五年了這時候應該找獵頭或者圈內人內推。投了簡歷沒回音多半是簡歷沒什麼亮點。先找準自己的定位，希望去的行業，潤色一下簡歷上的技能跟業務。然後好好準備面試，機會總是留給有準備的人的。

我覺得你從事這行業這麼久了，投簡歷依然無人問津，原因很多。我簡單列幾點，你自己揣摩一下中了幾個。

第一學歷問題。幹IT這行要說不看著學歷那是開玩笑的。最起碼本科吧。當然也不是沒有要專科的，但是那些都是些啥公司，要麼外包要麼創業型公司，錢少事多。反正我沒聽過大公司大規模招非本科的，甚至於有些大公司乾脆只要985或211的本科，只要全日制的本科。所以，學歷這個雖然不是很重要，但確是個准入門檻，不達標連個面試機會都沒有。

第二，工作履歷問題。還是那句話，首先如果你五年來一直在外包乾著，不好意思，很多公司的大門已經對你關閉。也有可能你很優秀，但是現實是大家都潛意識認為外包很差勁。技術菜，幹勁差，沒有責任心，喜歡偷奸耍滑。我知道這對外包不公平，但是這是事實，這也是我親身經歷的事。所以有時候我也覺得自己蠻幸運，有幸來到我現在這家公司。至少人沒有因為外包的身份嫌棄我。其實，外包中也會能力好責任心強的人。只不過大家為了減少篩選成本一刀切罷了。當然，還有最重要的一點是，你五年內為幾家公司服務過。如果超過三家，這很多公司會對你的穩定性存疑，因為沒有公司會冒險用一個待得不長久的員工。當然，你特別優秀類似於張小龍那種老闆都得哄著的除外。

第三，看你掌握的技能。幹java這行，年限只是一個參考，最關鍵的還是你會啥。強調一點，所謂會不是會用還是能用好。這讓我想起了剛畢業那會，不知天高地厚的寫精通然後被面自閉的場景。其實，很多時候寫熟悉即可。所謂精通不僅會用，而且還能對原理和原始碼研究很透徹，甚至透過修改原始碼來實現個性功能的擴充。對於幹了五年的java來說，基本會被認為是高階開發了，這時候對你的要求不再是僅會寫介面，而是要求你會更多，比如JVM和資料庫調優，資料結構和演算法，多執行緒中的併發問題，加鎖，執行緒池等等，分散式，springboot和springcloud等等。如果這些你能掌握，我想是不愁找一份工作的。如果沒有，那麼會很難的。

第四，年齡問題。當然，我覺得你大概裡不會遇見這個問題。除非你是從別的行業轉過來的，使得你雖然僅僅幹了五年的java，但是你的年齡已經逼近了所謂的程式設計師失業線。如果這也是企業會慎重考慮的方面。因為同等條件下企業會優先用年輕的，因為他們更年輕，精力更充足，沒有家庭負擔能全身心投入工作，甚至於期望薪酬更低。

以上便是我所認為的可能的原因。當然，如果以上都沒命中，那你得想一下是否是自己期望薪資要得過高或選擇的公司問題或面試方式問題。總之，不管怎麼樣，調整好心態，努力吧。

駝了十年的行李的馬，還是一匹普通的馬。不可能成為戰馬。

做了5年的java。如果不是在大的公司，牛逼的部門。做出牛逼的東西。那和幹了一年沒有多大區別。最大區別。就是軟體操作熟練一點。

另外，很多公司都是讓你去完成一個專案，再去完成另一個專案。特別是一些大的外包公司。你在這種公司待十年也沒有意思。出去找工作除非小公司急於要人。要不然你也很難找。你要跳一個薪水比現在高的。也是很麻煩。

你沒有音訊的原因。肯定是你把工資要求，加了最少1/3

比如你現在10000.你要求13000.

而你的工作經歷各方面，讓別人覺得你不值這個價錢。

所以你要反思，問題出在自己身上。而不是沒有伯樂。而首先你不是千里馬。

建議你不妨放下身段，哪怕工資比原來的低。但是公司比原來的好，有發展前景的。你再進去慢慢熬。