一、高薪的誘惑力

每一個人都希望自己能拿到高薪，但是這個高是在有一定參照物件的基礎上得來的。

對於高薪的定義，每一個城市收入水平，每一個人的當下狀態能拿到的工資，這兩個方面決定高薪的數字。例如在二線城市，你現在拿到1萬左右的工資，那麼多少錢才能讓你選擇離開家，去拿高薪呢？最基本的底線是2萬，我來給你拆解一下，你在當地拿1萬，基本開銷咱們算5000塊，每個月還要結餘一半，如果離開家到另外一個城市，開銷至少要比在家的時候增加30%到50%，按照7000到10000的開銷算。如果你拿不到2萬以上的話，那麼結餘的增加並沒有那麼大，所以完全沒有必要過著夫妻分居的生活。

二、工作壓力

高薪就象徵著高壓力，做的事情和承受的壓力一定是比工資的增幅要大得多。

抗壓能力也是一個選擇的前提，因為高薪代表的就是更大的責任，更多的工作和更強的壓力。每個人的承受能力是不同的，必須要正確評估自己的心理承受能力，避免兩頭落空。因為新的工作都是未知的，能不能勝任，能不能把高薪真正拿到手，充滿不確定性。如果辭掉現有的工作，但勝任不了高薪的工作，豈不是賠了夫人又折兵！

三、情感方面

不論是從人性的角度還是社會的角度來看，長期的夫妻兩地分居，對個人和家庭來說都是不健康的。

人的情感和物質需求是截然不同的兩個方面，雖說現實中，很龐大的群體都處於兩地分居的狀態，但那不代表就一定是正確的選擇，有相當一部分人都是被迫於無奈，不得不選擇異地。從人性的角度講，夫妻長期異地，會帶來很多的負面影響。比如，新聞中經常報道的臨時夫妻，就是長期異地帶來的一種社會現象，對於家庭和情感的破壞程度都是巨大的，因此而產生的各種亂象也層出不窮。

這個肯定會呀，我相信有很多人現在都是這樣選擇的，看看每年過年返工潮的火爆程度就能看出這種選擇的比率有多大了

如果能夠在外地賺到更多的錢，很多人都會願意去的，但是也有孩子小或者老人需要照顧等一些家庭因素不能離開的，一般家裡沒有什麼事情的都會去工資高的地方

現在很多工薪階層或是高層管理人員都是遠離家鄉的，一線城市上班族有多少是本地人，甚至外地人口比例還要大於本地人

不過現在許多人在一個陌生的地方熟悉穩定後，發展的好還會在當地直接買房定居，直接把上班的地方當成第二家鄉

現在這個社會對家鄉的思念已經不像以前了，生存壓力大，教育醫療房子養老各個方面都需要考慮，所以你說的這種情況還屬於普遍現象

不會的，家庭永遠要排在事業前面。人的一生幸福很重要，就算事業好了，有了很多的錢，每天下班還不是要回到冷冰冰的家裡？我倒覺得，就算工作普通一點錢少一點，夫妻相處融洽，一家人在一起開心快樂，這比什麼都重要。

會的。每一個人在機會到來時候都有不同的選擇， 有的人會盡力的抓住每個機會，有的人會在猶猶豫豫中失去。機會是公平的每一個有準備的人，都會抓住每一個機會。

第一。拿高薪，夫妻不能在一起。為了事業可能要捨棄一些東西，犧牲一些東西，這是我們無法避免的。而聰明的人是善於抓住機會，為了夢想、為了成長而努力。

第二。夫妻間的支援也十分重要，所以平時就培養好夫妻間的感情基礎，讓她懂你，支援你。

第三。較高的收入為你們將來的生活，打好良好的基礎。將來不管一起去旅遊走世界，照顧老人，孩子學習，改善家庭的環境和生活質量，都需要堅實的物質基礎。

在夫妻互相支援理解的基礎下，夫妻分開，去一個地方，為了將來而打拼，很多人是能夠接受的，人生在選擇，把握每一個機會。