維清晰的人，有準備而來的人”
會看到你應聘的誠意。
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最後“面試”是“應聘”的一個重要環節，但是，決定“應聘”成功與否的因素還有其他很多。
比如：您的學歷，專業，，職業經理，外語能力，性格，人際關係的處理能力，所擁有的人脈網路，行業渠道，體能和心理素質，等等。
有些是可以，在面試前強化準備應對的，有些素質是您的短時間內無法改變的。
而，如果“僱主”和“應聘者”的條件不匹配，那麼即使您進入和該公司也是不會長久的。
所以，放鬆心態，積極且不卑不亢的態度，認真地去接受面試就可以了。